今天给各位分享党员干部作风建设十篇的知识，其中也会对全市经济在严峻复杂的形势下保持平稳较快发展进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、党员干部作风建设十篇
2、党员干部作风建设范例6篇
3、干部作风建设
作风问题在情况下，在生活小节、工作细节、思想枝节、未节上，既上不了纲，也上不小线。也正作风的特点，在时候，人们会自觉不自觉地它，些小事，无关痛庠，无妨大碍，更有人甚至对它不屑一顾。于是，有些人对上班迟到早退不在乎，对外出请假不在乎，甚至有些人对上班不做事，党员干部的生活情趣，都是小事。
其实，这是人科学辩证地看待细节同整体、同大事、同战略决策、同党风廉政建设的关系。只看到细节细小的一面，却看种种大事都依细节而，更注意到任何事无一在细节之上，对“细节决定成败”的道理理解得。任何整体由的构成的，任何战略决策种种情况分折的结果，同理，严重的腐败也不外乎开始于看似不起眼的小事。
党员干部作风上的细节，直接关系着对他的个人印象。对一位党员干部来说，不看你报告作得如何有，看你的宏观规划有多么长远，而往往会从党员干部的言行中的点点滴滴来判断是非，衡量优劣，并拥护或都反对你的理由。，细节连着，马虎。
但在现实生活中，不承认，有党员干部往往不太注重细节。人抒几条烟，几瓶酒看成是小事。君不见那些贪官们的堕落轨迹，中的人从一条烟、几瓶酒开始，到收受小现钞，直到聚敛十万元、百万元、千万元赃款，越陷越深、越滑越远，“细节”不保而铸成大错的。由此看来，要求党员干部“生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，高尚的精神追求”，抓的“细节”，但的却是长远。试想平常就不注重生活小节、工作细节的党员干部，怎能指望他带干出奔小康的大事呢?一屋不扫，何以扫天下!
看细节，或者不把细节当回事，对工作，对事情敷衍了事的人，对的疾苦定会是无动于衷。人无法把工作当作情趣，而只是当作不的差事，在工作中也不投入热情，其工作也可想而知。只能永远做别人分配给，而又不做的工作，甚至即便是做了也把事情。用心想事，用心干事，人来讲，只是空谈。
老子说过：“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”而肯在细节上下功夫的人，是求实、务实的;善于抓强节的人往往沉着冷静，处变不惊，见微知著，举重若轻，只顾，谋大事的;追求细节的人往往精益求精，不求过得去，只求过得硬，不求小胜，志在大胜、全胜，往往在别人易忽咯的细节处下功夫，追求事情的完美和结果的实实在在。
党员干部作风建设篇2
一、开展党员干部作风建设教育活动的重要意义
转变干部作风、促进各项的工作落实是关系党的执政能力建设和先进性建设的一个重大问题，干部作风的好坏直接影响着党群干群关系，关系到党在基层的战斗力、号召力、凝聚力的发挥，关系到国家的兴衰，事业的成败。县委十一届三次全会明确指出xx年是全县各级领导干部的转变作风年。镇直机关各单位各部门一定要严格按照《中共曲靖市委关于在全市党员领导干部中开展作风建设教育活动的意见》和《中共罗平县委关于在全县党员干部中开展作风教育活动的实施方案》的要求，以作风建设教育活动为契机，认真解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，通过领导干部作风的转变，来带动党风、政风和社会风气的好转。
二、开展党员干部作风建设教育活动的指导思想
根据中央、省委、市委和县委加强作风建设的要求，开展此项教育活动的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想，党十六届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧密结合实际，加强理论学习，提高认识，强化“双为”意识，牢固树立团结、求实、创新的理念；突出抓好干部思想教育，强化工作措施，着力解决干部作风建设中存在的突出的问题，树立公道正派的干部形象，形成廉洁高效的部门作风；发扬勤政、廉洁、高效的优良作风，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。切实改进工作作风，不断提高工作效率，提升服务水平，为全面建设小康社会、加快推进阿岗和谐社会进程，为全面建设社会主义新农村，为实现阿岗经济社会又好又快发展创造良好环境。
三、活动的任务和目标
此次活动总的任务目标就是要严格按照党在新时期对干部作风建设的新要求，坚持以加强学习，提高素质为根本；以解决干部作风建设中存在的突出问题为重点，以强化监督管理为手段，以优化经济发展环境为根本目标，建立健全转变干部作风的长效机制，促进干部作风的进一步好转，办事效率和工作能力进一步提高，党的方针政策得到更好的贯彻，党风廉政建设得到进一步加强，努力建设一支思想过硬、务实、高效、创新、清廉的机关干部队伍。
四、活动的时间安排和方法步骤
此次活动的范围为镇直机关事业单位、人民团体所有党员、干部职工和后勤工作人员以及村党总支书记、副书记，村委会主任、副主任。活动从3月底开始，到6月底结束，前后将近3个月的时间，主要分三个阶段进行。
（一）学习动员阶段（4月1日—4月15日）。对集中活动进行安排部署，广泛宣传动员，组织学习。组织全体干部职工认真学习、邓小平、、等同志关于改进党的作风、加强和提高党的执政能力和领导水平的有关讲话精神及中央、省、市、县委有关作风建设的文件。采取集中学习与分散自学相结合、通读与精读相结合、辅导与研讨相结合等形式，确保学习效果。各单位、各部门都要召开动员会，单位主要领导要亲自动员。
（二）对照检查阶段（4月16日—5月31日）。在认真学习的基础上，采取“群众提、自己找、互相帮”的方法，认真听取服务对象和人民群众的意见，切实找准单位及个人在作风建设方面存在的突出问题，并围绕找出的突出问题，深入剖析，认真反思，写出对照检查材料。根据征求到的意见和班子、个人作风方面存在的突出问题，认真研究，制定整改方案，落实整改措施，集中进行整改。同时，搞好建章立制，建立健全转变干部作风、促进工作落实的长效机制。在整改中，要明确每项整改任务的责任人、完成时间及要求，切实抓好落实。制定的整改措施和进行整改情况要在一定范围内公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。
党员干部作风建设篇3
这次会议的主要任务是，认真学习贯彻全省“干部作风建设年”活动动员大会和云川书记重要讲话精神，紧密结合邯郸实际，对全市开展“干部作风建设年”活动进行动员部署。总的要求是，以“干部作风建设年”活动为总抓手，实化“重点项目攻坚年”、“企业服务年”和“履职尽责、勤政为民”主题实践活动三个载体，迅速形成“一带三”工作格局，确保市委七届六次全会和市“两会”提出的各项任务目标圆满完成。下面，我讲几点意见：
一、迅速把思想和行动统一到省委、省政府重大决策部署上来，切实把干部作风建设牢牢抓在手中
我们党历来高度重视作风建设。从革命战争年代到改革开放的每一个关键时期，党都把加强和改进干部作风建设作为实现重大战略目标的坚强保障。由于国内外经济环境的深刻变化，今年我们可能遇到新世纪以来最大的困难，同时，也面临着重要发展机遇。在这样的背景下，总书记在中纪委三次全会上再次突出强调，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。省委、省政府认真贯彻中央要求，作出了开展“干部作风建设年”活动的重大决策部署，这是面对复杂多变的经济形势和艰巨繁重的发展任务，深入学习实践科学发展观，促进经济社会平稳较快发展的一项战略举措。特别是云川书记的动员讲话，立意深远，振聋发聩，紧密结合全省改革发展实际和干部作风现状，深刻阐述了加强干部作风建设的重要意义，明确提出了“干部作风建设年”活动的目标任务和工作措施，具有很强的思想性、针对性和指导性。我们一定要认真学习、深刻领会、准确把握。
邯郸要发展、要复兴，干部是决定性力量，作风是关键性因素。去年以来，我们以学习实践科学发展观活动试点工作为契机，下大力解决制约科学发展、群众反映强烈的突出问题，10月份又着眼进一步巩固扩大学习实践活动成果，开展了“履职尽责、勤政为民”主题实践活动，通过明责、履责、验责、问责，逐环节建章立制、整改落实。全市各级各部门积极响应、扎实推动，广大党员干部身体力行、率先垂范，干部队伍作风整体状况有了明显好转，能力素质有了新的提高，有力地推动了工作落实，推动了事业发展。去年，全市经济在严峻复杂的形势下保持平稳较快发展，今年实现首月开门红，市“两会”圆满成功，这一系列来之不易的工作成效、工作局面，都充分证明了这一点。但是，我们也要清醒看到，加强干部作风建设不可能一蹴而就、一劳永逸，对干部作风建设成果不能估计过高。云川书记讲话中痛斥的几个方面问题，在我市个别部门和少数干部中也不同程度存在，有的还比较严重：一是虚。一些干部事业心、责任心不强，在其位不谋其政、不尽其责，敷衍了事、得过且过，搞形式主义、做表面文章，有哗众取宠之意，无真抓实干之心；二是躁。工作漂浮、急功近利，干一点事就要求回报，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。有的满足于追求立竿见影的和“显绩”，对打基础、利长远的事情没兴趣、没耐心、没毅力。有的平常不注重学习，不钻研工作，没有问题麻木不仁，出了事情束手无策；三是懒。抱定“不求有功，但求无过”的老思想，不讲标准，效率低、不作为，办事拖拉、推诿扯皮，不干事也干不成事。思维方式陈旧，工作方法简单，习惯于靠会议落实会议，靠文件落实文件，对上级部署的工作、交办的任务，推推动动，拨拨转转，甚至推也不动、拨也不转，满足于当“传声筒”、“中转站”，工作缺乏创造性、主动性，更谈不上见微知著、举一反三的悟性，惰性严重，效能低下；四是散。纪律观念淡薄，对上有令不行、有禁不止、有事不办，对内议而不决、决而不行、行而不果。
特别是有些垂直部门，邯郸意识、中心意识、服务意识需要进一步加强，在互利共赢、携手发展上做得还很不够；五是奢。沉溺于迎来送往、吃喝玩乐，贪图享受不顾形象。有的干部为了面子不计成本，比待遇、比排场、比阔气，就是不比工作、不比贡献。这些问题虽然发生在个别部门和少数干部身上，但涣散斗志、疏离民心，败坏党风、影响恶劣，必须采取措施切实加以解决。
当前及今后一个时期，我们面临的发展压力会更大，必须直面的严峻挑战可能更多。要完成“双十”目标，尤其需要我们始终坚持加快发展不动摇、关注民生不懈怠、改进作风不折腾，坚决落实保运行、优存量，抓好企业服务年；保投资、强增量，推进项目攻坚年；快建设、上品位，实现三年大变样；重民生、保稳定，促进社会大和谐。只有这样，才能以党员干部的信心提振全社会的信心，以良好的党风政风引领社会风气，更好地凝聚起共克时艰、加快发展的强大力量。全市各级各部门和广大党员干部一定要深刻认识开展这项活动的极端重要性和现实紧迫性，迅速把思想和行动统一到省、市委的决策部署上来，切实转变作风，提高工作效能，以崭新的精神风貌、高昂的工作激情，把“保发展、保民生、保稳定、保中央决策部署落实”的各项工作做得更加扎实，更加富有成效。
二、紧紧围绕全市工作大局，以干部作风建设的新成效推动邯郸大发展、快发展
作风建设重在实打实，切忌空对空。必须把推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强市，作为开展“干部作风建设年”活动的出发点和落脚点，着力在艰苦的工作实践中，见人见物地加强作风建设，促进作风转变。特别是要按照云川书记提出的“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”十六字要求，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，更好地适应人民群众的新要求、新期待，致力打造一支高素质的干部队伍，让勤勉干事成为主流、让公平正义成为准则、让廉洁俭仆成为风尚，真正把作风建设的成效体现在经济发展的提速上，体现在发展环境的优化上，体现在人民群众的笑脸上。
1、在项目攻坚中比拼作风，坚决打赢保增长这场硬仗。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“试金石”。今年，市委、市政府确定重点项目建设要“抓五十、带三百、促一千”，完成全社会固定资产投资1322亿元。把这些项目落到实处、变成财政收入、转化为百姓实惠，困难很多、任务艰巨，不干不行、不拼不行，没有一股知难而进、奋勇拼搏的劲头不行。必须以“重点项目攻坚年”活动为载体，不分心、不走神，坚定不移地一个一个抓开工、促进度，全力争取快投产、早见效。
要有时不我待的争劲。同样的困难、同等的机遇，干与不干不一样，早干晚干不一样，快干慢干不一样。年前，我们组织的争跑专项、产业对接和扩大战略合作活动之所以成效显著，就在于见事早、抓得准、行动快。当前，中央扩大内需、促进增长的政策措施正在进一步分解细化，十大产业振兴规划陆续出台，各省市、各地区都在紧盯不放、紧追不舍。在这种情况下，谁的行动快，谁的效率高，谁的作风硬，谁就有希望抢到更大的“蛋糕”。各级各部门一定要发扬千方百计、千山万水、千辛万苦、千言万语这“四千”精神，抢抓机遇、深层对接、奋力争跑，力争在第一时间内资金到位，确保项目落地，为保增长提供有力支撑。今天会议表彰了争取专项、重点项目建设和科技创新工作先进单位。在各级严格控制表彰奖励的情况下，我们仍然这么大力度地进行奖励，就是要树立和坚持“谁给邯郸争的利益多，谁对邯郸发展贡献大，就旗帜鲜明地重奖”的导向。受表彰的单位决不能沾沾自喜，要再下功夫，研读政策，继续下大力争跑。特别是工作相对滞后的县、区(市)和有关部门，一定要深刻反省，认真检查剖析，争取迎头赶上，为邯郸发展做出应有贡献。
要有敢为人先的闯劲。现在项目运作的体制、方式、环境等都有新的变化，如果沿用过来的老思路、老办法就可能事倍功半，虽然整天忙忙碌碌，几年下来却面貌未改、江山依旧。我们必须摒弃项目谋划上的思维定势和路径依赖，围绕构建现代产业体系、促进产业结构升级，结合即将启动的“十二五”规划编制工作，在三次产业的每一个层面，大手笔、高起点谋划储备一批带动力强、支撑作用大的立市兴市项目。思路一开天地宽。要敢于冲破条条框框的束缚，进一步创新思维方式，以开放的思路、市场的办法、综合的手段破解项目运作中的难题。既要注重发挥政府主导，也要注重运用市场机制，让“有形的手”和“无形的手”一起发挥作用，把社会各方面的积极性、创造性充分调动起来，不断掀起争上项目、竞相创业的新热潮。
要有一抓到底的干劲。加强作风建设，根本在于推动工作落实。在前所未有的困难面前，必须有前所未有的工作举措，前所未有的落实力度，坚定将落实进行到底的信心和决心。要继续坚持市县领导联系重大项目制度，一个项目一套人马、一名牵头领导、一个推进方案，做到有目标任务、有进度要求、有工作措施。要把今年确定的全市重大战略支撑项目、标志性城建工程和民生事项，通过新闻媒体公示分包市领导、责任部门和时限要求，拒绝理由，不留退路，接受全社会监督。要大力推进“一线工作法”。在全省动员会上，云川书记痛斥了“文山会海”问题，而我们一些部门、一些干部仍是乐此不疲，基层叫苦连天，这种状况必须改变。在这方面要有个量化要求，目标是把今年各种会议和文件砍掉一半以上，使各级干部腾出更多的时间、更大的精力抓项目、抓落实。各级领导干部要带头下决心从办公室、会议室，从文山会海里走出来，深入一线扎扎实实解决问题、推动工作，真正做到领导在一线指挥、干部在一线工作、办法在一线产生、矛盾在一线解决，最终在一线创造一流业绩。初七一上班我们组织了三年大变样现场观摩活动，今年下半年还要按原定线路、原班人马再观摩一遍，就看这些观摩的项目是否真正落实了。其他各类项目、新民居建设等也要采取这样的办法，决不能光开花不结果，光看展板不见实物，光搞奠基不见进度！
2、在服务企业中检验作风，努力实现党政机关工作“两个转变”。企业是市场的主体，是安排就业的主渠道，是社会财富的直接创造者。大批日益发展壮大的企业是邯郸发展的中坚和基础，是我们战胜困难的信心之源。去年以来，受国际金融危机大环境的影响，我市部分企业在生产经营中遇到了一些困难，迫切需要我们设身处地地为他们着想，满腔热情地为他们服务。全市各级各部门要迅速落实市委、市政府工作部署，深入开展“企业服务年”活动，力促机关由审批型向服务型转变、一些干部的思想由官本位向民本位转变，弱化权力意识，强化服务观念，真正和企业携手并肩、共渡难关。一方面，要帮到“点子”上。及时掌握、传递国家和省在产业调控、金融信贷、税收减免、外贸出口等方面的最新政策信息，帮助企业及时调整生产经营计划，为企业发展当好“千里眼”、“顺风耳”。要密切关注原材料和产品价格的变动情况，搞好市场预测，及时向企业。要协调好煤电油运等生产要素供应，使产供销等各个环节有机衔接。要在坚持公平竞争、保障市场供应的前提下，为本地企业扩大产品销售创造条件。要下大力打击市场垄断、商业诈骗等经济犯罪，及时有效地解决企业间经济纠纷，维护企业的合法权益。另一方面，要帮到“心坎”上。创业不容易，把一个企业做强做大尤为不易。当前正是企业最困难的时候，也是他们最希望发展的时期。我们开展“企业服务年”活动，组织干部深入企业搞帮扶，就是要让大家当好企业的“服务员”、“办事员”、“联络员”，实实在在地为企业解决难题。要致力搞服务，坚决不添乱，决不能指手画脚当“钦差”，决不能借机巧立名目，乱收费、乱摊派，决不能以帮扶为名干扰企业生产经营，增加企业负担。这里强调一条纪律，任何部门、任何人都不能揩企业的油、沾企业的光，都不能使用企业车辆等设施，更不能报销任何费用、索要好处、谋取方便。如有这些行为，一经发现，要严肃查处！
为企业服务，最核心的是要转变政府职能，削减审批事项，提高行政效能。目前在行政审批和收费环节仍然存在诸多问题，集中表现为程序多、环节多，重审批、轻管理，只收费、不服务；甚至个别部门、少数工作人员把手中的权力当作谋取部门利益、捞取个人好处的手段，对该办的事情推诿扯皮、设卡刁难，非得请一请、送一送，才能盖章签字放行，正如云川书记痛斥的大有“一夫当关、万夫莫开”之势！对这些邯郸发展的“拦路虎”，社会各个方面反映十分强烈，许多企业家无奈地讲，我们哪怕请客送礼，只要能办成事就好。云川书记大声疾呼，要大大减少审批项目，我们应该怎么办？今年要下决心在行政审批制度改革上动大手术，从根本上减少行政干预，提高工作效能，降低投资成本。有关部门要举一反三，迅速拿出意见。行政管理方面，决不是说盖章越多、检查越多、收费罚款越多，就能管理的越好。一个章都不盖，照样市场不乱、企业满意、百姓满意，才是真管好了，才是真有本事、有能力。为此，要突出抓好以下四个方面：一是清理。在现有的基础上对各部门的行政审批和收费事项再进行一次全面彻底的清理，只要国务院、省政府没有明确规定必须的，或已经取消的，只要国内先进地区没有或已经取消的，我们都要一律取消，清理结果要公开公示，接受监督。2008年，昆明市行政审批事项从506项精简到96项，172项行政事业性收费项目仅保留95项。全省动员会后，石家庄市随即提出要在全省实现审批项目最少、程序最简、费用最低、服务最优。与这样一些省会城市相比，我们经过多次清理，至今行政审批还有320项，行政事业性收费还有117项，这能说邯郸的行政管理水平就比人家高吗？云川书记对河北的房地产项目审批提出了硬性指标，我们能不能按照这样的幅度，把全市的行政审批项目砍掉80%？应当讲，省委、省政府的态度如此坚决，现在河北干事的环境如此宽松，关键就看我们会不会用、能不能干、敢不敢闯了。有关部门一定要从大局出发，勇于革自己的命、削自己的权、舍自己的利，主动做好清理、削减工作。同时，要严格控制各类评比表彰达标检查考核活动，凡是国家和省委、省政府明确规定之外的，邯郸一个也不多设、一个也不自设、一个也不白设，真正为企业、为基层减轻负担，减少干扰。二是公开。我市的行政服务中心是全国的样板。在作风建设中，这是一个重要窗口，必须发挥应有作用，真正让这个政府最大的服务“窗口”亮起来。要借助信息化技术手段，对各部门审批事项、审批权限等具体工作内容全部公开，对权力运行全程公开，全面接受群众监督。有关部门一定要按照要求，真正把各项行政许可事项纳入中心，做到一门受理、并联审批、限时办结、超时默认。市纪检监察部门要加强监管，对“两头受理、体外循环”、“前店后厂、二次审批”的，要严格督促纠正，对有关责任人予以严肃处理。三是轮岗。行政效能不高，很大程度是出在“中梗阻”上。不少企业反映，“阎王好见，小鬼难缠”，一些部门的中层干部在一个岗位上一干就是十几年，既容易产生工作惰性，还容易滋生腐败现象。省委提出要在省直部门中层干部中进行轮岗，我市组织人事部门要深入研究，今年在审批部门和执法执纪部门至少拿出三分之一的岗位进行轮岗，明年在更大的范围推开。这既是为了促进转变作风，也是为了爱护和关心干部。四是评议。各级干部转变作风、服务企业的效果如何，要由企业说了算，让纳税人来评价。要开展多种形式的“下评上”、“群众评机关”、“企业评部门”活动，一年至少搞两次，评议结果要向全市公开，并作为年度实绩考核的重要依据。倒排第一的，要对部门主要领导诫勉谈话；连续两次的，部门主要领导引咎辞职。市委直接管理的干部，市委负责处理；属于条块垂直管理的干部，建议省直有关部门处理。当然，我们开展各类评议活动，决不是以处理干部为目的，还是要坚持思想教育为主的原则，但是在优化发展环境这个问题上，必须拿起党的纪律这个武器。要坚持一条衡量标准：“谁破坏邯郸的环境，影响了企业发展，就摘他的帽子，调整他的工作”，不管是哪一层领导，不管是哪个人，都要追究到位，决不姑息！云川书记在讲话中点到了“雪驰”现象，我们一定要引以为戒，下决心从根本上整治发展环境，用事业拴人，用感情拴心，决不能让我们费尽心血引来的投资者和人才伤了心，更不能因环境问题使现有的企业和人才流出邯郸！
3、在勤政廉政中锤炼作风，让“两个务必”在党员干部头脑中牢牢扎根。六十年前，同志在西柏坡向全党提出了“两个务必”的要求和“进京赶考”的重大命题。今天，应对各种挑战、促进经济社会又好又快发展，就是对全市所有党员干部一次新的重大考验。我们各级党员干部必须以昂扬的斗志和坚定的信念，艰苦奋斗，奋力拼搏，向党和人民交出一份合格的答卷。一要狠抓党性党风教育。干部作风问题，说到底是党性问题，党性纯则作风正。要深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，讲党性、重品行、作表率，确保在任何时候、任何情况下都永葆一名共产党员的政治本色。要严肃党的纪律，特别是党的政治纪律和组织纪律。当前，有极个别领导干部纪律观念淡薄，放松纪律约束，有的对错误言论和倾向不抵制、不斗争，甚至同流合污，把社会上的一些庸俗风气带到党内。对这些问题，必须旗帜鲜明地予以抵制和斗争，坚决维护党的章程和党内政治生活准则。广大党员干部要大力弘扬新时期邯郸人文精神，懂规矩、守纪律、树正气，确保全市上下政令畅通、令行禁止，干部队伍团结和谐、步调一致。二要坚持做到勤勉干事。作为党政机关工作人员，有职必须忠于职守，有权必须秉公用权，有责必须认真履责。要继续深化“履职尽责、勤政为民”主题实践活动，通过扎实推进履责、验责、问责各个环节工作，进一步强化职责意识、提高履职能力，推动自身作风实现新的转变。敢于问责、善于问责，是促进干部转变作风、勤勉干事的有效保障。今年要努力在“问责”上求得突破，通过畅通渠道、建章立制，实现问责制度化、规范化、常态化，增强广大干部的事业心和责任感，激发履职尽责、狠抓落实，干事创业、勇争一流的工作激情，真正“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的工作业绩。三要切实加强廉洁自律。艰苦奋斗是我们党的传家宝。特别在当前形势下，群众更加关注我们党政机关和党员干部的一言一行、一举一动。要坚持从领导干部做起，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交，淡泊名利，老实做人，清白为官，干净干事。从党政机关做起，牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭办一切事情，确保把有限的财力用在刀刃上，投到群众最需要、事业最需要、发展最需要的地方。今年，我们确定市直单位的行政经费都是“零增长”，各级各部门一定要严格自控措施，精简经费开支，确保实现公务购车用车、会议经费、公务接待费、出国(境)经费“四个零增长”，并努力在各方面更多压减支出。市财政和纪检监察部门要切实加强对这些方面的监督检查，务求取得实效。
4、在实干惠民中改进作风，着力解决事关群众切身利益的突出问题。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。经济越是困难，越需要我们关注民生、凝聚民心、促进民和，这既是实践党的根本宗旨的重要体现，更是渡难关、谋发展的现实要求。一要深入群众。办法来自于群众，经验来自于基层。我们作为一名党员干部，要切实增强群众意识，坚持党的群众路线，始终怀着深厚感情，端正态度、放下架子，身入基层、心系群众，到最基层的单位进行蹲点调研，和最基层的群众面对面恳谈，努力做到问政于民知得失、问需于民知冷暖、问计于民知虚实，认认真真地向群众学习，从群众身上汲取营养。二要温暖群众。要真诚平等地与群众打交道，少一点官气，多一点朴实；少一点造作，多一点真情，走村入户拉家常、访民情、增感情，写好“蹲点”手记和调研报告，掌握第一手情况。要看到，受经济社会发展等多方面条件制约，基层和群众有些要求目前还难以满足，但“良言一句三冬暖”，只要我们各级干部真心投入、真情付出、真诚相商，就一定会赢得群众的理解和支持。三要普惠群众。人民群众最讲实际，是从身边一件一件看得见、摸得着的具体事情上来评价党和政府，来衡量干部作风。各级干部要坚持从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，每年确定一批民生事项，公开承诺，跟踪推进，确保兑现。我们在市“两会”上承诺的就业、社保、医疗、城市住房、新民居建设等实事，到年底必须给群众一个负责任的交待，决不能打折扣，更不能打白条。当前，特别要高度重视和关注大学毕业生和返乡农民工就业问题，持续干旱带来的西部山区人畜饮水困难问题，采取切实有效措施，认真加以解决。对民生事项的进展和落实情况，要跟踪要账，最终请群众打分，把评判干部政绩的权利交给群众，促进各级干部善谋大事、多干实事、常办好事，让更高的群众满意度和幸福指数，成为每名干部的自觉追求。
三、坚持在每个环节、每个步骤动真的、来实的，确保“干部作风建设年”活动扎实推进
开展“干部作风建设年”活动，是一项全局性、根本性、战略性的重大举措。各级各部门务必把这项工作摆在当前突出重要位置，按照云川书记所讲的“有震动、有突破、见成效”的总体要求，一招不让地抓好各项推进措施的落实。
1、精心谋划，强力启动。市“干部作风建设年”活动领导小组要发挥好统领作用，协调好“重点项目攻坚年”、“企业服务年”、“履职尽责、勤政为民”主题实践活动等各项工作，以一带三、以三促一，抓好对各县、区(市)和市直部门的督导、推进。各级各部门要把“干部作风建设年”活动作为“一把手”工程，主要领导亲自抓、负总责，深入研究，周密部署。要按照会议精神和文件要求，迅速成立领导机构，建立完善党委(党组)统一领导、党政齐抓共管、纪检和组织部门综合协调、其他部门各负其责、依靠群众支持和参与的推进机制，切实做到一级管好一级，层层抓好落实。要深入开展调查研究，广泛征求意见建议，找准突出问题，制定具体推进方案，全面组织动员，切实做到声势大、行动快、氛围浓，确保月底前这项活动在我市全面展开。各新闻媒体要认真做好宣传报道，强化舆论引导，形成舆论强势，充分展示邯郸广大党员干部在作风建设上的新作为、新业绩、新形象。
2、创新载体，扎实推进。各级各部门要按照市委、市政府要求部署，高标准、高质量完成各项规定动作，同时紧密结合本单位本部门实际，研究新思路，探索新办法，在务求实效上下功夫，积极谋划一些富有创造性、实效性的自选动作，谋划一些管用、实用的“真招、实招”。要坚持开门整风，通过走访、问卷等形式，让基层、让企业、让群众对我们的工作进行评议，认真排查和解决本单位、本部门存在的阻碍改革、影响发展的突出问题。要坚持以好的作风抓好作风建设，坚决反对走过场、搞形式，坚决做到抓具体、抓深入，真正让企业、让群众感受到我们机关形象和干部作风的明显变化。
3、领导带头，狠抓落实。作风建设能不能抓实，领导是关键。要坚持从领导机关做起，从领导干部抓起，决不能以要求别人转变作风，来代替自身的作风转变。凡是要求下级机关做到的，上级机关首先要做到；凡是要求广大党员、干部做到的，领导干部首先要做到；凡是要求领导班子成员做到的，主要领导首先要做到。在这里我也表个态，在“干部作风建设年”活动中，市四大班子要带头，市委要带头，我本人要带头，请全市人民监督。各级各部门主要领导既要在班子中带头发扬好作风，又要抓好本单位的“干部作风建设年”活动，真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于较真，不怕得罪人。对个别问题严重、屡教不改的干部，要彻查严办。市“干部作风建设年”活动领导小组要派出督导组，通过座谈汇报、明察暗访，发现存在问题，总结好的经验，督导查处反面典型，督促活动有序开展。
党员干部作风建设篇4
〔关键词〕党员干部；作风建设；“三严三实”
党风建设只有进行时，没有完成时。“三严三实”的提出是党风建设过程中理论依据的创新发展。强调，各级领导干部的日常工作中要时刻牢记“三严三实”的理念方针，既要做到严以修身、严以用权、严以律己，又要实现谋事要实、创业要实、做人要实的要求。要对“三严三实”的精神实质与内涵有深刻的体会与了解，将“三严三实”实践于日常管理，建设完善基层党员队伍的作风。提高基层党组织的工作能力。
一、党员干部践行“三严三实”的必要性
现今，我国国情与党情在发生变化。国际环境的变幻、国家发展所面临的矛盾以及党内建设所出现的问题都影响了改革发展的进程，致使改革一度陷入攻坚期。党的十的召开，将这些问题与矛盾摆上桌面，使全党直视“四大考验”“四大危险”的存在并期以解决。种种矛盾与问题都在等待着党的解决，改革创新、全面建设党风变得迫在眉睫，这是社会发展的必然要求也是全国人民的期盼。作风的转变并非一蹴而就，也不可能一朝一夕之间就完成。“三严三实”的方针从各方面都很好的规范了党员作风，既要求了党员干部提高价值追求，又对其党性修养、职业操守做出标准，同时针对其理想信念以及个人行为也给出相应指导，这简单的四个字实则蕴含了非常多的内容，简单精辟但寓意深刻。在建设党风的路上为党员干部提供了“指南针”，表明了党中央严格建设作风的决心。“三严三实”的提出是党的作风建设过程中又一次飞跃式的提升。作风问题一直是党在执政中无法避免的风险隐患，是党身上的一颗瘤。伴随着党的事业在不断发展，党风建设也必须紧随党的步伐提升[1]。因此党风建设永远不会停止，不同时期的党风建设要求也大不相同，但无论何时，面对党风建设的要求与任务，党内人员都必须严格遵守，久久为功。但是不得不承认的是，我党在党风建设上仍然存在一定的缺陷，主要分为三个方面：一是尽管制定了标准建立了制度，但无法严格落实，执行也不够细致，导致建设成了空口说白话；二是有一定的建设框架且目标明确，但由于缺乏经验使得建设方式变得不清楚不具体，最后的结果就是作风建设变成了走形式不走心的假把式；第三就是党风建设容易治标不治本，只是泛泛的提要求，而不抓住最关键的群体党员队伍，结果建设没有重点，人民群众心中不信服，领导权力也没有被监控，依旧时有出现。作风建设举步维艰。由此我们可以看出，党风建设必须抓住重心，找到切入点，直逼要害。“三严三实”的提出就很好的就这些问题作出了规范，将“严”与“实”作为作风建设的标准，将建设的主要角色定位于党内领导干部，以提高自身作风为基础，将作风建设的关键环节定位在权力的滥用。在工作中突出从严务实的四字方针，既能从世界观的角度对作风建设的内涵做出解释，又可提出建设上的方法论，在提高党内成员自身自觉性的同时，又对外在标准进行约束，实现治标的同时也承诺治本。因此严格遵循“三严三实”是党风建设的基本要求。
二、践行“三严三实”的路径
“三严三实”既是建设党风的方向标也是必然要求。作风建设一直是中国共产党高度重视的事情，党风的建设同党的事业的进步如影随形[2]。“三严三实”既是对我党作风建设的继承也是发扬创业建设理论的表现。“三严三实”第一次有机的将做人做事做官糅合在一起，强调工作人品两手抓，要求修身、用权、律己、谋事、创业以及做人样样不可落下，即指明了为官之道有规定了行为要求，实现“严”“实”两个角度的同时实现，在建设党风中即对党内人员提出道德要求，又对为政时弊做出指导，科学严谨的囊括了党风建设的理论依据。
1.修身是基础
作为“三严三实”之首，“严以修身”一直是重复强调的重点。它是党风建设的基础，也是完善党风建设至关重要的一步。说过，德是共产党员首要品格，有德才是重点，从精神层面就要确保思想的健康，要树立正确的人生观价值观世界观，有高远的理想和高贵的品格。每一个党员都要对自身以及外部环境有清楚的认识，既要加强修养党性还要提高道德觉悟，要让自己再做人做事做官中自觉以“严”待己，以“实”待人。
2.用权是关键
权为民使则利民，为己用则害民。党员干部严于律己的重要表现就是能够正确对待权力、使用权力。官场为政最忌讳的就是形式主义、，若无法对权力保持敬畏之心，就容易虚浮放纵形成奢靡享乐之风，因此敬畏权力是为官必须有的意识。说过“严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不[3]。”权力只是惠民利民的工具，它不该为个人所有。党员干部保持优良作风的关键就是学会正确使用手中的权力。
3.律己是根本
党员干部是国家的管理者，地位非常特殊。因此在面对灯红酒绿的诱惑和考验时，必须严于律己，洁身自好。严于律己、手握戒尺、心存敬畏是一再强调的律己之本，只有为政清廉，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，谨守敬、戒、慎、省、守五字箴言，才能真正实现自我的建设和党风的建设。党员干部要时刻谨记“物必先腐而后虫生”的道理，做到“吾日三省吾身”，严格自律。这样才能保持共产党人的政治本色，始终以为人民服务为行政之本。
4.务实是核心
“谋事要实，不论是事业还是工作都要从实际出发进行谋划，要按照实际情况以及客观规律来制度方案政策，切忌好高骛远，说空大话。在进行实际创业时，也要脚踏实地、勤勤恳恳，既担得起责任也完得成任务，在工作中直面矛盾并妥善解决，做出真正能够记入史册的政绩。做人也要诚实，不论是对党、组织、人民还是朋友同志都要以诚待人，做老实人、说老实话、干老实事，要胸怀坦荡，为人正派。”曾说过的这段话强调了“实”的重要性，为党内干部在做人、谋事等方面都指明了道路。因此一定要牢记这段话并认真践行，准确把握。
三、结论
“三严三实”是我党建设党风的风向标，修身、用权、律己的“三严”要求加强了党员干部的自我约束能力，党内干部在修养党性的同时要有坚定的理想信念以及严以律己的自觉，实现清廉为官。谋事、创业、做人的“三实”则要求党内干部要对自我进行提高，做老实人、说老实话、干老实事。在党风建设中，要认真体会“三严三实”的真正内涵，从灵魂、思想、认知上坚定理想信念，抵抗外界诱惑，实现“其身正，不令而行”的感召力和“不怒自威”的公信力。这也是建设党风的关键所在。
[参考文献]
[1]王厚明.切实把“三严三实”作为党员干部的品质追求[J].前进，2015，12（5）：214.
[2]于国良.以“三严三实”要求抓好党员队伍作风建设[J].求知，2015，12（5）：125.
党员干部作风建设篇5
党的作风建设关乎党的形象。党员干部养成良好的生活作风，锻造高尚健康的社会公德、家庭美德、职业道德等道德情操，是加强党的作风建设的重要关口。
当前党员干部队伍主流是好的，但在一些党员干部中还存在突出问题，如物质生活奢侈，文化生活消极，家庭生活重利，精神空虚颓废，迷恋低级趣味，社会交往庸俗，贪图享乐，铺张浪费，与民争利，挑肥拣瘦，等等。其中一些道德滑坡、道德失范甚至道德败坏现象，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。
党员干部道德失范问题产生原因是多方面的。政治思想方面，一些党员干部党性锻炼缺乏，宗旨意识淡薄，组织纪律涣散，党员意识薄弱，理想信念这个“总开关”、“总阀门”出了问题，从而导致世界观、人生观、价值观扭曲，精神空虚，私欲膨胀，价值观念日趋功利化，这是生活作风产生问题的根本原因。历史文化方面，长期以来封建糟粕文化作祟，特别是“官贵民贱”的官本位思想、特权思想、等级观念，导致一些领导干部官气十足、飞扬跋扈。体制机制方面，党员干部生活作风问题，往往发生在8小时之外，隐蔽性强，与领导能力、工作业绩相比，干部生活作风问题往往被看作是不起眼的小节，特别是伦理道德问题更容易被忽视，助推了不正之风滋生蔓延。
建立健全党员干部道德规范机制，有以下路径。
建立健全道德规范标准机制。制定科学的、适应时展的、可操作性强的党员干部道德规范。一要界定党员干部应普遍遵循的道德规范。这种道德规范是党员干部与一般社会成员相一致的。二要界定党员干部必须遵循的道德规范。相对普通公民而言，这种道德要求属于倡导示范性范畴；而对党员干部特别是领导干部而言，这种要求是必须遵循的。
建立健全道德规范教育机制。强化理论武装，教育引导党员干部坚定理想信念、增强宗旨意识，分清重大原则问题的是非界限，增强抵御各种腐朽思想和生活方式侵蚀的能力，提升思想道德境界。摈弃居高临下、教科书式的思想政治教育方法，大力宣传具有深厚群众基础、富有时代特色的道德典范，重视潜移默化式说服教育，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。通过典型示范、现身说法、警示教育等方式，培养良好生活作风，保持严肃生活态度，使党员干部明辨是非荣辱，提升道德境界。
建立健全道德规范管理机制。一方面，细化和完善道德规范体系。另一方面，坚持正确用人导向。选拔任用领导干部要按照好干部标准，把干部道德表现作为素质考察、政绩考核、提拔任用的主要标准，坚持德才兼备、以德为先，决不提拔那些“缺德”、“失德”、“损德”的干部。
党员干部作风建设篇6
关键词 党建工作 作风建设 党员干部
中图分类号：F270 文献标识码：A
作风，是人们在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。也可以说，作风就是行动，作风就是导向。党的作风，是党的性质、宗旨、纲领、路线的集中体现，是党的创造力、凝聚力、战斗力的重要内容，关系着党的形象，关系着人心向背，关系着党和国家的前途命运，影响着企业的生存发展。用现在群众的话说，风气好不好，关键看领导。对企业来说，党员干部是企业的骨干力量，能不能保持振奋的精神和良好的作风，意气风发地团结带领广大职工群众去工作和奋斗，关系着一个企业的生存与发展，关系到企业的良好形象的树立。因此，企业各级党员干部要充分认识到自己在党的作风建设和执政能力建设中的关键地位，对党和国家前途命运的重大责任，切实从自身做起，带头做好加强作风建设的表率。
加强作风建设，最根本的是艰苦奋斗。“艰难困苦，玉汝于成”。对油田企业来说是一个有着艰苦奋斗光荣传统的行业，从创业时期的住“地窝子”、喝盐碱水，到创新发展时期的闯海外、走边疆。艰苦奋斗成就了事业发展，是油田企业须臾不能丢的优良传统和作风。企业各级党员干部要切实把艰苦奋斗精神落实到深化改革管理、提高质量效益中，敢于负责，勇于担当，保持奋发进取、干事创业的激情。要把艰苦奋斗落实到厉行节约、杜绝浪费上，建立长效机制，形成良好风气。近年来，油田上下明令禁止餐桌上的浪费，禁止到高档酒店安排或接受宴请，禁止企业内部相互宴请，工作中确需就餐的仅限内部食堂工作餐，在油田企业范围内实行中午禁酒制度。同时，杜绝办公室的浪费，提倡节约一张纸、一支笔、一杯水、一度电，推广无纸化办公，推行文件简报网上签发传阅。杜绝生产现场的浪费，树立全员过紧日子思想，引导监督职工立足本职岗位，从杜绝“跑冒滴漏”、节约一块棉纱、一颗螺丝钉做起，落实“经营一元钱、节约一分钱”的具体措施，根本目的就是在油田企业形成一种改进作风的良好习惯，就是要把资金节省下来用于促进企业发展，提高职工待遇，帮助困难群众上，旨在通过良好的作风在企业职工群众中树立良好的形象。
加强作风建设，突出要求是为民务实清廉。关于“三严三实”的重要论述，是加强作风建设的新的动员令，对各级领导干部加强作风建设提出了更高的要求。党员干部的一言一行、一举一动，群众都看在眼里，记在心上，是说实话、干实事，还是耍花枪、唱空城，群众眼睛是雪亮的，相信每名党员干部都知道该怎么选择。企业各级党员干部要把更多时间和精力放在服务基层、服务群众、服务发展上，深入到职工群众中间，深入现场生产一线，直面矛盾、解决问题，用干部的辛苦赢得职工群众的信任和满意。要大力倡导实干精神，摆脱不必要应酬、会议的困扰，踏踏实实做工作，尽职尽责干事业。要对照各级企业党组织关于党员干部改进作风、密切联系群众的要求，结合本单位和本部门的实际，照镜子、正衣冠，认真查找个人和本部门本单位存在的不良风气，制定切实管用的改进措施和办法，用“硬杠杠”来衡量标准、保障落实，不搞虚情假意，不搞形式主义，不搞作秀演戏，真正把改作风内化为自觉追求、外化为实际行动。
加强作风建设，关键是要党员干部带头。“善禁者，先禁其身而后人”。作风的转变，风气的革新，党员干部带头至关重要。实践证明，领导以身作则、带头执行，作风就转得快，改得彻底，坚持得下去。各级党员干部要坚持从自己做起，要求别人做到的自己先要做到；从自己改起，要求别人不做的自己坚决不做，真正做到一级抓一级，一级带一级，释放上行下效的正能量，形成正己正人的表率示范效应。重要节假日，油田很多基层单位制定了安全生产特别管理规定，要求各级党员干部，尤其是党员领导干部针对“两特”到基层一线督导检查，包站队、跑现场、盯关键，有力保障了单位安全生产。这不仅是改进作风的具体体现，更是求真务实的有益探索，企业有关部门也要具体研究这项工作的常态化机制，把好作风传承下去。
党员干部作风建设篇7
（1）搭建教育平台。教育是加强作风建设的基础工作，在纯洁党员干部思想方面起到关键作用。车集煤矿将作风教育工作纳入党委工作重点，建立高位作风教育制度、体系，由矿主要领导牵头，组织宣传、组织、纪检监察等部门积极参与，全面覆盖。创新教育平台，将集中教育和日常教育相结合，通过学精神、听讲座、看视频等形式丰富集中教育内容，第一时间将中央、省委及两级公司有关作风要求和精神传达到位，提高学习的灵活性、针对性和实效性。
（2）健全教育制度。保证作风教育效果，首要的、基础的还是建立制度体系，逐步形成通过思想教育不断引导干部改进作风的良性机制。车集煤矿建立党委中心组学习制度，明确学习时间、学习内容、学习形式和考核标准，充分发挥领导示范带头作用。对基层党员干部实施“361”素质提升工程，通过推进“三学”模式，拓宽党员干部管理视野，丰富知识结构，全面提升中层干部的开拓创新能力、执行能力、驾驭能力、服务能力、拒腐防变能力、发现和解决问题的能力。
（3）突出教育重点。教育内容上突出理想信任，今年以来，我们以党的教育实践活动为主线，突出抓好党员干部理想信念、道德情操、法纪观念教育，解决好党员干部世界观、人生观和价值观这个总开关问题，补好精神之钙。教育对象上突出领导干部，各级领导干部自觉对照反“”要求，深入剖析，对照检查，相互批评，不断强化为民意识、担当意识。同时，针对各阶段作风建设出现的新情况、新问题，展开专项主题教育活动，推动作风教育常态化、经常化和系统化。
2以制度常态化巩固作风建设
（1）纠建并举，减少真空。车集煤矿党委将建章立制作为巩固教育实践活动成果、构建作风建设长效机制的重要举措。把教育实践活动中转变作风的成果、解决问题的方法、创新体制机制的思路，用制度形式加以巩固和固化。针对矿井建设面临的新形势、新要求，对现有制度进行梳理、清理和完善，形成了5个方面30项制度建设计划，重点加强科学民主管理、工作落实督办、干部作风差异化考核、勤政廉政等方面的制度建设。
（2）专项考核，持续发力。今年初，车集煤矿创新性提出了“用工作效果反推工作作风”的理念，理清工作效果是表面，思想作风是根本的辩证关系。经过充分调研，我们制定下发《车集煤矿管理人员工作效果差异化考核实施办法（试行）》，分专业、分系统对管理人员，特别是党员干部的工作效果进行差异化考核，充分赋予各专业考核自主性，通过对标排序，强制排名，深层次检验各级党员干部是否在用心做事，是否在积极思维，强化危机感和责任感，进一步激发工作活力。
（3）知行合一，落地有声。有了制度不执行，就等同虚设，必然引发“破窗效应”。在制度执行环节，该矿突出抓好制度的学习贯彻工作，制度下发之前，牵头科室要广泛征求基层意见，保证制度设计符合基层需要，提高制度的科学性和权威性。制度下发之后分步骤开展学习、考试，尤其是针对涉及面广、涵盖专业多的制度、适用岗位多的制度，我们结合各岗位需要，分类、分片学习，只需掌握本岗位应知应会内容，不必面面俱到。通过闭卷考试、现场提问等进一步检验党员干部学习掌握制度的效果。
3以监督常态化推动作风整治
（1）完善信息监督系统。注重整合运用监督资源，畅通举报渠道，在传统信息反馈、举报渠道的基础上，开辟网络、手机等新媒体举报渠道，充分利用日常专项考核、调研、个人重要事项报告等成果，构建大信息监督体系。坚持用好大信息监督体系，对反馈、收集上来的信息进行综合分析，综合评价党员干部整体工作业绩、工作作风、工作状态，为干部提拔、选用提供参考依据，防止“带病提拔”。
（2）搭建管理监督平台。坚持经常性的提醒防范，重点抓四个环节，即抓好警示教育，把党风廉政教育、正反典型示范警示教育内容作为日常学习、培训的重点内容。加大对违规党员干部的处理力度，营造从严监督的氛围。同时，加强日常监督考核管理，建立党员干部日常考核管理体系，坚持量化考核与定性考核相结合，通过对数据的直观分析和对职工群众的民意测评结合起来，多角度、全方位客观评价党员干部的真实表现。
（3）加大检查监督力度。变被动监督为主动监督，将监督关口前移，延伸监督范畴，主动深入基层区队、班组和一线头面监察监督，及时发现问题，增强监督实效。突出问题导向，明确五种检查方式：自查自纠，要求各党支部组织党员干部自我剖析，经常性开展批评和自我批评，及时查纠问题；专项督察，根据矿井阶段工作重点，分别对工作效能、工资奖金发放、对外经济活动等工作开展督察；重点督察，针对职工群众反映、日常工作中发现的问题，进行立项督察，跟踪督办；集中督察，成立反“三松”督察小组，坚决打击思想松、纪律松、管理松行为；明察暗访。随机确定时间和对象，开展不打招呼式的突击检查，主要查领导干部跟值班、在岗情况及入井质量等。
4以惩戒常态化带动作风转变
（1）加强问责组织领导。从提高作风纪律查处规范化入手，建立由矿主要领导牵头，组织人事、安检、纪检监察及相关专业部门参与的组织领导机构，根据责任人归属单位、问责事项及涉追责类型，由问责领导小组统一组织追查、分析、定性，提出处理意见，强化责任追究规范化、制度化、常态化。
（2）严格执纪问责。作风建设离不开严厉的惩处，“铁制度”要有“铁手腕”来落实，纪律的“高压线”要通上“电”才有威慑力。本着警示震慑为导向，从细节、细小问题入手，不留情面，不留死角。车集煤矿建立了工作落实跟踪督办及责任追究制度，对会上安排的工作进行跟踪落实，每周在早调度会上通报进度，对未完成的给予通报批评和罚款，始终保持对不正之风的严查严惩态势。
党员干部作风建设篇8
党的十以来，以同志为总书记的党中央高度重视干部作风建设，出台了《关于改进干部作风密切党同人民群众联系的八项规定》，以“老虎”、“苍蝇”一起打的坚定意志，抓铁留痕、踏石有印的强劲势头，严肃查处、通报曝光了一大批干部在公款吃喝、公款送礼、公车私用、公费旅游、收送“红包”、滥发钱物、大摆宴席、娱乐等作风方面存在的问题，在干部队伍中产生了极大的震慑作用，在社会上引起了巨大反响。面对整治干部作风的高压态势，党员干部尤其是领导干部产生了各种错综复杂、微妙难言的心态。
赞同心理。绝大多数认为，中央出台八项规定，着力加强干部作风建设，充分体现了党要管党、从严治党的根本要求，是密切党同人民群众的联系、巩固党的执政地位的重要举措，是全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的有力保障，深得党心、深得民心，非常紧迫、十分重要，因此，在思想上、行动上表示拥护和支持。
质疑心理。有的认为，多年来，每逢元旦、春节,中央和地方各级都三番五次下发文件，三令五申禁止公款吃喝、公款送礼、收受“红包”，但往往雷声大、雨[！]点小，收效甚微。冰封三尺非一日之寒，作风积弊非一日能除，不相信一个八项规定就能杜绝不正之风。并且认为，“三公”经费不取消，不从体制机制上彻底改革，没有从源头上解决问题，要遏制公款吃喝、公款送礼、公车私用、公款旅游几乎是不可能的，因而对转变作风抱着质疑、怀疑的态度。
观望心理。一些人认为，识时务者为俊杰，面对当前的形势，要静观事变、等待观望，顺势而为、应势而动，小心谨慎、相机而行，要从众、随大流，不能“出风头”、当“出头鸟”，避免挨枪子、当典型。在行动上表现为风声紧时就收敛些，形势松时就放开些；上级机关、外地区、外单位搞了，我们也搞；反之，他们没搞我们也不搞。
抵触心理。一部分人认为，请客送礼、相互宴请是中华民族的传统文化和风俗习惯，是正常的礼尚往来和人情交往，现在完全刹死，是小题大做、不近人情，是矫扭过正、做过了头，缺乏人性化，没有人情味。还有部分人认为，公务员多年来没有加过资薪，收入偏低，因此在心理上牢骚满腹，工作上消极懈怠。
变通心理。少数人认为，世界上没有一成不变的死的东西，任何事情都可以打折扣、搞变通，正所谓“上有政策、下有对策”，因此千方百计改变花样，绞尽脑汁改变手法，想方设法逃避群众监督和上级检查，于是公款吃喝、公款送礼、公车私用、公款旅游等不正之风从明的转为暗的，从公开转为隐蔽，从传统作法转为智能化、高科技化作法。
侥幸心理。少部分人存在着这样或那样的思想认识：反腐败、整作风是墙外扔砖，砸到谁算谁倒霉，自己的运气不会那么差；吃点喝点，不装腰包，没有什么大问题，犯不了什么错误；法不责众，不会追究个体的责任；保密、保护措施做得好，难以被查处；自己平时人缘较好，没有得罪什么人，不会被举报、曝光；自己无职无权，普通一员，没有关系。因而心存侥幸，屡试不爽。
党员干部作风建设篇9
一、“五种风气”是影响和制约党员干部队伍纯洁性和战斗力的突出问题
“五种风气”严重影响着党的形象，腐蚀着基层党组织和党员干部的健康肌体，阻碍着转型跨越发展的顺利推进，并为广大人民群众普遍不满和社会各界广泛诟病。
一是宗旨意识淡薄。党的宗旨是为人民服务，可一些党员干部宗旨意识淡薄，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽力；有的对群众缺乏感情，干自己的事劲头十足，对群众的事则能拖则拖；有的缺乏正确的政绩观，搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”， 盲目追求速度，甚至以牺牲群众根本利益为代价来谋求一时一地甚至个人的发展；有的存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，事难办”，或者“脸虽好看，事却不办”；有的“在其位不谋其政”，不深入基层去主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈等。
二是懈怠思想严重。一些党员干部不思进取、不负责任、不愿作为、贪图安逸的低迷、涣散、沉沦的精神状态，反映出的是对政治的厌倦、理想的淡漠、事业心丧失、进取心退化等深层次的思想蜕变。有的躺在功劳簿上当“太平官”，患得患失不敢改革；有的面对风险难题当“葫芦官”，畏首畏尾不愿改革。民谚为之画像：“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子”。山西省在去年“懒政怠政”专项整治风暴中查处了540名党员干部。
三是功利主义流行。在市场经济活动带来的追求利益最大化的影响下，一些人的价值观从精神的充实转为物质的满足，有些党员放松了思想改造，人生观和价值观日趋功利化。有的以“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图”为人生信条，不是“以民为本”，而是“以官为本”，一心保“乌纱”、谋升迁。
四是形式主义抬头。有的只注重工作的形式，不注重工作的效果，以会议贯彻会议，就文件落实文件，很少从实际出发抓工作落实；有的爱做表面文章，追求政绩，开展工作不考虑长远规划和大局利益；有的向上汇报工作头头是道，口若悬河，但上级一旦要求实地察看，不是干瞪眼就是推三推四找借口开脱；有的只坐办公室听汇报，从不深入搞调研。
五是庸俗习气盛行。同事之间不称同志，却称兄道弟；做干部思想政治工作，不是靠真理力量去感召人，靠理想信念去教育人，而是用哥们义气取信人，用封官许愿笼络人；一些干部不是搞五湖四海，而是大肆编织关系网，搞亲亲疏疏、团团伙伙。义气代替良知，感情代替政策，利益代替原则，形成“利益共同体”；一些官员情趣低下，生活作风不检点，搞权色交易，以权换钱，用钱买色，色助官贪，导致色情腐败愈演愈烈。
二、“五种风气”形成和蔓延有其深刻的时代背景和现实原因
（一）历史文化层面的原因。西方腐朽意识形态、价值观念和生活方式的侵蚀。冷战结束后，西方敌对势力加紧对我国“西化”，进行思想文化渗透，使一些党员干部价值观扭曲，心态失衡，寻求刺激，贪图享受。同时，中国五千多年封建社会历史，既有讲礼义、重廉耻等优秀文化，也有官本位、家长制、重人情关系等落后思想，人治重于法治、人情重于公理的观念在人们头脑中根深蒂固，使少数党员干部利己主义思想膨胀，工作消极，作风漂浮。此外，改革开放和发展社会主义市场经济，既带来民主、法治、竞争等理念，也使极端个人主义、拜金主义、享乐主义等思想滋生蔓延。
（二）体制机制层面的原因。目前我国市场经济体制还不够健全完善，行政行为、企业行为和市场行为尚不规范，利用行政权力干预市场资源配置和微观经济活动的现象比较突出。行政管理体制改革相对滞后，项目审批、资金划拨等权力过分集中，有的不公开、不透明，搞“暗箱操作”。新形势下，我们的制度设计还不够科学、严密和规范，执行不力，约束力不强。对违反制度的干部姑息迁就，没有起到应有的惩戒作用，这在客观上助长了干部队伍中的不良风气。
（三）教育监管层面的原因。一是干部教育不够深入。对党员干部教育形式比较单一，教育缺乏常态化，有些教育没有触动思想、触及灵魂，未解决好入脑入心问题。二是管理不够严格。一些党组织对党员干部的日常管理松弛，对苗头性、倾向性问题不批评、不制止，甚至违反了纪律也包着护着，本可以通过严格管理解决的问题得不到解决，致使问题成风成堆。三是监督不够到位。一些党员领导干部片面强调抓经济、抓业务，忽视党的组织建设、廉政建设和社会监督。
（四）自身素质层面的原因。内因是事物发展的根本，部分领导干部出现不良作风和腐败行为，归根到底是他们自身素质出了问题。其根源一是学风不浓，轻学、厌学情绪严重。多数以任务繁重，工作压力相对较大，没时间为借口不愿学习。二是思想不振，得过且过、不求上进。
三、清除和纠正“五种风气”的对策及建议
一是加强党性党风教育，坚定党员干部理想信念不动摇。要牢固确立亲民利民的执政理念，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上。要体察民情、了解民意、集中民智、发挥民力，不搞浮夸虚报的假政绩，不搞沽名钓誉的“形象工程”，把精力和财力集中用在解决关系群众切身利益的重大问题上来；要大力治“虚”治“假”，治“漂”治“浮”，力戒心浮气躁、好高骛远，杜绝热衷虚名、急功近利，切实做到知实情、讲实话、出实招、办实事、求实效，把时间和精力放到工作的落实上。关键是要办好群众的实事、小事、具体事。要树立勤政为民的良好形象，越是担任领导职务，越要主动深入基层，接好“地气”。
二是匡扶选人用人正气，带动党员干部作风的根本好转。要紧紧围绕全省转型跨越发展和综改试验区建设选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，使各级领导班子结构进一步优化，目标责任考核体系进一步完善，人才工作进一步加强，选人用人公信度进一步提升。要畅通干部选拨任用的渠道，打破“论资排辈”、“能上不能下”、“能进不能出”的弊端，使优秀人才脱颖而出。要切实加强对党员干部的“德、勤、能、绩、廉”的全面、公正的综合评价和考核，将评价考核结果作为奖惩、工资增减、职务升降的依据，从而激发公务员的工作热情和积极进取的激情，彻底改变“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象。
三是加强体制机制创新，建立保持风清气正的长效机制。要通过一些切实有效的制度来调动党员干部人人负责的精神，使之不敢躺在功劳簿上，靠老本吃饭；不敢谋取个人私利，靠权力发财；不敢阳奉阴违，靠钻营升官，以防止党内消极因素的滋长和积累，防止不良风气的蔓延和泛滥。在现实生活中，既要营造制度透明的“玻璃缸”，也要破除执行制度的“天花板”，通过体制机制创新、流程再造，使干部不敢偷懒、不敢懈怠、不敢胡作非为。
四是加大监督防控力度，让公共权力置于阳光下运行。一是强化制度监督。明确责任制度，加强民主监督和舆论监督，切实实行责任追究制。以用好一人，鼓舞一片，罚对一人，教育一群的效力，保持干部队伍高效服务和廉洁自律，确保权力在阳光下运行，铲除腐败滋生蔓延的土壤。二是加强自我监督。对配偶、子女和身边工作人员的教育管理、提醒和约束。使他们正确对待社会交往，对那些搞“感情投资”、“公关”和不善之客，要当机立断、拒之千里；要择善而交，多与普通群众、先进模范、基层干部、专家学者交朋友；交友要有度，不该去的地方不去、不能做的事不做，做到慎交友、交益友，防止居心不良的人从自己身上打开缺口。三是落实监督。要坚决查处党员干部作风建设存在的违法违纪问题，力求查处一案，教育一线，规范一片。
党员干部作风建设篇10
二是作风漂浮。少数领导干部不把群众利益摆在第一位，服务基层、群众的自觉性较差，工作责任心不强，以小团体、个人利益为重，有令不行，有禁不止，，吃拿卡要；部分行政审批事项前置条件较多，办事程序繁琐，手续复杂，重审批轻管理、重罚款轻帮扶。不愿意联系和接近群众，遇事不走群众路线，靠主观做决策。把工作简单地停留在开会、发文件上，很少深入基层，对群众的真实想法不了解，呼声不倾听，甚至对群众疾苦视而不见。
三是缺乏民主。有些部门虽建立了民主集中制的各项制度，但只是写在纸上，挂在墙上，缺乏认真地坚持和落实。有的民主集中制制度规定得比较原则、笼统、伸缩性大，执行起来较困难。有的领导班子民主生活会质量不高，议论工作多、思想交锋少，和稀泥多、揭露矛盾少，自我批评谈现象、互相批评谈希望，致使少数领导干部不能顾全大局，在班子内部闹不团结，搞无原则纠纷，在权力上争大小，在利益上争得失，在用人上搞亲疏。还有的部门“一把手”我行我素，搞家长制、一言堂，把“民主”仅仅看成是形式，特别是对反对意见更听不进去。在研究重大经济问题和人事问题时，党委成员看一把手脸色行事，用形式上的民主进行掩盖，实质上一个人说了算。
四是为政不廉。一些领导干部放松了世界观的改造，淡化了公仆意识，加之社会上腐败现象的影响和监督机制不健全，产生了个人主义和享乐主义思想。有的领导干部不能自觉按照党风廉政建设责任制的有关规定要求自己，公款吃喝，相互宴请。有的借盖房、搬家、过生日、子女升学、参军、婚丧嫁娶之机，搞宴请，借机敛财。虽然纪检监察部门制定了具体规定，加大了处罚力度，但仍有个别领导干部搞上有政策下有对策，暗中以小规模、多层次招待的办法进行宴请，逃避检查。有的个别领导干部，不能发挥表率作用，不严格遵守工作时间，中午喝完酒下午不上班，工作时间坐公车到基层游玩，甚至到一些严禁领导干部出入的场所。
产生上述问题的原因是多方面的，综合分析主要有以下方面：
一、教育培训不到位。近几年，在党员干部队伍作风教育上，我们制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。一是在教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。二是没有针对在理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。三是教育管理不规范，没有把干部的学习情况同干部提拔使用挂起钩来。
二、管理监督不到位。在干部管理监督上，我们也研究了一些制度，但还缺乏系统性、规范性和实效性，尤其是在执行上缺乏应有的力度。在工作中，存在着管理监督跟不上的现象，注重使用，轻视管理，对领导干部作风上存在的一些问题不能及早发现，及时解决。往往是不出问题不教育，不造成影响不谈话。对作风上出现问题的干部，在教育时往往是一般问题点到为止、问题严重组织调整，缺乏从根本上解决的措施，致使有些干部屡教不改，对其他
干部不但达不到教育目的，有时反而产生负面影响。
三、干部制度改革不到位。近年来，我们在干部制度改革上进行了积极的探索，实行了公开选拔、公推直选等，但是改革的力度不够大，步子比较慢。一是干部选拔的民主程度还不够，群众参与面还比较小，选人用人的范围还不够宽。尤其是对优秀年轻干部选拔任用的力度不大，备而不用、备用脱节的问题还一定程度地存在，影响了领导班子整体更新速度，造成党员干部队伍整体素质提高较慢。二是干部“下”的渠道还没有完全打开，“下”的标准不够明确，操作程序不够具体，措施还不配套。一些素质较差，工作进取心、事业心和责任感不强，任职多年政绩平常的领导干部没有得到及时调整，仍然平平稳稳地占着位子，影响了干部工作积极性和干部队伍的整体素质。
针对我县党员干部队伍作风建设存在的问题和产生问题的原因，我们必须采取有效措施逐一解决。
一、打破体制“瓶颈”，改善作风建设环境。随着社会的发展，一些体制客观上在一定程度上庇护了干部不良作风。一是减少行政审批事项，大力推行审批、登记、收费等“一站式”管理，提高行政效益，纠正干部工作拖沓风气。二是积极推行政务公开，实行政务上墙、运行程序上墙、收费栏目和标准上墙，增强政府工作透明度，克服干部的衙门作风。三是积极探索改革县乡机构改革，结合县乡换届，进一步理顺职能关系，精减干部队伍，促进党员干部作风改善。四是加大县乡会计核算中心和政务中心监督力度，对各部门预算外资金实行收支两条线管理，从源头上遏制个别干部铺张浪费的不良作风。 党员干部作风建设范文1
从勤奋好学切入。坚持学以致用，学有所进，卓有成效，终身学习是知识积累的成功之本。学习是劳动的新形式，是工作的再延续，只有通过学习，更新知识，才能不断提高理论水平，执政能力，思想境界，从而进一步改造世界观，促进工作和增长才干，做到理论上清醒，政治上坚定；要加强业务知识学习，深入学习相关的法律和政策，不断提高业务工作能力，不断改善知识结构，提高综合素质，适应新形势发展需要，达到强化领导干部作风的目的。
从真抓实干切入。作为党政领导干部必须首先带头讲真理、讲真话、用真功。讲真理就是要讲客观规律和实际经验，不能盲从、臆断、唯上、唯书；讲真话，就是要说本来面貌，是一就是一，不能弄虚作假，虚报浮夸；用真功，就是真心实意为民谋事业，不能做样子给领导看，以博取领导赏识。其次，要带头重实际，彭实劲，求实效。做到不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞劳民伤财的假政绩，扎扎实实地把党和国家的各项决策及各项工作落到实处，达到强化领导干部作风的目的。
从发扬民主切入。我们党的组织原则是民主集中制，在这个制度中，民主是基础、是前提，没有充分的民主，就不可能有正确的集中，领导干部处于整体的核心地位，如果不注重民主，就会堵塞言路，走向专断，就不可能正确拍板决策。因此，领导干部要坚持民主决策，凡事从群众中来，到群众中去，倾听各方面的意见和建议，反复论证，在听取意见的过程中，要胸怀宽广，虚怀若谷，从善如流，自觉接受各方面的监督，与广大民众一道成就事业，达到强化领导干部作风的目的。
从廉洁从政切入。古人曰：“正人先正己”、“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为领导干部要时刻保持清醒头脑，扎紧篱笆，筑牢防线，严于律己，洁身自好。要管好自己、家人、亲朋好友和身边的工作人员，真正为党为人民掌好权、用好钱。树立领导干部可亲、可信、可敬的良好形象，要追求纯洁高尚的人格和品德，保持健康的心理状态，身体力行地遵守社会主义道德原则和规范，不高高在上，仗势欺人，不搬弄是非，诿过于人，做到面对成绩，面对群众不心高气傲，面对困难，面对挫折不怨天尤人。达到强化领导干部作风的目的。
党员干部作风建设范文2
一、统一思想，提高认识
认真传达学习同志的重要讲话和上级会议精神，高度统一思想认识。一是把思想认识统一到同志强调的新形势下领导干部作风建设的重大意义上来。加强党员干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力，做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求；二是把思想认识统一到同志提出的抓好五个方面作风建设的重要任务上来；三把思想认识统一到同志提出的关于树立“八个方面”良好风气上来。
二、找准问题，明确目标
我乡在党员干部作风建设上取得了一定成效，但我们清醒地认识到干部作风建设面临很艰巨的任务，少数干部身上还存在五个方面的突出问题：漠视群众，损害群众利益；有禁不止，大局观念不强；奢侈浪费，艰苦奋斗精神衰退；不思进取，创事业意识淡薄；“玩风”盛行，生活情趣低下。针对以上现状，我们坚决落实同志在中纪委第七次全体会议上的讲话精神，努力倡导八个方面的良好风气：勤奋好学，学以致用；心系群众，服务人民；真抓实干，务求实效；艰苦奋斗，勤俭节约；顾全大局，令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权，廉洁从政；生活正派，情趣健康。
三、制定措施，狠抓落实
党委与党政班子成员及正副乡级干部、部门、村支部签订党风廉政建设责任书，对党政班子成员及正副乡级干部、部门与村支部党员干部作风提出具体要求；制定乡干部职工管理规章，建立约束机制。
1、加强思想、学习作风建设
①开展经常性政治理论学习，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，组织党员干部学习经济、科技、管理等现代科学知识，引导党员干部钻研本职业务，勤奋努力，学以致用。
②以“加强作风建设，促进廉洁从政”为主题，深入开展党风廉政宣传教育月活动。
③开展经常性党性党纪、法律法规教育。
④开展廉政文化“进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村”的“五进”活动。
⑤开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育。
2、加强工作、生活作风建设
（1）对全乡党员干部提出以下具体要求：
①积极主动，开拓进取；
②关心群众，服务人民；
③深入细致，不简单粗暴；
④加强党性和组织纪律性，增强一致性；
⑤执行民主集中制等各项制度；
⑥实事求是，不搞形式主义；
⑦廉政奉公，不；
⑧严格执行党员干部“五不许”的规定。
（2）出台乡机关各项管理制度，规范公务接待行为，加强公务用车管理，加强机关值班工作，制止干部走读现象，规范干部职工工作及行为。
（3）出台干部职工考勤管理办法，强化工作纪律。
（4）出台干部职工津补发放管理办法，将干部职工津补发放与本人的工作绩效和考评结果挂钩。
（5）完善财务审批制度，建立“一把手”不直接分管财务制度，规范机关及事业单位财务审批行为。
党员干部作风建设范文3
党员干部的作风建设是党的建设的一项重要任务，必须切实把加强党员干部作风建设放在更加突出的位置抓紧抓实，抓出成效。
一、抓学习教育，为作风建设奠定坚实的思想基础
思想是行动的先导，党员的思想状况决定了党员的作风状况，党员的正确思想靠教育来培养，在党员干部的作风建设中，抓好学习教育具有基础性地位。要通过党员干部自学、积极参加“”、参加上级党组织的集中培训等途径，进一步坚定党员干部的理想信念，强化宗旨意识，养成优良的道德品质。要积极探索学习考核的有效形式，促进党员干部良好学风的形成。要纠正“怠学”、“假学”、“死学”的问题，努力做到“勤学”、“真学”、“活学”，切实提高学习的效果，使党员干部的作风建设成为他们的自我追求，不断增强改进作风的自觉性、主动性。
二、抓舆论宣传，为作风建设营造深厚的创建氛围
舆论宣传具有导向作用，党员干部良好作风的形成、不良作风的纠正都需要发挥舆论的作用。在舆论宣传工作中，一是在电视中公开单位作风建设承诺，便于服务对象监督。二是要在各种媒体上宣传本地作风建设的典型事迹，便于党员干部学习，充分发挥榜样的作用。三是要将不良作风涉及的人和事在本地范围内通报，使党员干部有所顾忌，发挥警示教育的作用。四是要利用集中学习、召开会议、民主生活会等机会通报本单位作风建设情况，弘扬正气，纠正歪风邪气。
三、抓督促检查，为作风建设提供可靠保证
作风建设既要培养好的作风，又要切实纠正不良之风，这就离不开党组织对党员干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。现实告诉我们，依靠党员干部自觉改进作风，对少数人有效，对多数人则不可能，在短时间内有效，要长期保持则不可能，作风建设离不开组织上的督促检查。为此，要明确作风建设督促检查的主体是单位的党组织，党组织的负责人是本单位作风建设的第一责任人。党组织要根据《》、《公务员法》、工作实际制定党员干部的行为规范，使党员干部的行为有参照的标准。要集中一定的时间搞好“四查四看”，从而发现党员干部存在的不正之风。单位领导要及时发现党员干部中存在的苗头性、倾向性问题，并积极采取措施纠正，对存在作风问题的党员干部要及时批评、教育、处理。
四、抓班子管理，为作风建设作出表率
班子建设在单位的各项工作中均具有决定性作用，作风建设同样要靠班子成员发挥表率作用。一是要选好人用好人，配齐配强班子成员。二是党组织要按时换届选举，接受党员的民主选择。三是班子成员要自觉接受党员群众的监督。四是上级组织要加大对领导班子成员的考察力度、监督力度，从而增强班子的战斗力、凝聚力、号召力，使领导班子成员的作风成为党员干部学习的榜样，发挥班子成员在作风建设中的权力影响和非权力影响。
党员干部作风建设范文4
一、加强党员干部作风建设教育活动，是我们落实实事求是的科学求实精神提出的新要求
我们党一贯重视党员干部作风建设，改革开放以来，党的十一届五中全会、十二届二中全会、十三届六中全会、十四届四中全会、十五届六中全会、十六届四中全会，都针对不同时期的不同情况专门对党的作风建设作出部署。党的十六届六中全会对加强党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确要求。但是，在长期执政的历史条件下，党的执政环境、历史任务、党员干部队伍都发生了深刻变化。在我国进入改革与发展新阶段的时候，我们党清醒地认识到党的作风建设面临的新形势，清醒地看到在一些领导干部身上存在的一些突出的作风问题，清醒地意识到切实抓好领导干部作风建设是一项比过去任何时候都更为重要、紧迫而艰巨的战略任务。要求领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，不仅是我们党在执政情况下必须面对的考验，也是做好各项工作的有力保障。
二、全面加强党员干部作风建设事关科学发展观的贯彻落实
科学发展观必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。这就要求我们大兴求真务实之风，把积极进取精神和科学求实态度很好地结合起来，坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事、求实效；大兴调查研究之风，就改革发展中面临的一些重大问题开展深入调研，得出解决问题的可行办法；提高科学判断形势的能力，善于分析错综复杂的新情况，正确把握时展的新要求；提高处理眼前利益与长远利益关系的能力，既要坚持从群众最关心、要求最急迫、受益最直接和条件最成熟的问题抓起，又要着眼于事业长远发展，建立健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展的新局面。
三、全面加强党员干部作风建设事关构建社会主义和谐社会事业的兴衰成败
我们要构建的社会主义和谐社会，是在中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。在这样的历史条件下构建社会主义和谐社会如果党员干部作风不正、作风不实，不但难以成为和谐社会建设的领头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾。如果各级党员干部不能真正做到为民、务实、清廉，势必影响和谐的干群关系，影响构建社会主义和谐社会的伟大事业。
四、全面加强党员干部作风建设事关党的执政能力和先进性建设
党员干部作风建设范文5
关键词 焦裕禄 干部作风 建设
加强党性修养和作风建设是共产党人的终生课题，永恒任务。当前，我国全面深化改革已开始进入“落地”阶段，面临的社会关系更加复杂，新情况、新问题层出不穷，形势十分严峻，这就要求我们要不断加强党的自身建设。经过多年的艰苦努力，党在不断壮大，不断走向成熟，同时我们更应清醒地看到，一些党员干部中存在的作风不正问题仍然突出。一些重特大生产安全事故、食品药品安全事件、重大的发生，都反映出一些领导干部在党性修养和作风上的突出问题。这些问题若不解决，将严重影响党的执政能力，威胁党的执政地位。
一、什么是焦裕禄精神
把焦裕禄视为人生榜样，一直十分崇敬。在时任中共中央政治局常委、国家副主席时曾专程去过兰考，致敬忠魂。在干部群众座谈会上，他把焦裕禄精神概括为“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”。
二、学习焦裕禄精神、弘扬优良作风的重要意义
（一）学习焦裕禄精神、弘扬优良作风，是加强党的建设的优良传统。党始终把党性党风问题作为党的生死存亡的头等大事来抓。以同志为核心的党的第一代中央领导集体，创建了党性修养理论的科学体系，以“整顿三风”为内容的运动，开创了共产党员党性修养和作风建设的新途径，确保了革命战争的伟大胜利。以邓小平同志为核心的党的第二代中央领导集体，继承和发展了党性修养理论，确立了党的解放思想、实事求是的思想路线，提出了坚持四项基本原则的根本要求，解决了党内思想不纯、组织不纯、作风不纯的问题，取得了改革开放的伟大成就。以同志为核心的党的第三代中央领导集体，用整风精神开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育，提出了“八个坚持、八个反对”，着力解决了党的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面问题，为新时期党员干部党性修养赋予了新内容。进入新世纪后，以同志为核心的党的第四代中央领导集体，对党员干部提出了“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，对党的建设进行了新的探索。当前，以为核心的新一届中央领导集体，提出了“八项规定”、“六项禁令”。围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，反对“”，学习弘扬焦裕禄精神，发扬党的优良传统作风，顺应了人民群众的期待，凝聚起了实现“中国梦”的强大力量。
（二）学习焦裕禄精神、弘扬优良作风，是保持党的先进性的具体体现。党性修养和作风状况，是衡量一个政党是否具有较强执政能力、能否始终保持先进性的重要标志。党的问题关键是党员干部的问题，而党员干部的问题关键则是党性问题。我党之所以能够不断壮大，走向成熟，并且取得一个又一个的胜利，很大程度上是因为党员干部的党性修养、人品修养，取决于我们党能始终坚持人民利益高于一切。焦裕禄同志就是其中的杰出代表。他以身示范、迎难而上，给兰考大地留下了满目葱茏，创造了破除“三害”的不朽业绩。焦裕禄同志曾说：“党把36万群众交给我们，我们没能领导他们战胜灾荒，过安居乐业的生活，应该感到羞耻和痛心！”焦裕禄同志在兰考工作的时间并不长，却用自己的生命诠释了共产党员的党性修养和亲民爱民、清正廉洁、艰苦奋斗、无私奉献的优良作风。
（三）学习焦裕禄精神、弘扬优良作风，是深入推进廉政建设和反腐斗争的迫切需要。加强党性修养、筑牢思想防线，是领导干部自觉抵制腐败思想侵蚀的根本途径，是新形势下加强党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，是预防腐败的重要内容。指出“新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题，尤其是一些党员干部中发生的、脱离群众、形式主义、等问题，必须下大气力解决，全党必须警醒起来”。又先后强调“把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”、“要坚持‘老虎’、‘ 苍蝇’一起打”，更彰显中央反腐决心。
三、学习焦裕禄精神的内涵实质，打造人民满意的党员干部队伍
（一）学习弘扬舍己为民的公仆情怀。全心全意为人民服务是焦裕禄精神的实质。正如讲的，焦裕禄同志“有一种骨子里的爱民情怀”，“心里装着全体人民、唯独没有他自己”，他到兰考，不是为了做官，而是去为人民谋利益。“百姓谁不爱好官？”作为党员干部，要把全心全意为人民服务作为矢志不渝的奋斗目标，不忘公仆本色，常思群众冷暖，始终站在群众立场想问题、做事情。
（二）学习弘扬科学求实的工作态度。“吃别人嚼过的馍没有味道”。焦裕禄同志深入实际、深入基层，认真调查研究，做出了治理“三害”的正确决策，彰显了求真务实的工作作风。党员干部想事情、做工作要以他为标杆，践行“三严三实”，凡事从严上要求、向实处着力，去伪存真，戒虚尚实，以务实的精神谋划工作、推动发展。
（三）学习弘扬艰苦朴素的道德情操。焦裕禄同志生活简朴、勤俭办事，吃苦在前、享受在后，一言一行对艰苦奋斗做出了生动的诠释。党员干部要铭记“两个务必”，树牢过紧日子的思想，勤俭节约、精打细算，把有限的资金和资源用在最需要的地方。
（四）学习弘扬攻坚克难的使命担当。焦裕禄同志以“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏气概，谱写了一曲改天换地的英雄壮歌。面对各项艰巨任务，面对巨大压力与挑战，迫切需要党员干部像焦裕禄同志当年与“三害”顽强斗争那样，以打造优质高效党员干部队伍，全面完成深化改革各项任务为己任，以那股拼劲、狠劲，只争朝夕，殚精竭虑，为加快我国经济社会建设步伐而努力奋斗。
（五）学习弘扬无私奉献的崇高境界。焦裕禄始终严守党纪党规，为人正直、清廉，正确处理了“公”与“私”的关系，“任何时候都不搞特殊化”。党员干部要以他为镜子，经常照一照自己、找一找差距，像焦裕禄同志那样，清清白白做人、干干净净做事，当好清正廉洁的表率和楷模，自觉维护党的形象。
党员干部作风建设范文6
作风问题在很多情况下，表现在生活小节、工作细节、思想枝节、行为未节上，既上不了纲，也上不小线。也正因为作风的这一特点，在很多时候，人们会自觉不自觉地忽视它，认为都是些小事，无关痛庠，无妨大碍，更有一些人甚至对它不屑一顾。于是，有些人对上班迟到早退不在乎，对外出请假不在乎，甚至有些人对上班不做事，以及党员干部的生活情趣，都认为是小事。
其实，这是因为一些人没有科学辩证地看待细节同整体、同大事、同战略决策、同党风廉政建设的关系。只看到细节细小的一面，却看不到种种大事都依细节而存在，更没有注意到任何事无一不是建立在细节之上，对“细节决定成败”的道理理解得不够。任何整体都是由具体的部分构成的，任何战略决策都是种种情况分折研究的结果，同理，一些严重的腐败行为也不外乎开始于一些看似不起眼的小事。
党员干部作风上的细节，直接关系着人民群众对他的个人印象。对一位党员干部来说，群众不一定看你报告作得如何有高度，看你的宏观规划有多么长远，而往往会从党员干部的言行中的点点滴滴来判断是非，衡量优劣，并作为拥护或都反对你的理由。所以，细节连着人民群众，马虎不得。
但在现实生活中，我们不得不承认，有个别党员干部往往不太注重细节。有的人抒接受几条烟，几瓶酒看成是小事。君不见那些贪官们的堕落轨迹，他们中的很多人都是从接受一条烟、几瓶酒开始，到收受小部分现钞，直到聚敛十万元、百万元、千万元赃款，越陷越深、越滑越远，都是因为“细节”不保而最终铸成大错的。由此看来，要求党员干部“生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”，抓的就是“细节”，但取得的却是长远效果。试想一个平常就不注重生活小节、工作细节的党员干部，怎能指望他带领导人民群众干出奔小康这样的大事呢?一屋不扫，何以扫天下!
看不到细节，或者不把细节当回事，对工作缺乏认真态度，对事情敷衍了事的人，对人民群众的疾苦定会是无动于衷。这种人无法把工作当作一种情趣，而只是当作一种不得不接受的差事，因而在工作中也不可能投入热情，其工作效果也可想而知。他们只能永远做别人分配给他们，而不是他们又不得不做的工作，甚至即便是做了也不能把事情做好。用心想事，用心干事，对于这些人来讲，只是空谈。
老子说过：“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”而肯在细节上下功夫的人，是求实、务实的表现;善于抓强节的人往往沉着冷静，处变不惊，见微知著，举重若轻，只顾大局，谋大事的表现;追求细节的人往往精益求精，不求过得去，只求过得硬，不求小胜，志在大胜、全胜，往往在别人易忽咯的细节处下功夫，追求事情的完美和结果的实实在在。 干部作风建设范文第1篇
一、完善制度转变作风。事在人为，贵在有制。我们结合双清干部作风建设的实际，适应新形势新任务的要求，不断创新机制，抓紧完善那些不配套、不细化、落后于实践的制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是进一步完善干部作风管理制度。20*年区委出台了《关于进一步加强和改进干部作风建设的规定》，强化了会议、出勤、廉政建设等有关制度，建立了“八小时之外”个人重大事项报告制度，特别是副科级领导干部离婚报告制，即副科级以上领导干部离婚，事前必须向区纪委和区委组织部报告，这一举措在社会引起较好反响。二是进一步完善干部任用制度。用人导向是最好的作风导向。我们不断完善科学的选人用人机制，做到“三让三不让”（即让想干事、肯干事的人干成事，让能干事、干成事的人有地位，让不想干事、干不成事的人没机会；不让那些政绩突出的人吃亏，不让那些埋头苦干的人吃亏，不让那些扎根基层的干部吃亏），建立了常委票决制、推荐干部实名制、民主测评和公示制，提高了干部任免的民主化和公开化。同时，建立了干部退出机制，制定了《双清区领导干部辞职暂行方法》，规定凡民主测评不称职票超过三分之一，在干部考察中民主推荐票未过半的，经组织认定不称职的必须责令辞职，有力激发了干部干事创业、争先创优的潜能。三是进一步完善工作制度。建立了处级领导干部“八个一”工作责任制、干部驻村工作制度、包案责任制、办文办会制度等工作制度，使各项工作操作更规范、责任更明确、办事效率明显提高。四是进一步完善财务管理制度。区政府先后出台了《财会会审办法》、《国有资产管理办法》、《专项资金管理办法》等规范性文件，加强了各类专项资金和非税收入资金的管理，提高了财务人员的自觉性，杜绝了财务管理漏洞。五进一步完善党风廉政制度。区委、区政府相继制定了干部外出参观考察管理、消费调节基金管理等规定，有效地遏制了公款消费、公款旅游等铺张浪费、贪图享乐之风。
二、强化教育转变作风。在干部作风建设过程中，我们首先是抓认识问题，彻底摒弃少数干部作风建设上的可有可无论、无用论、形式论等错误思想，在全区形成共识、形成合力、形成氛围。一是注重抓学习动员。去年3月区委专门召开了声势浩大的干部作风建设动员大会，成立了以区委书记任组长的高规格的干部作风建设领导小组。根据区委的统一安排部署，所有处级领导带头深入到分管战线和分管部门，主持召开动员会、集中学习会、民主生活会，开展“大学习、大讨论”活动，认真学习中央、省市区有关加强作风建设的文件精神，提高干部职工转变作风的自觉性。同时，组织、纪检、党校等部门把作风建设作为新提拔科级干部培训、中青干部培训、入党积极分子培训等各种培训的重要内容，在全区迅速掀起了一场干部作风建设风暴。二是注重抓典型引导。一方面高举正面典型。去年在全区广泛开展了“十佳公务员”评选，树立了一批作风建设先进典型，在干部群众中产生了强烈反响。另一方面狠抓反面典型。区纪委组织召开了案例剖析大会，对一批作风散漫、有令不行、有禁不止等方面的反面典型，通过公开通报、报纸报道等形式曝光，形成了彰先策后的氛围。同时，区委多次组织全区副科级以上领导干部到邵阳监狱开展警示教育活动，有力地警醒教育了干部职工。三是注重抓活动实践。从20*年起，区委每年突出一个主题，先后组织开展了“优化经济环境发展年”、“干部作风建设年”、“项目推进年”等活动，为干部作风建设搭起了新平台。今年，区委针对公众对政法干警队伍评价较低的情况，在全区政法机关开展了以转变作风、强化服务为主题的“优服务、保民安、树形象”活动，全区公检法司450名干警迅速参与，密切联系群众，创新工作方法，办事效率明显提高，在群众心中树立了新形象。
三、严查严处转变作风。我们既重视制度的建立和健全，更重视强化执行和踏实的监督，始终将督查作为促进干部作风建设不断深化的重要手段，贯穿于干部作风建设全过程。一是建立高效的监督机构。区委组建了三支干部作风建设督查队伍：即一支为区委区政府专职督查队伍，区委专门安排了一名副处级干部担任专职督查领导，2名正科级干部任专职督查员；第二支是由20名市区人大代表、政协委员和离退休老同志组成的督查队伍；第三支是聘请群众组成社会督查队伍，从而强化了干部作风监督力度。与此同时，各乡镇办也相应组建了干部作风监督队伍。二是加强社会监督。区委在《邵阳日报》、双清公众信息网等媒体公布了干部作风监督电话，并设立了3000元举报奖励。三是强化督查力度。为提高督查效率，区委为督查室安排了专项经费，配备了专车和摄相机等现代化办公设备。今年，区委将一名经验丰富、责任性强的区纪委副书记调任督查室主任，强化了督查工作力度。四是全面开展作风督查。各督查队伍在全区范围内积极开展了以“三查三看”（即看干部到岗情况、走读现象、服务态度，查会风会纪、廉政承诺、工作效率等情况）为主要内容的干部作风督查。对于查处属实的违纪行为一律严惩不怠（按区委《规定》：处级干部报市委，科级干部一律撤职，一般干部待岗半年）。20*年以来，各督查队伍采取明查暗访形式，共抽查干部出勤情况200多次，督查会风会纪120多场次，突击检查各类娱乐场所80多次，查处违纪人员3人次，形成了干部作风监督的强大声势。
四、转变作风促发展。三年来，区委通过大张旗鼓抓干部作风建设，全区领导干部思想作风、学风、工作作风和生活作风有了根本好转，开创了风清气正、干群和谐、发展提速、社会安定的大好局面。一是经济发展全面提速。20*年—20*年全区生产总值、财政总收入、全社会固定资产投资、社会消费品零售总额等主要经济指标实现了翻番，创历史最好成绩。二是基层组织战斗力不断提升。今年，我区被市委评为全市先进基层党委，并被上报为全省基层组织建设先进县市区，2个乡镇党委被评为全市“五个好”优秀乡镇党委。特别是为干部成长创造了良好环境，三年来，我区共有10名正科级干部被市委提拔为副处级领导干部，其中一名副处级领导被提拔为县区党政正职。三是经济环境明显优化。通过开展优化经济环境年活动，各级各部门服务意识明显加强，办事效率明显提高，得到了企业和客商的一致好评。今年以来，一批新上马项目的老板，纷纷点名向区委要干部为项目建设开展全程服务。20*年我区招商引资从20*年6.8亿元增长到20.3亿元，翻了三倍，招商引资工作连续三年保持全市第一，连续两年被省政府评为外资工作先进单位。特别是近几年，随着省市重点项目向纵深推进，由于干部作风改善、工作到位，没有发生大的矛盾纠纷和，为重点项目建设营造了安定和谐的施工环境。四是干群关系更加和谐。三年来，通过开展“四民”活动、“三最”调研活动以及新农村建设，广大干部深入基层，为群众排查化解各类重大矛盾纠纷1000余起，为群众办实事1800余件，处理老案30个，特别是80名机关干部脱产参与新农村建设，帮助农民建起了11个新农村示范村，其中3个村被评为全省新农村建设示范村，1个村被评为全国新农村建设示范村和全国文明村，得到了城郊农民的热情拥护，干群关系明显改善。
干部作风建设范文第2篇
作风问题有三个特点:一是无小事。“奢靡之始，危亡之渐。”由作风问题所引发的“蝴蝶效应”，可以导致政权更迭、国家衰亡。二是不简单。吃吃喝喝、奢侈浪费、脱离群众、好大喜功等表象背后，主观原因和客观因素交织，自身问题与外在影响并存。三是难治理。一些作风方面的问题纠而不止、治而复生，具有顽固性和反复性。在团结带领人民群众加快建成小康社会的新的历史时期，必须将作风建设放在更加突出的位置，深入探寻作风问题产生的根源，准确把握作风建设的内在规律，迎难而上、攻坚克难，以扎实有效的举措切实加强和改进作风建设，净化政治生态，巩固党的执政根基。
一、领导干部带头是前提
“上有所好，下必甚焉。”领导机关和领导干部作风对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风首先必须狠抓领导机关和领导干部作风，切实做到“要求党员干部做到的，领导干部首先做到;要求党员干部不做的，领导干部坚决不做”，以领导干部率先垂范形成作风建设的标杆。一要强化教育引导。将作风建设的有关规定和要求作为各级中心组学习的重要内容，纳入党校的培训计划，运用辅导报告、典型示范、案例警示以及廉政台历、短信适时提醒等多种方式，从正反两个方面加强对各级领导干部的教育引导，促进领导干部加强对主观世界的改造，使大局意识、公仆意识和服务意识根植于领导干部心中。二要强化作风监督。通过民主生活会、作风巡查、民主评议等多种形式，加强对领导干部“八小时”内外的监督，重点加强对领导干部执行政治纪律、组织纪律、群众工作纪律的监督，保证上级关于作风建设的宏观决策部署和微观制度措施落到实处。三要强化言传身教。认真落实中央“八项规定”，继承和发扬党的优良作风，充分发挥领导机关、领导班子和领导干部的作风示范导向作用，在落实领导干部联系基层、讲廉政党课、作形势报告等制度中，以为民务实清廉的良好风貌率先垂范、以身作则，实现抓机关、带基层，抓班子、带队伍，抓领导、带群众，形成上下联动、一级带一级的良好格局。
二、规范权力运行是根本
作风问题产生的根源在于与“为人民服务”的宗旨格格不入的权力观。少数干部忘记了“权力民赋”的这个基本道理，公仆意识淡薄，当官做老爷的心态严重，时时以“当家人”、“官老爷”自居。从跟不上转变干部作风，必须深入推进政府职能转变，规范政府权力运行，使干部真正转变为人民公仆。一要切实简政放权。该归社会管理的交给社会，能由市场调节的还给市场，尽可能减少行政干预，把有限的力量集中到提供社会和市场不能提供、不愿提供的公共产品上，使政府职能回归到服务的角色定位上。二要优化固化权力。全面清权、理权、固权，进一步厘清权力边界、优化运行流程。运用“制度+科级”的手段，限制和减少权力运行中的主观因素，最大限度地压缩权力寻租的空间，三要完善权力监督。深化基层民主制度改革，推动基层党政领导公推直选，强化基层群众在干部任用中的作用，实现领导干部权力对上负责和对下负责的有机统一。深入推进权力公开透明运行，让权力在阳光下运行。全面开展廉政风险防控机制建设，构建防控廉政风险的制度体系。加强和改进党内监督，充分发挥人大、政协等监督主体的作用，改进政府专门机关监督，完善司法监督，扩大群众和社会监督，形成全程、动态、适时的多维权力监督机制。
三、落实群众路线是关键
密切联系群众是我们党最大的政治优势，也是我们党区别于其他任何政党的显著标志。当前，一些领导干部出现了严重脱离群众的现象，不下基层，不搞调研，上情不明，下情不清，当“拍脑袋”决策、“拍胸脯”保证、出了事“拍屁股”走人的“三拍干部”，有的还出现了与民争利、等严重问题，造成党群干群矛盾激化。加强和改进干部作风建设，必须把心系群众作为重要价值取向，进一步密切与人民群众的血肉联系。一要贴近基层“接地气”。认真落实领导干部下基层的各项要求，督促领导干部带着问题去，把解决问题的办法找回来;循着矛盾去，把触发矛盾的症结找出来;奔着群众去，把群众的诉求愿望带上来。主动问政于民、问需于民、问计于民、问效于民，使工作和决策能够充分“接地气”，增强针对性、预见性和科学性。二要切实为民解难题。将群众满意不满意作为衡量作风建设成效的根本标准，耐心倾听群众呼声，认真解决基层问题:能现场解决的，立做立行、现场解决;不能立即解决的，带回来认真研究协调解决;对涉及面广、危害大的重点问题，要不失时机地进行专项治理，确保桩桩有落实、件件有回音。三要改善民生谋福祉。主动办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，推动人民群众生活水平持续提高，实现改革发展成果由人民群众共创共享。
四、营造社会氛围是基础
请客送礼、崇权媚权、金钱至上等不良社会风气以及社会舆论对腐败现象、作风问题的高容忍度一定程度上对干部不良作风的形成起到了推波助澜的作用。加强和改进作风建设，必须努力营造崇廉尚廉的社会氛围，形成有利于作风建设的良好外部环境。一要大力构建社会主义核心价值体系。以树立正确的社会价值观和荣辱观为核心，积极开展社会主义核心价值体系教育活动，形成廉荣贪耻的社会共同心理和对腐败问题"零容忍"的鲜明社会态度，构建来自于公民内心的强大道德约束屏障。二要积极培育社会廉政文化氛围。实施“廉政文化精品工程”，形成强大的反腐倡廉正能量。三要着力拓宽社会监督渠道。在充分发挥 主渠道作用的同时，积极创新工作方式，搭建与网民交流互动的网络媒体新平台，引导广大群众以理性合法方式表达利益诉求。建立群众监督激励制度，及时处理并反馈群众反映的干部作风问题，提高人民群众参与的积极性和主动性。
五、严格监督管理是保障
抓而不紧等于白抓。部署了要有检查，检查了要有问责，环环相扣才能确保工作落实。从作风建设实践来看，纪检监察等专门机关强有力的监督管理是工作取得实效的重要保障。一要突出监督管理的针对性。将全面检查与重点检查、层级检查与越级抽查、传统方式检查与现代科技手段检查相结合，确保掌握权力的岗位必受检查，掌握重要权力的岗位重点督查，密切服务群众的岗位随时抽查，专业性强的重点岗位专项督查，切实提高监督管理的针对性、实效性。二要突出监督管理的综合性。将作风建设监督管理与党委政府中心工作紧密结合，强化科学发展理念，凝聚领先发展共识，切实服务和促进发展;与解决民生问题紧密结合，发动党员干部深入基层、深入群众听民意、察民情、解民忧、好民困，推动机关服务下沉、重心前移;与提升实践能力紧密结合，在党员干部中形成"比、学、赶、帮、超"的生动局面，切实提高服务群众、服务基层、服务发展的能力。同时，注重结合基层调研了解作风实情，结合专项治理开展作风督查，统筹建立作风建设问题反馈机制。三要突出监督管理的严肃性。把干部队伍作风建设情况纳入党风廉政建设责任制的重要内容，纳入目标考核评价体系。制定和落实作风建设的问责制度，建立和完善群众举报问责、社会评价问责、组织考评问责等多层次、常态化的问责体系，实行作风问题责任倒查，既追究直接责任人的责任，又追究领导责任。
干部作风建设范文第3篇
一、统一思想，在认识上做到“四个充分”
宿州市公路局党委和广大党员干部从思想认识上解读加强领导干部作风建设的重要意义，以科学理论武装自己，增强责任感和使命感，自觉做树立良好风气的模范。
第一，充分认识加强领导干部作风建设是弘扬中华优良传统的具体体现。
古代先贤倡导“修身、齐家、治国、平天下”，指的就是从政者必须把加强道德修养放在首位；孔子的“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，强调为官要当好表率；西汉刘向在《说苑》中提出“君子之于学也，入于耳，藏于心，行之以身”，强调学以致用；明朝张居正提出“为政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦”，强调要关心百姓疾苦；唐代诗人李商隐写下了“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”的警世名言，阐明了艰苦奋斗与事业成败的关系。优秀的传统文化感召和激励着无数仁人志士修身重德，身体力行，推动着中国社会的发展。加强领导干部作风建设，要求广大党员干部要以史为鉴，继承和发扬中华民族的优良传统。
第二，充分认识加强领导干部作风建设是服务和谐社会建设的根本保障。
公路作为基础产业和公用事业，关系到经济社会发展和社会稳定大局，在构建社会主义和谐社会中承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任。只有具有过硬的作风，才能提供一流的服务、创造一流的业绩、塑造一流的形象，才能在建设和谐社会中发挥更大的作用。
第三，充分认识加强领导干部作风建设是推进公路事业又好又快发展的迫切需要。
领导干部作为行业的领导者和管理者，只有具备了过硬的作风，才能全面落实科学发展观，充分发挥先锋模范作用，增强凝聚力和号召力，营造良好的氛围，形成强大合力，促进公路事业又好又快发展。
第四，充分认识加强领导干部作风建设是建设高素质干部队伍的现实需要。
近年来，宿州市公路局通过“三讲”教育、党员先进性教育以及开展“科学发展观大讨论和作风建设年”活动，干部的思想作风素质和工作能力水平得到明显提高。但也必须清醒地看到，在少数干部身上还不同程度地存在亟待解决的问题，有的不重视理论学习，习惯于按老办法、老思路处理问题；有的缺乏责任感，推诿敷衍，不愿作为；有的缺乏敬业精神，工作不踏实，作风飘浮；有的贪图享乐、，形象败坏等等。问题虽然只出在少数同志身上，但却是十分有害的。因此，加强干部队伍建设，必须以作风建设为重点，采取有效措施，解决这些突出问题。
二、明确重点，在实践上做到“五个突出”
各级领导干部应抓住思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的重点，用踏踏实实的实践锻炼来磨炼自己、提高自己，养成优良作风。
第一，在思想作风建设上突出增强发展创新意识。
只有思想上坚持与时俱进，才能在作风上保持奋发有为。近年来，宿州市公路局大力弘扬“团结拼搏、负重奋进、求真务实、争创一流”的精神，在工程建设、养护管理、路政管理、规费征稽、党风廉政建设和文明建设等方面均取得了长足的进步。但与科学发展观的要求，与党员先进性的要求，还存在很大的差距。因此，必须进一步解放思想，更新观念，促进发展。
一是要坚持又好又快的发展思路。转变发展方式，实施精细化管理，提高公路的质量和效益；重视“夯基”工程，立足当前，着眼长远，保证公路事业可持续发展；重视“补短”工程，加强薄弱环节，全面提高公路发展水平。
二是要勇于创新发展举措。面对不断发展和变化的形势，要敢于破除不合时宜的思想观念，改革阻碍发展的机制，积极在创新中找出路，在发展中求突破，变追赶式发展为跨越式发展，变常规性发展为跳跃式发展。
三是要走科学发展之路。在目标和思路明确后，要排除一切干扰，坚定不移地实施和推进，努力在实践中不断修正和完善，确保公路事业稳步发展。
第二，在学风建设上突出提高管理公路能力。
当今时代科学技术日新月异、社会发展突飞猛进，公路行业面临的新形势、新任务、新问题越来越多。只有不断学习，才能适应形势需要，跟上公路发展步伐。
一是要增强学习的自觉性。
作为一名领导干部，必须自加压力，带头学习，努力形成勤奋学习和终身学习的习惯。
二是要明确学习重点。
按照“政治理论常学，业务知识精学，急需知识先学”的原则，不断改善知识结构，提高自身素质和能力。
三是要坚持学以致用。
要大力弘扬理论联系实际的学风，针对工作中存在的难点热点问题，认真学习，潜心研究，深入思考，通过学习来寻找解决问题的办法和途径，真正把学习的成果转化成谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
第三，在工作作风上突出弘扬求真务实精神。
邓小平同志曾指出：世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。作为领导干部：
一是必须带头脚踏实地、扎实工作，确保各项任务落到实处。把心思用在干事创业上，把行动落实到真抓实干上。
二是要保持良好的精神状态。同志说过：人总是要有点精神的。领导干部要始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气，不断增强锐意进取意识、干事创业意识和争先进位意识，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的精神，加快工作节奏，提高工作标准，勇创一流业绩。
三是要狠抓落实。落实就是创造，落实就是发展，落实就是生产力。领导干部要坚持“从一抓起“的工作方略，提高执行力，做落实的表率。对定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施；对部署了的工作要督促检查、一抓到底；对急难险重的工作要身先士卒、靠前指挥，把求真务实的要求落实到每一个环节。
第四，在领导作风建设上突出营造团结和谐氛围。
一是要树立正确的团结观。作为领导干部，必须正确理解和认识团结与和谐的科学内涵，把团结与和谐建立在坚持党性原则基础之上，在保持和维护团结和谐方面讲公心、讲原则、讲风格，对涉及原则性的问题，该反映的要反映，该坚持的要坚持，不能是非不分，更不能拿原则作交易；对一些非原则性的小事，要有宽容体谅之心，不能斤斤计较。
二是要严格贯彻执行民主集中制原则。民主集中制是维护班子团结和谐的根本保证。作为领导干部，必须自觉地按民主集中制原则办事，以“四个坚持”来促进团结,即坚持以大局为重，正确处理单位利益、集体利益与个人利益的关系；坚持尊重他人，相互体谅，相互帮携，相互促进；坚持相互信任，以诚待人，做到诚实守信、以诚服人；坚持团结协作，坦诚相待，做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。
三是要提高团结的方法和艺术。要从团结的愿望出发，通过经常性的批评与自我批评，更好地统一思想，增进团结。要加强沟通，做到政治上多信任、思想上多交心、工作上多通气、生活上多关心、感情上多交流，通过有效沟通增进团结。
第五，在生活作风上突出培养健康高尚情操。
一是要加强思想道德修养。
常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德。讲操守，重品行，始终保持党员干部先进性的本色。
二是要养成勤俭节约的习惯。
带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，办事情要精打细算、严格把关；过日子崇尚节俭、富而不奢，干事业要立足实际、量入为出。
三是要注意培养健康的生活情趣。
保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，摆脱低级趣味。
三、加强督导，在落实上做到“三个加强”
加强领导干部作风建设是党的建设的重要任务,是党管干部的重要内容。各级党组织要认真履责，要从教育引导入手，健全制度保障，加强监督检查，切实将领导干部作风建设抓紧抓实，抓出成效。
第一，加强学习教育。
在教育内容上，要突出五个重点，即：科学发展观的思想政治教育、“立党为公、执政为民”党性宗旨教育、求真务实的工作态度教育、严守纪律的行为规范教育、廉洁自律的人生习惯教育。在教育方式上，要坚持三种理念，即：分类施教的理念、整体推进的理念和集中性与经常性相结合的理念。要根据教育对象文化水平、思想状况、工作岗位和权责大小等不同情况，确定不同的教育内容、方式和形式。既从正面进行引导教育，又从反面进行警示教育。
第二，加强制度建设，构建领导干部作风建设的长效机制。
在推进作风建设制度化的过程中，一定要突出重点，针对实际生活中出现的新情况、新问题，及时制定出相应的新措施、新制度，形成一个完备的、科学的制度体系，从而使各种不良风气无可乘之机。注意制度建设的科学化，制定各项制度时，要广泛听取各方面的意见，充分发扬民主，增强可操作性，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
第三，加强监督检查，确保领导干部作风建设取得实效。
进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等结合起来，不断畅通监督渠道，逐步形成全方位、多层次的监督网络。把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，对他们的监督就延伸到哪里。要创新领导干部作风建设考核评价机制。把践行八个方面良好风气的情况作为衡量干部德才素质的重要方面，制定考核的具体标准，细化考核内容，以便操作。同时，要定期分析、准确全面掌握领导干部思想、工作、作风状况，针对当前领导干部作风方面存在的突出问题，做出相应处理，进而促进党风和社会风气的进一步好转。
干部作风建设范文第4篇
在“作风建设年”活动中，全区各级各部门加强领导，精心实施，取得了明显成效。我区“治庸提效”专项行动的做法和实践，受到省委常委、纪委书记同志的批示肯定，市委也进行了推广。概括起来，主要有以下六方面做法和成效：
1、精心组织，领导带头。区委、区政府切实加强对“作风建设年”活动领导，在市动员会召开之前，就成立了领导小组，由我和徐区长担任组长，董服标、李建安、李斌、吴志刚、马美莉、王前进、郑永来担任副组长，并抽调精干力量成立日常工作机构，这样的力量配置在全市都是比较强大的。各级各部门也成立了相应的领导小组和工作班子，坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，形成了一级抓一级、层层抓落实的组织领导体系。特别是各级领导干部率先垂范，以身作则，带头宣传发动，带头查摆问题，带头为民办实事，起到了很好的示范带动作用。纪委、组织、宣传舆论、机关党工委等部门充分发挥职能作用，各司其职、密切配合，既发挥了纪委牵头抓总作用，又形成齐抓共管合力。
2、强化学习，营造氛围。在活动中，我区坚持学习为先、宣传推动，营造了机关干部人人参与作风建设、人人促进作风建设的良好氛围。各级党委（党组）理论中心组通过自学、辅导等形式，专题学习了党的十七大报告和省十二次党代会、全市创业创新大会精神，深刻领会“八个方面良好风气”本质要求。各级各部门还结合领导干部素质工程、学习型机关创建和学习周、学习夜等活动，普遍采取领导领学、专家讲学、集中督学、典型引学、讨论促学、考核查学等方法，切实增强学习效果，并重点开展了“学先进、找差距、求突破”和“解放思想、创业创新”大讨论活动，进一步激发了干部队伍的创业激情和创新活力。同时，各级各部门切实加强舆论宣传引导工作，坚持内外结合，不断提高宣传发动的覆盖率和影响力。“一报两台”分别以专栏、专题等形式，动态报道全区各地开展“作风建设年”活动情况。区作风办在全市率先建立作风建设网，并编发《简报》66期，向上级报送《专报》32期。我区“作风建设年”活动中涌现出的典型和亮点，各级新闻媒体进行了广泛报道，全年有100多篇（条）相关新闻在省、市、区各级各类新闻媒体上播发。
3、创新载体，亮点纷呈。在活动开展过程中，各级各部门不仅规定动作做到位，而且创新力度也比较大。围绕“五个决不”勤政廉政的承诺和实践，各乡镇街道和区级机关有很多工作可圈可点，值得肯定推广。围绕“决不让工作事项在我这里延误”，区行政服务中心积极开展“创建人民群众满意窗口”活动，推行了服务承诺、责任追究、限时办结和超时默认等制度，提高了服务效能。围绕“决不让工作差错在我这里发生”，区国税分局广泛运用报表数据生成工具，积极开展“网上认证”，确保在办税服务中不出差错。围绕“决不让不良风气在我这里出现”，区工商分局积极推行帮办全过程、服务全天候、接触全方位、维权全覆盖，努力缩小不良风气发生的空间。区国土资源分局规定，对代人打考勤卡或签考勤表者，对参加会议不带笔、记录本或者不做笔记者，都要批评教育，屡次发现的，从严处理。围绕“决不让基层群众在我这里受到冷遇”，澄江街道的“实事承诺制”、新前街道的“三线一体”运行模式、屿头乡的“驻村干部周办公日”制度、富山乡的“农医保全程制”、沙埠镇的驻村干部定期会诊制度，区卫生局的“流动医院”，都较好地满足了群众的服务需求。围绕“决不让*形象在我这里受损”，区公安分局扎实开展“警风建设”，以整顿协警员队伍为重点，缩减协警52人，辞退13人，交流轮岗28人，行政拘留2人，较好地改善了公安机关形象。为了更好地落实“五个决不”，区里对全区60多个部门和乡镇街道的对外服务电话、监督电话、投诉电话进行整合，建立了“阳光政务综合信息平台”，开通民心热线，群众只要拨打114加2，即可查询政府部门工作时间、办公地点、办事流程等信息，拉近了干部与群众的距离。这里还要特别表扬高桥街道杏林村，换届换出了战斗力，今年春节，村“两委”发动群众认领因雪灾不能回家的外来务工人员到自家过年，让他们在*感受到家的温暖，有关事迹在中央电视台新闻联播节目中播出，反响很好。
4、强化查处，敢动真格。我们把开展效能监察评议和查办案件贯穿于活动始终，查处10大类群众关注的违法违纪违规案件，责令80个单位和有关责任人落实整改措施，共编发督查通报24期，较好地发挥了震慑和教育作用。比如，查处通报了违反效能建设“四条禁令”工作人员35名，未按指定停放点停放或公车私用67辆次，对相关责任人分别作出扣发考核奖、免职、调离岗位、辞退等处理。查处了宁溪、头陀、澄江、院桥水管站8名工作人员工作日擅自离岗谋取私利的违纪行为，追缴了违规收入。查处了秀岭水库管理处瞒报国有资产进行租赁的违纪行为，对主要责任人作出了免职处理，等等。所有这些，都反映出我区的“作风建设年”活动是动真格、有力度的。
5、优化服务，提升效能。我们把提高行政服务效能作为作风建设的重要切入点，在全区特别是具有审批和执法职能的部门中深入开展“不作为、乱作为、慢作为、难作为”专项治理，机关的服务意识和服务效能有了明显提升。区里重中之重抓审批制度建设，投资7000多万元新建区行政服务中心，软、硬件全省一流、全国先进，全区38家行政审批单位中，除3家有特殊业务外，其余35家341项审批项目全部进驻中心，项目集中度达到88%。区行政服务中心搬迁以来，总体运行良好，截至*年12月底，中心共受理各类行政审批事项18万件，按时办结率100%，群众满意率达99.9%，被评为省级示范性行政服务中心。同时，各级各部门把作风建设落实到抓“两年”活动中去，涉工部门组织开展了“带百名科长进企、促两百项目落地”活动，加强对企业和项目的服务，加强对关键问题的攻坚，较好推动项目“四率”的提高，去年投资项目开工率达到97.8%，竣工率达到100%，20*—20*年已农转用土地供地率达到97.17%，都创了历史新高，充分体现了作风建设的成效。
6、破解难题，促进发展。在“作风建设年”活动中，围绕解决影响经济社会发展的突出问题，精心组织开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，28名区四套班子成员和524名乡科级干部深入到农村、社区蹲点，走村入户进企，深入田间地头，了解群众所想所盼所求，征集到4000多条意见，梳理出600多个矛盾问题，342个群众长期关注、反应强烈、愿望迫切的突出难题得到基本破解。特别是156家企业已缴款未供地、地质灾害隐患点群众搬迁、“两证”办理等积累性问题的彻底破解，有力地促进了*良性运转。同时，广大机关干部响应区委号召，积极参与实施“一户一策一干部”制度，帮助困难群众改善生产生活条件，及时把党和政府及社会的温暖送到他们的心中。我区的“树创”活动得到中组部调研组的高度肯定。
总的来说，“作风建设年”活动是一次从认识和行动上统一思想、改进工作、转变作风、凝聚力量的有益实践。通过这项活动的深入开展，锻炼了一支真情为民、真心办事、真抓实干的干部队伍，涌现了一批敢于负责、勇于进取、善破难题的优秀典型，展示了领导干部迎难而上、雷厉风行、开拓进取的精神风貌，树立了党委政府的良好形象。同时，也为我们开展新形势下的作风建设提供了许多宝贵经验：一是必须围绕促进经济社会又好又快发展这个中心，为推动科学发展、和谐发展服务。二是必须抓住领导干部这个关键，以优良的党风促政风带民风。三是必须以解决民生问题为重点，让群众共享作风建设带来的实惠。四是必须把握转变作风这个主题，树立党员干部良好形象。五是必须突出制度建设这个根本，把作风建设的要求转化为党员干部自觉遵守的行为准则。这些经验和启示，我们在今后工作实践中要认真借鉴、充分运用，不断把作风建设推向深入。
二、突出重点，全力推动作风建设常态化
作风建设是一项常抓常新的工作，是党的建设的永恒主题。虽然从今年开始，作风建设将从集中开展转为经常性开展，但作风建设无止境，提升效能无终点，作风建设仍将是一项长期而艰巨的任务。必须清楚，我们要完成党代会确定的目标任务，到2010年实现地区生产总值超250亿元、工业总产值超1000亿元，今年实现地区生产总值、财政总收入、地方财政收入分别增长13.5%以上，迫切需要各级党政组织和全体公务人员为新一轮创业创新提供更加优质的服务。必须清楚，我区当前管理服务中仍然存在因循守旧、本本主义、教条主义现象，“馒头大于蒸笼”、“中梗阻”问题仍然在一些地方和有些时候比较突出，有些部门领导本身业务不熟，又不肯学习钻研，导致在具体工作中不是他去领导科长，而是科长指挥他；有些部门过分注重自身利益，大局意识淡薄，在配合面上工作时经常推三阻四；有些机关干部遇到服务难题时，往往只强调现行法律的条条框框，简单对照法律规范，一推了之，贪图省力，害怕承担责任，根本不知道从立法精神角度去理解和适用法律规范，不知道从问题产生的背景根源分析，更不善于变通方法去解决问题。还有，推进工作中需要召开各种专项协调会，要么会前准备不充分，要么对协调会的职能认识不到位，发表意见不负责任，会上定好的，会后落实不了。这些现象都迫切需要通过加强作风建设去改变。更要清醒地看到，去年全区共立案查处党员干部违法违纪案件118件，其中涉及乡科级干部14人，暴露了我们队伍在思想作风、党风、领导作风、工作作风、生活作风等各个方面存在的问题，有的还相当严重，确确实实令人担忧。比如，“千黛”案件，暴露了个别同志，身为领导干部、国家公务人员，不注意八小时以外形象，不注意生活作风，给整个干部队伍造成严重负面影响。又如，有的学校负责人在学校智能化工程招投标及工程结算中收受贿赂，有的利用购买书籍、教材机会收受回扣，最后都受到法律制裁和政纪处分。再如，交通、水利、永宁江指挥部等重点部门和重点岗位上的个别领导干部收受贿赂，走上违法犯罪道路，教训十分深刻。这些案件尽管发生在少数部门、少数干部身上，但影响极坏，必须严肃查处。所有这一切，都警示我们，加强作风建设时时刻刻不能放松。因此，我们要从加强党的执政能力建设的高度，进一步深化对作风建设的认识，树立长期作战、常抓不懈的思想，继续把这项工作抓紧、抓实、抓到位。
对今年的作风建设活动，春节前，区里专门召开了区委书记办公会议、区委常委会和“作风建设年”活动领导小组会议，进行专题研究部署，明确了下一步全区作风建设总体要求是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推进“全民创业、全面创新”总战略，以“抓作风建设，促创业创新”为主题，继续深化“治庸提效”专项行动，建立健全作风建设长效机制，推动作风建设常态化，以作风建设的实际成效巩固和发展“凝心聚力、克难奋进”的良好局面，为推进*经济社会又好又快发展提供政治和纪律保障。根据省委、市委统一部署，重点抓以下三项工作：
1、用好一个载体。这个载体就是坚持区、乡、村三级联动，开展“服务创业、再增感情”和“推动创新、再破难题”专项活动。会后，我们要迅速研究，及时部署开展这项活动。要把这项活动与市里统一部署开展的“创业服务年、创新推进年”紧密结合起来，大力实施为民办实事、提升自主创新能力、建设沿海产业带、建设重大项目、破解要素制约、加强资源节约与环境保护等六大行动计划，推动破解难题从以解决民生问题为主转到解决民生和发展问题并重上来，重中之重抓好工业功能区、城市重点区块和15万亩现代农业综合开发示范区建设，抓好企业上市、名果振兴计划以及社会治安、改善民生各项工作，推动*实现全面良性循环。
2、建立六大机制。加强作风建设既要注重解决当前干部作风中存在的突出问题，更要注重加强制度建设，用制度管人管事管权。为推进作风建设制度化、规范化、经常化，区委将出台关于建立健全作风建设长效机制一系列意见，从学习宣传、日常管理、制度建设、民主监督、奖惩激励、组织领导等方面作出明确规定。一是建立健全学习教育机制，把作风建设纳入教学计划和教育内容，推动党员干部学习和教育的深化；二是建立健全为民办实事机制，坚持和完善领导干部蹲点调研、民情沟通、结对帮扶、破解难题等制度，解决群众实际困难；三是建立健全效能提升机制，深化机关效能建设，倡导勤俭办事，深化政务公开；四是建立健全作风建设监督评议机制，坚持开门搞作风评议，拓宽监督渠道，提高基层和群众的满意度；五是建立健全作风建设预警机制，充分发挥廉能指数、效能指数、网络舆情监测等在作风建设中的分析评价作用，逐步建立科学的作风评价体系；六是建立健全作风建设奖惩激励机制，将作风建设作为党风廉政建设责任制、部门目标责任制和领导干部政绩考核的重要内容，形成科学的用人导向。
3、开展九项活动。根据省委部署，今年作风建设要重点开展“九个一”活动，各级各部门要采取有力措施推动活动深入开展，不断取得作风建设新成效。一要开展一次讨论，围绕“我为创业创新作贡献”进行讨论，进一步统一广大党员干部的思想认识。二要开展一次“高举旗帜、科学发展、创业创新”主题宣传教育活动，要求党员干部增强服务“两创”的自觉性和坚定性。三要创新一批制度，为“两创”提供良好的制度环境。四要开展一次评议，在区级机关和乡镇街道的基层站所开展民主评议行风活动。五要建成一个系统，进一步完善区行政服务中心电子实时监察系统。六要办成一批实事，使群众共享改革发展成果，提高群众满意度。七要开展一次调查，广泛开展低收入农户状况调查，并建立档案，为全面实施“低收入农户奔小康工程”打下基础。八要处理一批问题，严肃查处违反作风建设有关规定的人和事，确保党的先进性。九要表彰一批先进典型，引领良好作风进一步形成。
三、强化领导，切实保证作风建设各项工作落到实处
作风建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。全区各级党政组织要站在加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，根据今天会议的要求，切实加强领导，迅速动员部署，全力抓好落实，务求取得实效。
1、要进一步强化组织领导，更好地发挥领导干部的表率作用。领导干部以身作则、率先垂范对广大党员干部的作风建设具有“风向标”作用。当前，我区改革发展进入关键时期，更需要各级领导干部，特别是主要领导模范践行“八个方面良好风气”，用自身的一言一行去影响、带动和教育广大党员干部进一步搞好作风建设，以良好的精神状态和优良的作风推进*新一轮发展。一要带头学习贯彻党的十七大精神，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，进一步坚定理想信念。二要带头执行党的纪律特别是政治纪律，认真贯彻党的路线方针政策，自觉在重大原则问题上与党中央保持高度一致，切实保证政令畅通。三要带头执行民主集中制，维护班子团结统一，实行科学决策、民主决策、依法决策。四要带头树立公仆意识，进一步改进工作作风，大力推行“一线工作法”，积极投身“服务创业、再增感情”和“推动创新、再破难题”专项活动，做到情况在一线了解、问题在一线解决、决策在一线落实、感情在一线融合、业绩在一线考评、形象在一线树立，下大力气，解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实增进与群众的感情。五要带头严格执行廉洁自律有关规定，规范从政行为，树立为民务实清廉形象。
2、要进一步强化协作联动，更好地形成狠抓落实的强大合力。要建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、机关单位和党政干部积极参与、社会各界共同监督的作风建设领导体制和工作机制。纪检监察机关要充分发挥牵头抓总的职能作用，按照区委研究出台的《20*年度党风廉政和效能监督评估实施办法》要求，抓好作风建设的组织协调工作，加强日常监督检查和工作指导，严肃查处违纪违规问题。组织部门要把领导干部对待作风建设的态度和自身作风建设状况列入考核内容，以好的作风选人，选作风好的人。宣传舆论部门要把作风建设作为宣传的重点，积极宣传作风建设的成果和涌现出来的先进典型，为作风建设的不断深入营造良好的舆论氛围。其他各部门要充分发挥自身工作的优势和职能作用，形成作风建设的强大合力。
干部作风建设范文第5篇
当前，我们纪检监察机关或多或少的存在一些不利作风建设的思想和现象，比如，有的认为从事纪检监察工作政治上发展较慢、经济上待遇不高、生活上比较清苦、工作上比较难搞，而且干的是得罪人的事，极易得罪领导、得罪同事、得罪朋友，有的甚至有担心遭到打击、报复、陷害等思想，存在理想信念动摇、市侩习气严重，组织纪律观念淡薄、本位主义严重，群众观念淡薄、工作作风华而不实，办事不公、为政不廉，奉行好人主义、不敢坚持原则等现象。这些与主旋律不相符的音调，严重影响了我们干部作风建设，严重影响了我们纪检监察机关的形象，严重影响我们纪检监察事业健康发展。为此，我们在加强领导干部作风建设中必须加以遏制、加以解决、加以改正，必须坚持常抓不懈、抓紧抓实、抓出成效。具体来说，要在抓好“四个环节”上下功夫。
第一，抓基础，端正思想作风。思想是行动的先导，加强作风建设，必须首先端正思想作风。一要加强立党为公的理想信念教育。特别要注重教育和引导领导干部正确认识和处理好奉献精神和利益原则、党的事业和个人价值、全局利益和局部利益这三大关系，使各级领导干部切实感觉到自己所从事的纪检监察工作是一项崇高的伟大事业，是在坚持立党为公、执政为民，是在全心全意、真心实意地为民尽责，为国竭力，为党分忧。二要加强求真务实的工作态度教育。工作态度反映工作作风。加强社会责任和岗位责任教育，使各级领导干部深刻认识到，党和人民把领导工作的重任托付给自己，就一定要认真对待、尽职尽责、不负重托；加强党的思想路线教育，使各级领导干部切实搞清楚在领导工作中为什么必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，怎样才能做到解放思想、实事求是、与时俱进；加强正确政绩观教育，使各级领导干部自觉做到真抓实干、务求实效，不搞形式主义、不做表面文章，真正把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中。三要加强廉洁自律的人生习惯教育。为政之要，贵在廉洁；廉洁之本，贵在自律。以身作则、廉洁自律，是党和人民对领导干部最基本的要求。加强正确权力观教育，加强党的纪律和国家法律法规教育，加强生活正派、情趣健康教育，教育引导各级领导干部正确对待名利和地位、正确看待得与失，要经常把自己与农民和下岗职工作比较，与大多数普通群众作比较，这样就会对自己的现状感到满足，就会有一个平和、踏实和健康的心态，就能经得起诱惑、守得住清廉。
第二，抓根本，健全规章制度。制度建设带有根本性、全局性、长期性。制度好则有序，制度不好则无序。加强纪委领导干部作风建设，必须健全制度，用制度管人、管事、管权。一要健立作风建设规章制度。各级纪委要按照便于操作、便于落实、便于检查的要求，制定具体的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等五大作风建设的规范性制度，使之成为领导干部的行为准则。二要健全党内民主生活会制度。加强和改进领导班子民主生活会，提高民主生活会质量，大力发扬批评与自我批评的优良传统，像“三讲”、“三个代表”教育的民主生活会一样，真正敢亮丑，不捂盖，勇于批评与自我批评，互相帮助，修正不足，共同提高。三要完善日常作风管理制度。要坚持和完善党风廉政建设教育谈话、警示谈话、回访谈话、打招呼谈话、诫勉谈话等干部日常教育管理制度以及建立对下级作风建设督查联系点制度，对有违反五个方面作风建设、八个方面良好风气（勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康）的苗头性、轻微性问题，早扯袖子，予以警示，规范行为。
干部作风建设范文第6篇
1 加强干部作风建设的必要性
一是坚持全心全意为人民服务宗旨的需要。党的作风建设体现着党的宗旨、关系党的形象、关系人心向背，关系党和国家的生死存亡，关系中国特色社会主义事业的兴衰成败。我们党最大的政治优势就是密切联系群众，执政后最大的危险就是脱离群众。只有切实加强党的作风建设，坚持群众路线，团结群众、依靠群众、服务群众、带领群众，才能密切同广大人民群众的血肉联系，才能赢得广大人民群众的衷心拥护和大力的支持。而各级领导干部是我们党治国理政的骨干力量，领导干部只有具备良好的作风，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面；才能营造和谐的党群干群关系；才能更好地发挥先锋模范作用。
二是践行“三严三实”的现实需要，“三严三实”是一面镜子，每个党员都要照一照；“三严三实”是一把尺子，每名干部都要量一量。践行“三严三实”，就是要努力使自己成为“三严三实”的好党员、“三严三实”的好干部。始终坚持为民用权，始终坚持秉公用权，始终坚持依法用权，始终坚持廉洁用权，确保权力行使不偏向、不变质、不越轨、不出格。对用权影响最大最常见的是人情和利益，因此，要牢牢记住总书记这句话：正确认识和处理人际关系，做到既有人情味又按原则办，特别是当个人感情同党性原则、私人关系同人民利益相抵触时，必须毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移维护人民利益。只有这样，才能把权用对地方，用对时候。牢固树立正确的事业观和政绩观，大力弘扬敢于负责、勇于担当的精神，积极倡导求真务实、真抓实干的作风，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
三是构建社会主义和谐社会的需要。党的各级领导干部都要站在加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，深刻认识加强作风建设与构建和谐社会的内在关系。要把构建社会主义和谐社会的任务落到实处，就必须高度重视领导干部的作风建设。实践证明，加强领导干部作风建设有利于带动党风、民风和社会风气，有利于构建社会主义和谐社会。人民群众是推动和谐社会建设的力量源泉。历史和现实的经验都证明，执政党处理好与人民群众的关系，社会才能和谐、稳定；反之，社会就会缺乏活力。领导干部优良的作风，是我们党团结和带领人民群众从胜利走向胜利的成功经验，同时也是构建社会主义和谐社会的重要措施。
四是集团二次创业、转型发展的需要。梁铁山董事长在集团公司党委一届七次全会上做了“全面解放思想，实施二次创业，奋力开创‘十三五’攻坚转型新局面”的报告。报告高屋建瓴，催人奋进。二次创业是在困难险阻面前的继续攻坚、逆势而上，难度更大、问题更多、任务更重。领导干部必须调整好心态，以攻坚转型为方向、提高质量效益为目的、科技创新为动力，把企业的规模实力、科技水平、管理能力、产品档次和品牌影响力提升到一个新高度。要破除“老框框、老套路”的重重束缚，树立敢闯敢试的开拓精神；破除依赖资源的思维定式，树立转型发展的意识；破除“差不多、过得去”的粗放思维，树立精益求精的较真精神；破除“光说不练、做而不实”的漂浮作风，树立一抓到底的实干精神。要勇当创业先锋、创业英雄，在各自工作实际中找到新的突破口和着力点，理清思路，激发活力，以更开放的理念、更超常的举措、更高的效率，实现企业转型发展。
2 加强干部作风建设的途径
一是加强思想作风建设，坚定理想信念。同志强调：“有的干部自己认为最缺的是新知识，但事实上他最缺的是理想信念、党性修养等。现在在干部特别是年轻干部中，相当一部分人最需要解决好的是理想信念问题，最缺乏的是马克思主义基础理论教育和道德品行教育”。 理想信念是共产党人的精神之钙，是党的事业兴旺发达的根本所在。在当今国内外各种思想文化和社会思潮交流、交融、交锋日益频繁、激烈的背景下，坚定的理想信念始终是党员干部站稳政治立场、抵御各种诱惑的决定性因素。一要从思想源头抓起，在科学理论武装上下工夫。科学理论水平是人们参与社会竞争最基本的本领。一个没有正确理论武装的人，就会失去政治方向，行动必然盲目，言行必然脱离社会大趋势的轨道。要全面系统地学习中国特色社会主义理论体系，通过理论武装，深扎理想信念之根，从灵魂深处解决好信仰什么、追求什么、听谁指挥、为谁服务等根本问题，不断强化政治意识、大局意R、核心意识和看齐意识，努力提高分析处理问题的能力，真正做到在大是大非和各种考验面前立场坚定、旗帜鲜明。二要从端正工作指导思想入手，在求真务实上用实劲见实效。集团各级领导干部都要紧紧扭住“全面解放思想，实施二次创业”这个中心，吃透上情、摸准下情，找准结合点，拿出实在管用的思路和办法，坚持把重点突破与整体推进结合起来，既要善于创新、破解难题、抓出亮点，又要全盘兼顾、科学统筹，全力推动二次创业。要注重调查研究，经常深入基层了解实情、听取意见，汇集群众力量，确保打赢集团转型攻坚战。
二是加强学风建设，注重自身修为。古人云：“欲治其国者，必先齐其家；欲齐其家者，必先修其身。”这充分说明了良好的素养，对干部成长的重要性。一要加强马克思主义理论学习。马克思主义理论素养是党员干部修身养性的基础，是党员干部的必备素质。加强马克思主义经典著作的学习，要经常精读一些马列主义经典著作的代表篇目，切实掌握马克思主义立场、观点、方法。二要加强包括系列重要讲话在内的中国特色社会主义理论体系学习。党员干部要深入学习领会并自觉用中国特色社会主义理论体系指导对客观世界和主观世界的改造，做到真学、真懂、真信，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，不断增强贯彻落实这一理论体系的自觉性和坚定性。三要加强、党史、国史、近代史学习。党员干部要牢记党的性质、党的宗旨、党的纪律和党员的权利义务，真正做到知党爱党；要深化对党情、国情的认识，真正做到知史爱党，知史爱国。四要静下心来学习知识、思考问题，真正做到学有所悟、研有所得，切实解决好真学、真懂、真用的问题。
三是加强工作作风建设，坚持务实重干。“喊破嗓子，不如甩开膀子”，干工作就得实打实，来不得半点虚假。一要大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，下决心从事务性工作中解脱出来，从送往迎来中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩。二要发扬焦裕禄“吃别人嚼过的馍没有味道”的求实精神，坚持调查研究，到一线去了解情况，心贴心地与职工进行感情沟通和交流，从职工反映最多的问题上寻找工作的突破口，研究新情况，拿出新办法，解决新问题，创造新业绩。三要强化责任意识，责任是一种奉献，一种使命，也是一个领导干部职业道德的体现。领导干部要以发展为己任，不断增强发展意识和责任意识，树立“不进则退，进步慢就是落后”的理念，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，不断增强工作上的自觉性和主动性。面对集团解围渡困、转型发展的繁重任务，每名党员干部都要站位集团，向集团看齐，与集团保持一致，做到守土有责，把自己份内的工作做好，推动企业向前发展。
四是加强领导作风建设，牢记党的宗旨。党的宗旨是全心全意为人民服务。用什么样的方式对待群众，造福于民。这是领导作风的问题。一要切实摆正同人民群众的位置，只有把自己放在人民公仆的位置上，老老实实地履行人民公仆的职责，才能够真正做到牢记宗旨，造福于民；二要不断增进与人民群众的感情，对待人民群众的态度问题，说到底是感情问题，情通则理达，感情问题解决了，才能端正对群众的态度。想群众所想，急群众所急，办群众所需，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，始终把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的满意当作第一标准。三要积极推进党内民主建设，健全完善民主集中制。善于倾听不同的意见，不搞“一言堂”，坚持在民主的基础上集中，在集中指导下的民主，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，真正把“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针落到实处。四要有大局意识，正确处理好局部与全局、个人与整体的关系，跳出小天地、小圈圈，胸怀大局求发展： 提高一级想问题，降低一级抓落实。五要敢于担当。逆境顺境看胸襟，大事难事看担当。化解过剩产能，人员转岗分流，是任务，更是责任，每名党员干部既是决策者，也是实施者，领导干部要e极主动的深入实际，设身处地的为职工着想，出主意，想办法，疏通思想，化解矛盾，以自身的模范行为赢得职工的理解和信任，共克时艰。
干部作风建设范文第7篇
*镇在加强干部作风建设活动中，把转变干部作风，提高思想品质，强化竞争意识、服务意识和责任意识放在首要位置，确保作风建设与当前工作两不误，两促进。
一是突出“四个结合”抓好各项工作。一与巩固和扩大干部作风建设年活动，以此项活动为契机，对照在建项目建设、阶段工作安排等进一步总结经验，查找根源，强化措施，通过改进作风，狠抓工作创新提高。二与产业建设相结合，要求干部集中精力指导群众重点抓好蚕桑、畜牧、烤烟、大棚蔬菜等工作。检验干部苦帮是否到位，工作效率是否提高。三与公路硬化、新农村建设试点、流域治理、扶贫开发等重点项目建设相结合，检验干部苦抓苦帮为民办实事、办好事的工作效果。四与落实各项规章制度相结合，检查每位干部是否遵规守纪，特别是贯彻县委提出的“事不过三制度”和干部廉洁自律的各项规定相结合。
二是围绕“三种意识”，坚持做到边学边改边提高。自作风建设活动开展以来，镇党委、政府高度重视，强化学习日制，并确定每周五为培训学习日，严格把好《干部月通报制度》关，极大程度地巩固了干部的技术技能水平，增强服务水平；切实掌握好市场信息、业务知识、技术技能，做到把巩固建设、产业发展、新农村建设与市场紧密结合起来；该镇还把“提供优质服务、提高责任强度、树立一面旗帜”作为一种钢性化考核来巩固外树形象，内强素质。
三是拉大宣传—动员—服务框架，提升品质，广泛宣传惠农政策、致富信息等充分调动农民发展致富的积极性和主动性。止目前，共发放养蚕、畜牧养殖及防疫、烤烟生产、劳务信息1500余份，组织召开免费技能培训3场次，达100余人，就业59人，借助2007年夏季人力资源洽谈会，当日签约就达140余人。培育产业女能人65户，增强了以户为单位的技术技能水平，今年早晚春两季共发放蚕种2706张，收购蚕茧3.5万斤，今年以来已完成正大圈舍27户,落实千头仔猪繁育基地1个。
四是以党员先进性承诺制度为载体，作风建设为动力。结合该镇实际，深入开展“一帮一扶、一帮一改、一帮一带”活动。机遇带来发展，发展带来动力，今年，我镇被县委、县政府确定为畜牧强乡镇和枣树村新农村建设，帮助农民发展产业，扶持生产能力差、智力低下的弱势群体学好技术，培养自食其力、自谋生路的能力，帮扶了像洪汉友、洪汉国这样的弱势人20余人。落实经济大户68户。改变陈旧的思想观念，拓宽群众的市场意识，切实做到从总体把握，全线带动，也不乏激发了像黄彩兰、何云梓这样的致富能。
干部作风建设范文第8篇
加强党员干部作风建设，改进工作作风，是新形势下党中央提出加强党的建设的迫切任务。开展群众路线教育实践活动这一重大举措，就是要解决党员干部的作风问题，尤其是解决党员干部中存在的、形式主义、享乐主义和奢靡之风“”。党的各级组织和党员干部的作风，不仅影响到党的形象和凝聚力、号召力、战斗力，而且关系到党的前途命运和各项事业的兴衰成败。因此，全面加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，实现全面建设小康社会宏伟蓝图，就必须把加强党员干部的作风建设放在更加重要的位置，抓紧抓好，抓出成效。作者结合参加这次群众路线教育实践活动的体会，从以下几方面做粗浅论述，供同仁们共勉。
思想是灵魂，学习是根本。党员干部要牢固树立终身学习的思想理念，坚持理论联系实际的良好学风，以谦虚的态度、顽强的毅力抓好学习，既从书本中学习知识，又要从人民群众的实践中学习知识。既要深入学习思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列中国特色社会主义理论体系，真正学懂弄通，掌握其精神实质，不断提高政治理论素养，坚定走中国特色社会主义道路的思想理念，增强理论自信和道路自信，又要学习现代科学知识，从工作的实际出发，本着缺什么补什么的原则，加强知识更新，优化知识结构，不断丰富做好本职工作的知识储备，做到自觉成为学以至用、用以促学的表率，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领，特别是要转化为提升法院审判工作的管理水平和能力，为实现“为大局服务，为人民司法”的工作目标打下思想基础。
我们党从成立的那一天起，就把发动群众、依靠群众，从群众中来、到群众中去，视为党的根本的工作原则和基本的工作方法，视为党的生命性。因此，党员干部牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线。人民群众是历史的主人，是我们的衣食父母，要时刻摆正自己和人民群众的位置，做到每时每刻与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的根本宗旨不能忘，要在思想上贴近群众，工作上依靠群众，真正把群众当主人、当亲人、当老师，越是党员干部越要注意同人民群众保持密切联系，越要深入到群众中去，了解实情，体察民情，吸取人民群众的智慧和力量，做到与人民群众心连心，把人民群众的愿望和诉求作为全部工作的出发点和落脚点，使各项工作都能真实体现人民群众的现实利益和长远利益。下大力气解决群众反映强烈的突出问题，努力办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展成果。
形式主义、享乐主义、、奢靡之风“”，是党风存在问题的集中体现。“”不仅损害了党的形象，更损害党和群众的血肉联系。作为党员干部要深刻认识“”的严重危害，自觉行动起来，要坚决消灭“”，党员干部必须要以身作责，率先垂范，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，党员干部中是勤俭节约之风强劲，还是奢靡浪费之风泛滥，对社会都会产生严重影响。为此，党员干部要始终牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神；带头反对铺张浪费和大手大脚；带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。在各项工作中贯彻勤俭节约的原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上，推动党的事业不断向前发展。
加强党员干部作风建设，必须倡导良好的生活作风和健康的生活情趣，作为一个重要方面，严格要求、严格管理、严格监督，自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，注意防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式侵蚀；要注意培养健康向上的生活情趣，保持高尚精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高知识素养，摆脱低级趣味；多同普通群众交朋友，多同专家学者交朋友，时刻注意净化自己的社交圈、生活圈，时刻检点自己生活的各个方面，做一个合格的共产党员，为党和国家的发展多做贡献。
干部作风建设范文第9篇
文章标题：干部个人作风建设总结
干部工作总结
根据《中共六枝特区委组织部文件》六特组字[20xx]13号文件精神及要求，按照总书记提出的在领导干部中大力倡导“勤奋好学、学以致用、心系群众、服务人民、真抓实干、务求实效、艰苦奋斗、勤俭节约、顾全大局、令行禁止、发扬民主、团结共事、秉公用权、廉洁从政、生活正派、情趣健康”的八个方面良好风气，认真开展自查，自我总结，五年来个人在作风建设方面的情况。
我个人认为，本人在五年来工作上取得了一定的成绩，这都是在党委政府的正确领导，乡人大主席的正确监督、支持和帮助下取得的，这离党和人民的要求甚远，我还存在很多缺点和不足，主要表现在：
（一）学习不够，学习的时间不多，理论功底不深，知识面太窄，虽然平时也系统的学习了一些理论知识，积极参加县、乡举办的各类学习活动坚持记笔记，写心得体会的良好习惯，但知识面太窄，对知识的深度，广度理解不透，对高科技，边缘科学的了解很少。由于工作繁重，学习不深入，有应付差事的想法，没有挤上更多的时间学习，对分管工作方面业务知识掌握得还很不系统，很不全面，工作中遵循的仍是传统的老办法、土办法，一定程度上影响了工作效果。
（二）作为政府的一名分管领导，积极为党委、政府出谋划策，为同志们排忧解难是应尽的职责，但是受到知识结构和理论水平的制约，对新生事物的认识存在一定的差距；对新时期党的路线、方针、政策的认识和把握还存在一定的不足；对如何搞好农村产业结构调整，服务三农、心系群众、服务人民，如何振兴农村经济，如何发展农村经济、教育、卫生、治安等问题，提出的科学性，前瞻性的建议和意见少。
针对工作、生活中存在的问题，本人一定会端正态度，从一言一行做起，从现在做起，制定整改方案和整改措施，边学边剖析、边整改，查找作风中存在的问题，确保真正见到实效。
⑴加强理论学习，提高理论素质和业务素质，增强为民服务的意识。针对以往工作中存在的理论水平不高、知识面窄的问题，在下一步的工作中，本人要从繁忙的日常工作中挤出时间，认真学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，特别是要学好建设好社会主义新农村建设的知识和相关的法律法规，新时期如何做好“三农”工作，社会主义市场经济理论，当前农村政策、法律法规，通过学习解放思想观念和提高理论素质。
⑵转变思想观念，创新工作方法，提高执政水平。针对以往思想中存在的问题，深入剖析存在错误思想认识的根源，找到自身的闪光点，积极发挥自己的作用。认真学习理论知识，创新工作方法，克服求稳怕乱的思想，开拓创新，积极大胆地开展工作，率先垂范、严于律己、艰苦奋斗、勤俭节约，做好模范带头作用。在以后的工作中，本人一定严格要求自己，事事、处处走在前面，起到模范带头作用。
干部作风建设范文第10篇
当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化新的发展阶段，面临着许多新情况、新问题和新考验。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国内环境发生重大变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，新事物新问题层出不穷。随着党和国家事业的发展，干部队伍新老交替不断进行，一大批年轻干部走上领导岗位，这些深刻变化既带来机遇，也带来挑战。领导干部作风方面确实存在一些亟待解决的问题。主要是：在一些地方、部门和领导干部中，教条主义、本本主义滋生，形式主义、盛行，弄虚作假，虚报浮夸严重，独断专行，软弱涣散问题突出，、贪图享乐现象蔓延。有的领导干部放松了自身思想改造，在思想观念和作风上存在许多不相适应和不相符合的问题，有的领导干部在作风方面的问题还比较突出。没有从人民群众的利益和福祉出发来认识发展的重要性和紧迫性，对发展是硬道理，发展是执政兴国的第一要务，发展是解决一切问题的关键理解不深，对解决人民群众生产生活中的困难和提高日益增长的物质需要唯有通过加快发展来实现的道理缺乏应有的认识，在要我发展和我要发展的把握上存在偏差，抓发展的内在动力不足，主观努力和实际付出不够。有的干部对群众缺乏深厚感情，没有真正把群众当亲人，对群众的困难和疾苦没有设身处地换位思考，对群众的利益诉求不是满腔热情设法解决，而是习以为常，麻木不仁，致使一些涉及群众切身利益的问题久拖不决。有的干部随着职位的升迁和工作环境的改变，不愿意深入基层和群众，特别是环境艰苦的地方和生活困难的群众中，对群众的疾苦缺乏切肤之感，脱离群众，脱离实际的倾向日益严重。有的干部政绩观存在偏差，推进工作和解决问题没有把群众的利益放在第一位，怕与群众见面，不敢深入群众，对群众简单生硬，敷衍塞责，激化矛盾，人为地把群众推向对立面。有的干部没有把心思和精力用在学习和工作上，认为不学习照样能工作，习惯于凭主观决策，靠经验办事，学习满足于一知半解，浅尝辄业，在结合实际深入研究上下功夫不够，提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面，工作能力和领导水平难以适应新的形势和任务要求。有的干部事业心和责任感不强，缺乏开拓创新和争创一流的精神，认为自己职务上没有奔头，发财也无望，暮气沉沉，得过且过，遇到困难不是积极地想办法克服，而是怨天尤人，上推下卸，牢骚满腹，对工作不是高起点定位，高标准要求，高质量落实，而是满足于一般化，过得去，差不多，干了多年也没有大的起色。有的干部明哲保身，患得患失，消极总结教训，计较个人得失，左顾右盼，怕担责任，缺乏无私无畏的勇气，碰到麻烦就绕，遇到阻力就退，再不然就矛盾上交。有的干部缺乏真抓实干的精神，习惯于说套话、空话、大话，少有切合实际的过硬措施，甚至对负责的工作情况不明，心中无数，只说不干，做表面文章。有的干部工作缺乏主动性，无组织无纪律，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，甚至变着法子整钱。有的干部放松主观世界改造，革命意志衰退，受拜金主义和享乐主义的侵蚀，在金钱和物欲的考验中败下阵来，堕入腐败深渊。有的干部不拘小节，放纵自我，认为吃点喝点、玩点是人之常情，只要经济上不出大问题，就不会犯大错误。有的干部生活情趣不健康，台上台下两个样，业余时间流连于歌厅舞场，沉溺于灯红酒绿，沉迷于打牌、，甚至道德沦丧，腐化堕落。有的干部喜新厌旧，不顾道德纪律，在婚姻问题上缺乏严肃认真的态度。这些问题，与我们党的性质和宗旨格格不入，损害了党和政府的形象，破坏了党群、干群关系。为此，必须整顿领导干部作风，加强干部队伍建设，切实加以解决。
一、按照省委、市委的统一部署和安排，集中时间进行专题学习，重点学习同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话，省委书记杜青林同志在全省政协九届五次会议闭幕时的重要讲话，《人民日报》2007年1月22日至1月29日连续8天在头版发表评论员文章强调八个方面的良好风气和市委书记于伟同志在全市领导干部作风整顿建设动员大会上的讲话精神。结合自己思想和工作实际，深刻领会加强领导干部作风整顿建设的重要性和紧迫性，准确把握加强领导干部作风整顿建设的新标准和新要求，切实增强领导干部作风建设的责任感和使命感，切实把思想和行动统一到省委、市委的要求上来，以积极的姿态投入到作风整顿建设中，真正得到统一思想，提高认识，解决作风中存在的问题。
二、认真开展批评和自我批评，深刻解剖析自己，查找作风中存在的问题。要对照同志倡导的八个方面的良好风气，对照市委书记__同志在全市领导干部作风整顿建设动员大会上指出的干部作风方面存在的突出问题，在学习提高认识的基础上，认真反思自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的情况，检查自己在为民、开拓、务实、清廉等方面存在的差距，深入查找个人存在的主要问题。特别是作风的不良表现和突出问题，深入分析存在这些问题的原因。要通过座谈会、民主生活会联系个人的思想和工作实际逐一对照检查，深刻剖析，交心谈心，认真开展批评和自我批评，找准问题弄清原因，明确整改方向，提出整改措施，切实改进。
干部作风建设范文第11篇
今天这次会议，是县委决定召开的一次十分重要的会议。主要任务有两个：一是对全县“干部作风建设年”活动进行动员部署，二是对今年各项工作进行集中安排。刚才，可春同志宣读了《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》，金生等几位同志就各自分管工作进行了专题部署，我完全赞同，请各单位、各部门结合实际，认真抓好贯彻落实。下面，我讲三个问题：
一、站在全局的、战略的高度，充分认识加强干部队伍作风建设的重大意义
党员干部作风好坏，关乎事业兴衰成败。前不久，省市委先后召开“干部作风建设年”活动动员大会，就干部作风建设问题进行了专门动员和部署。对这项工作，县委、县政府一直高度重视，特别是在近两年开展的解放思想大讨论、学习实践科学发展观及“效率年”建设等活动中，无不把干部作风建设放到了突出位置。今天，我们召开这个动员会，就是为了全面贯彻落实中央和省、市相关会议精神，通过动员部署，把思想和行动统一到上级的要求上来，进一步提高各级干部对作风建设必要性、现实性和紧迫性的认识，采取切实有效措施，推动我县整体干部队伍作风进一步好转。
首先，加强干部作风建设，是全面贯彻落实市委、市政府和县委、县政府各项决策部署的必然要求。“三分战略，七分执行”。一个县（市）区、一个单位战略目标的实现，要靠出色的执行力来保证，而干部作风恰恰是执行力的决定因素。今年，市委、市政府提出了“五项攻坚”、“八大工程”的总体要求和“四保”（保增长、保民生、保稳定、保中央和省委省政府决策部署落实）的中心任务，并按照时间节点要求，与各县区党政一把手签订了必保完成的责任状。县委、县政府认真贯彻市委、市政府决策部署，确定了建设“工业*、滨海城市”的宏伟目标和战略措施。实现这些目标要求，既需要我们具有较高的领导水平和发展能力，更需要我们大力发扬优良的作风。尤其是，在当前国际金融危机余波未平，土地、资金等各类发展要素普遍趋紧的新形势下，我们必须清醒地认识作风建设对于*发展的深远意义，教育和引导全县各级干部以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，争分夺秒，雷厉风行，以好的作风推动和保证各项工作落到实处。
其次，加强干部作风建设，是密切党群干群关系的重大举措。实践证明，越是在面对重重困难、应对严峻挑战的时候，越要团结群众、联系群众、依靠群众。如果干部队伍的作风不实、作风不正，就会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群干群关系，甚至激化社会矛盾。当前，我县个别场镇和部门，不同程度地存在党群干群关系紧张的问题，由此引发的单访、群访事件也时有发生，虽然原因是多方面的，但认真反思，很大程度上与我们干部作风有直接关系。有些干部对群众生活关心不足，利益保障不够，群众反映的问题解决不及时、不到位，正当利益诉求得不到尊重和满足，导致一些小事拖大、大事拖难。所以说，加强干部作风建设，对于密切党群干群关系、保持社会稳定、推动经济又好又快发展至关重要。
第三，加强干部作风建设，是提升干部素质、锻造过硬队伍的迫切需要。应该肯定，我县干部队伍的作风总体是好的。多年来，有许许多多的同志在自己的岗位上，埋头苦干、无私奉献，付出了艰辛努力，创造出许多令我们自豪和感动的业绩。特别是在奥运安保、会址建设、重点项目建设等工作中，全县广大干部都表现出了很高的境界和过硬的作风，成为加快*经济发展和社会进步的重要保证。但是也必须清醒地意识到，对照省市委的更高要求，对照全县人民群众的殷切期望，我们的干部队伍中确实还存在许多问题，主要表现为：有的干部学习自觉性不高、对发展形势研究不深、思路不宽、因循守旧、不思进取；有的干部存在形式主义、急功近利、作风漂浮、标准不高，致使工作效率低下；有的干部大局观念不强、工作韧劲不足、措施落实不力，等等。这些问题的存在，警示我们必须进一步增强责任感、紧迫感，站在更高的起点上重新审视作风建设，以更高的要求深入持久地把作风建设抓紧、抓实、抓好。 第四，加强干部作风建设，是建设“工业*、滨海城市”的基础性工程。当前，建设“工业*、滨海城市”的目标已经成为广大干部群众的统一意志和自觉行动，全县上下已然掀起建设“工业*、滨海城市”的热潮。但是，“工业*、滨海城市”毕竟是一个新生事物，还有许多问题、许多领域需要我们去研究、探索和创新，还有许多制度、措施需要进一步完善和改进。我们要通过深入开展干部作风建设年活动，真正建立起一套支撑“工业*、滨海城市”建设的指标体系，进一步优化支撑“工业*、滨海城市”建设的体制、机制，通过制度管人、管事、管作风，为“工业*、滨海城市”建设提供有力保证。
二、明确任务，把握关键，以好的作风保障建设“工业*、滨海城市”目标加速实现
会上宣读的《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》，对本次活动的指导思想、目标任务、步骤措施等进行了明确地阐述和部署，这里我就不再重复。应当肯定的说，我们今天借“干部作风建设年”活动动员之际，将若干个专业会议合并召开，本身就是县委、县政府带头转变作风的重要体现，希望各级各单位切实按照县委的统一部署和要求，进一步转变思想作风，狠抓工作落实，促进经济发展，以作风建设的实际效果加速推进“工业*、滨海城市”建设步伐。结合开展“干部作风建设年”活动，着重就“转作风、抓落实、促发展”提几点要求：
(一)要把作风建设落实到贯彻既定部署、圆满完成各项目标任务上来。加强作风建设，关键就是坚定政治方向，严守工作纪律，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央和省市县委保持高度一致，确保各项方针政策、任务部署的全面落实。应对当前严峻形势，中央和省市先后出台了一系列“保增长、上水平、调结构、惠民生”的政策措施。按照县委全会和“两会”的既定部署，我们确定了推进工作落实的“十条战线”，对67项重点项目实施了县领导牵头分包，并将今年的重点工作分解到各个责任单位、责任人。各级各部门要按照县委、县政府的总体要求，将各自承担的任务，进一步细化落实到科室、到人头，限定时间节点，倒排工期，挂图作战，实行严格的目标管理，真正使抓落实成为一种常态机制和各级干部的自觉行动。特别是各级领导干部要进一步增强事业心和责任感，大力发扬“白加黑”、“五加二”和重点项目“三班倒”的精神，以“一日不为、三日不安”的紧迫感，集中精力抓大事，扑下身子抓落实，切实将“保增长、保民生、保稳定”的要求贯彻好、落实好，用我们的智慧和汗水创造更加出色的业绩，确保各项目标任务圆满完成。
(二)要把作风建设落实到解放思想、更新观念上来。解放思想、更新观念，是推动改革发展的永恒主题，是建设“工业*、滨海城市”的不竭动力，也是干部作风建设的重要内容。没有思想观念的更新，在机遇面前就会缩手缩脚、瞻前顾后，在困难面前就会畏首畏尾、无所作为，就会直接影响到作风的转变、工作的创新和落实。面对新形势、新任务，各级干部必须深入推进思想解放，进一步强化机遇意识、开拓意识、创新意识，以永不满足、永不懈怠的精神状态和敢想敢干、敢为人先的胆识和气魄，创造性地开展工作，促进县域经济社会又好又快发展。
(三)要把作风建设落实到提高服务质量和效率上来。服务质量和效率的高低，是检验干部作风建设成果的重要标尺。在当前大的经济环境低迷、各路投资业主徘徊观望的形势下，必须突出强调软环境建设，下大力抓好服务质量和效率的提升。就我县而言，就是要进一步深化行政审批制度改革，简化审批环节，精减审批项目，规范行政管理，有效提高行政效率。在此，我特别强调一点，对工程招投标项目一定要规范管理，凡符合招投标规定的工程项目，必须严格按照相关规定执行。此外，要按照省市简化管理程序、减少管理层次的要求，精简政府部门和办事机构，确保在6月底以前完成政府机构改革任务。 (四)要把作风建设落实到求真务实、真抓实干上来。抓好落实、推动发展是作风建设的根本出发点和落脚点。要把干事创业作为作风建设的基本取向，倡导求真务实、埋头苦干的良好作风，集中精力抓好落实。要全面推行“一线工作法”(即：力量在一线配置、情况在一线了解、问题在一线解决、情感在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造)，各级干部要带着责任、带着任务、带着感情，真正深入基层、深入群众，开展调查研究，问计于民，解决问题，推动发展。特别是县四大班子成员要身先士卒、率先垂范，认真落实“联系点”、“调研周”等项要求，切实为群众解决一批涉及切身利益的实际问题。各单位要从自身存在的突出问题抓起，改进接待、调研等公务性活动，减少各种应酬，精减各类文件、会议，以便拿出更多的时间和精力抓好工作落实。
(五)要把作风建设落实到改善民生、提高人民群众幸福指数上来。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，也是我们加强作风建设的核心和关键。要从密切党和群众血肉联系的大局出发，牢固树立群众观点，坚持群众路线，摆正自己和人民群众的位置，时刻把人民群众的利益放在第一位，把群众的要求作为想问题、作决策、干工作的出发点和落脚点。年内，要着重抓好“五个全民实现”等群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力把作风建设的成效体现到为民办实事上。要把为民诺办实事工程作为一项制度坚持下去，对今年确定的12件实事，各责任单位要根据各自承担的任务抓好落实，切实把好事办好、实事办实。
(六)要把作风建设落实到建强班子、带好队伍上来。打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍，是我们开展“干部作风建设年”活动的一个主要目的。要把作风建设与思想、组织和制度建设有机结合起来，干部教育监督、领导班子建设、基层组织建设和党风廉政建设的各个环节，都要体现作风建设的要求。要把作风建设作为反腐倡廉的重要基础，认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定，拓展反腐倡廉工作领域，努力使各级领导干部不想腐败、不敢腐败、不能腐败。要认真贯彻落实《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》精神，倡导厉行节约，反对奢侈浪费，引导各级干部强化过紧日子的思想，狠刹铺张浪费之风，以实际行动塑树清廉为民的良好形象。要着力深化干部制度综合配套改革，健全干部考核评价体系，真正让德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部得到提拔重用。同时，要热情关心干部成长，充分调动广大干部的积极性，为建设“工业*、滨海城市”提供必要的人才和智力保障。
三、精心组织，狠抓落实，确保“干部作风建设年”活动取得成效 开展“干部作风建设年”活动，是落实“工业*、滨海城市”战略部署的重要步骤，是加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展的重大举措。各级各部门要自觉把这次活动放到抢抓机遇、跨越发展的大局中去认识，放到加强干部队伍建设的总体布局中去把握，科学安排，强化措施，务求实效。
一要加强组织领导。为切实加强对这项活动的领导，县委、县政府成立了干部作风建设年活动领导小组及其办公室，具体负责对全县作风建设工作的组织实施、综合协调和督促指导工作。各级各单位也要成立相应的领导机构和工作机构，制定切实可行的实施方案报县领导小组审批，对标准不高、措施不硬的要打回重报，务求动真格、有震动、有突破、见实效。纪检监察和组织、宣传等部门要充分发挥职能作用，加强横向沟通和纵向联系，各司其职、各负其责，综合协调、统筹推进，形成推进干部作风建设的强大合力。
二要注重分类推进。工作职责、服务对象不同，对作风建设的具体要求也会有所区别。各级各单位要认真贯彻县委、县政府的总体部署和要求，在严格标准的同时，从各自岗位职责、工作任务的实际出发，特别是要从各自的行业和服务对象的实际出发，制订切实可行、富有特色的具体方案，精心设计活动载体，确定相应的内容和形式，明确需要解决的重点问题，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际。县领导小组办公室要充分考虑和尊重各级各部门的个性特点，分类指导，统筹推进，打造活动亮点，创出我县特色。对各级各部门好的经验做法，要及时总结推广，积极向上反馈。
三要坚持领导带头。一个单位、一个部门工作落实的好不好，作风硬不硬，关键在领导干部。对此，各级领导干部要坚持从我做起，从小事做起，从现在做起，给广大党员干部当好示范，做出好的样子，带出好的风气。尤其是县委常委要做好表率，坚持做到“七带头”(带头盯办跑办重点项目、带头深入基层、带头联系群众、带头精简会议、带头减少公务应酬和接待陪同、带头提高办事效率、带头廉洁自律艰苦奋斗)，以自己的实际行动带动广大干部转作风、抓落实、促发展，将我县“干部作风建设年”活动不断引向深入。
干部作风建设范文第12篇
自开展作风建设年活动以来，按照我院作风建设年活动的实施方案的具体安排，我通过积极认真参加法院集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，学习了__x在地区领导干部作风建设年活动电视电话会议上的讲话等文件和讲话精神；中纪委、中组部《关于严肃查处党员和干部参与的通知》和区纪委、区党委组织部《关于严肃查处党员和干部参与的通知》文件，又一次受到了深刻的教育，提高了思想认识，增强了更自觉地贯彻执行有关规定的信心和决心。使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，时刻保持党员法官的良好形象。通过前一阶段的认真学习，本人就此次作风建设活动有以下心得体会：
一、结合法院工作实际，紧紧抓住作风建设的核心
法院审判工作与人民群众切身利益息息相关，法院的审判工作要服务于民，为民排难解忧，化解矛盾，保一方平安，维护社会稳定的重任。法院的审判工作的宗旨就是要秉公执法，不徇私情，公正执法，增强执法的透明度和公信度。要“以人为本”为核心司法为民、司法便民，关注民生利益，服务于民，人民法院的审判工作做到使人民满意为标准搞好法院的各项审判本文工作。作风建设的核心就是全心全意为人民服务，履行好法官的职责，实行司法救助，让打不起官司的群众打得起官司，充分保护困难的当事人的合法权益不受侵害，切实解决群众的疾苦。我们应认清自己从事的审判工作掌握着国家的审判权，我们不能，违法审判，损害人民和国家的利益，我们是为维护国家经济建设稳定，保一方平安，是维护国家统治阶级利益和人民利益执法机关，我们行使的权利与国家的安危息息相关。这就要求我们党员法官作风建设要落实到忠诚于党搞好法院审判工作的行动中去。进一步密切联系群众，积极为广大人民群众办实事做好事解难事是做好法院工作的有效途径。在作风建设上，必须坚持与时俱进，进一步强化“以人为本”的法治理念宗旨。
二、加强理论学习是搞好作风建设的理论基础
抓作风建设不仅是每个党员法官自我教育和提高的过程，也是每个干部工作能力、工作水平、服务意识不断提升的过程。学习是完善自己、增长知识和才干的有效途径，只有学习，才能自觉运用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，自觉树立终身学习、终身司法为民服务的观点，养成良好的学习习惯，才能提高对作风建设的认识，才能立足当前，学身边的人、学身边的事，学先进、赶先进，脚踏实地地做好每一项工作，我们要从书本知识中学习，从人民群众的生活实践中学习，只有勤奋好学、学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划法院工作的思路、促进工作的措施，改进工作方式，做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，才能坚持与时俱进，不断真正创造性地开展工作。
三、深刻领会，将作风建设落到实处
通过前一阶段的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和责任意识，对待当事人与人民群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为人民群众服务，不断提高服务质量、工作效率和服务水平，树立“心系人民、服务人民”的良好风气。我们只有真正做到思想上尊重人民群众，感情上贴近人民群众，行动上深入人民群众，工作上为了人民群众，才能得到人民群众的爱戴和拥护。任劳任怨、细致周到将每一项工作做细、做实，不断提高审判工作的效率与服务群众的质量。艰苦奋斗、勤俭节约是新形势下加强每一个党员法官作风建设的一个重要任务。因此，我们要从点滴做起，管好自己。要一心为公，一心为民，要做好自己的本职工作。要提高认识，主动接受监督。
干部作风建设范文第13篇
思想作风是根本性问题，加强作风建设，就必须要端正思想作风。端正思想作风，本质上是坚持解放思想，实事求是。我们只有把解放思想、实事求是作为一种指导如何去“思”、“想”、“为”的方法，坚持它，弘扬它，用它去分析问题，认识世界，才能使我们的思想作风更加符合客观实际。 解放思想、实事求是，就是做任何工作、办任何事情，都要按客观规律办事。只要我们的发展思路，执政方法、工作态度、整体规划等思想主观因素符合客观实际，一纸蓝图定会化为现实美景。
加强思想作风建设，要不断地提升素质。当今时代，知识更新不断加快，如果我们不抓紧学习，储备知识，提高自己，就难以在竞争中求得发展。就我们公司而言，当前面对国内经济下行压力、煤炭市场急转直下、煤炭副产品质量波动大、煤质不断下滑、利润空间压缩、利益协调难度增大、经营销售极其困难的严峻形势，一些新情况、新问题、新矛盾将会不断出现。这一时期也是各种矛盾、问题相互交织和不正之风易发多发期。特别是随着公司奋力拼搏，全力打好战危机、稳增长攻坚战工作全面实施，如果我们的干部特别是各级领导干部，不适应新的形势要求，不提升素质，不转变思维方式，工作思路，经营管理就很难创新，就不可能推动公司持续平稳健康发展。为此，我们必须坚持牢固树立勤奋学习，终身学习的思想。
二、改进党员干部作风，就必须加强工作作风建设。
求真务实，艰苦奋斗是党的优良传统和必胜法宝。解决和推进公司发展问题，必须要坚持求真务实、艰苦奋斗的优良传统和工作作风。正是如此，面对煤炭市场紧缩、经营销售极其困难的严峻形势，天昊实业公司党政领导，团结带领广大干部职工，锐意改革，开拓市场，奋力拼搏，务实重干，全力打好战危机、保安全、稳增长攻坚战，实现了公司平稳健康持续发展。
加强工作作风建设，就要情系职工、惠顾职工。用什么样的方式对待职工，造福职工，这是领导作风问题。加强作风建设就是要增强服务意识，心系职工，情系职工，惠顾职工。加快发展是第一要务，各级领导干部都要以提高经济增长质量和效益为中心，把促进发展作为各项工作的出发点和落脚点，全心全意为这一中心服务。我们的干部，直接面对基层、面对职工，更要不断强化中心意识和服务意识。
三、改进党员干部作风，就必须加强生活作风建设。
领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系到个人品行和修养，而且关系到党的威信和形象。生活作风建设应遵循勤俭节约之道，反对铺张浪费，严禁享乐主义、拜金主义，永葆勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统；要戒侈远奢，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，做到拒腐蚀永不沾，绝不沉溺于灯红酒绿，流连于声色犬马之中。要始终牢固树立正确的权力观和“八荣八耻”荣辱观，模范遵守八项规定，始终牢记 “厉行节约 反对铺张浪费”的告诫。积极培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，时刻检点自己生活的方方面面，做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样，始终保持共产党员的政治本色。
当前，公司正处于战危机、保安全、稳增长的关键时期，面临许多新情况、新问题、新挑战和新考验。作为领导干部不仅要进一步转变工作作风，深入基层，深入职工，深入实际，切实帮助职工解决实际问题，而且更要注重生活小节，于细微处规范自己的言行，不仅要在大事大非面前经得起考验，而且要在小节上固守操节，始终做到见微知著。要加强人格修养，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，培养积极健康的生活情趣，始终保持高尚的精神追求。
四、改进党员干部作风，就要建立长效机制。
党员领导干部作风建设是一项长期而艰巨的任务，必须强化措施，常抓不懈，具体要完善四个方面的举措，一要进一步加大党员领导干部特别是人、财、物关键岗位党员领导干部的教育培训力度，紧密结合干部队伍和思想实际，健全学习制度，采取集中学习、自学、外出参观、成果交流等多种教育形式，加强对干部理论和业务学习的检查、督促、考试、考核，使干部真正感到学有压力、学有动力、学有成效，从而养成主动学习、终身学习、学以致用，不断提高解决工作中遇到新情况新问题的能力。二要进一步改进选人用人方式。要进一步改进和完善干部考察方式，通过选拔、考试审核、聘用，把具有真才实学作风优良的人，放到需要的岗位上，形成正确的用人导向，进一步规范干部的价值行为取向，推进干部作风建设，激发干事创业激情。三要进一步改进推动工作的方式方法。要建立客观、切合实际的干部综合考核制度，充分激发干部内在动力和创造力从而推动工作，激励干部进一步增强加快发展的政治责任感，以奋发有为的精神状态，努力创造新的业绩。
干部作风建设范文第14篇
为切实加强干部作风建设，严肃工作纪律，转变工作作风,更好的服务于市场监督管理工作。近期以来，支部多措并举狠抓干部作风建设，营造良好工作氛围。
思想认识要“清”。要服务好市场主体,做好市场监督管理工作,加强干部作风建设，提高思想认识是关键。2020年4月份, 党支部组织支部党员进行了2次学习活动，旨在提高党员理论素养，加强党员廉洁从政教育，不断解决干部在思想状态、工作作风、政治纪律等方面存在的问题。
建章立制要“细”。党支部完善了《党支部2020年上半年工作目标任务》，对党员日常考勤、下乡、工作风等进行细化并形成长期制度,强化了支部党员进取意识、纪律意识和担当意识。
严于律己要“狠”。好的工作作风形成不是一蹴而就的,必须每个党员克服思想上的“僵”、工作上的“懒”、作风上的“散”并长期坚持“自省吾身”，通过对照检查、整改落实，才能不断改进自己，形成较好的责任意识、为民意识。
相互监督要“严”。好的工作作风形成与集体是息息相关的，党支部鼓励支部党员充分发挥互相监督职能，不断提高督查职能，把互相监督贯穿到生活、工作中并体现在积分制度上，以更好的促进了党支部工作作风迅速好转。
干部作风建设范文第15篇
一、干部作风建设存在主要问题
多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的工作经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面：
1、心态浮躁，精神不振。受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了积极进取精神。受干部待遇和工作环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。
2、忙于会议和应酬。一是会议多。大部分时间用于参加和出席
各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管工作的会议，还要出席方方面面的工作会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。二是接待应酬多。现在项项工作都重要，项项工作都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。
3、部分干部忽视理论学习。往往借口工作繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。把理论学习当成“软任务”，认为工作搞好了学不学无所谓，整天忙于文山会海、来往应酬等具体事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭工作的能力滞后于形势的需要，给从事的工作和自身素质的提高带来影响。
4、少数干部依法行政意识不强。少数执法人员在履行公务时，没有严格按有关法律规定和程序办事。态度生硬，粗暴执法，特别是在行使处罚权时，不善于做过细的思想政治工作，政策宣讲不到位，执罚手续简单，只罚不教、轻教重罚、以罚代法，甚至出于个人或单位利益考虑，利用职权谋取不正当利益。
5、少数干部服务群众的本领不强。一是随着农村各项改革的不断深化，政府职能也不断转变，少数干部还不能适应新形势的需要，为服务群众的本领不强。二是当前涉军、涉法、涉农等上访是一个比较普遍的社会现象。面对这些复杂的矛盾，少数干部有压头情绪，心理上害怕面对和处理，解决的办法不多，甚至束手无策。
6、干部作风建设的制度还存在缺失。一是制度还需进一步完善。特别是在对领导干部考核，选拔任用中如何建立行之有效的考核评价体系，准确评价干部德才素质和工作实绩，树立正确的用人导向上，还需要进一步研究完善。二是制度执行上还有欠缺。虽然上面有不少加强领导干部作风建设的规定，但在执行上还有所欠缺，没有有效的政策激励，奖罚不明，有一种大锅饭的味道。
二、加强和改进干部作风建设的几点建议
党的十五届六中全会做出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》，强调了加强和改进干部作风建设的重要性和紧迫性，明确提出了加强和改进干部作风的具体要求。因此，加强和改进干部作风建设，必须按照“三个代表”和《决定》的要求，针对存在的问题，采取有力措施加以解决。
1、加强教育引导，坚持领导带头。在巩固先进性教育活动成果的基础上，结合干部队伍的工作和思想实际，进一步健全相关学习教育制度，从思想上解决干部对作风建设的认识问题。各级领导干部对一个地区、一个部门、一个单位作风的好坏具有很大的影响力。领导干部尤其是“一把手”要以身作则带头起表率作用，要求一般干部做到的，领导干部首先做到，要求下级做到的，上级要做到，明令禁止的，领导干部首先不能违反，这样一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，转变干部作风就会立马见效，大有建树。
2、健全考核评价体系，科学评价干部。一是要进一步健全以工作实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，实行岗位考核、个人考评等具体考核措施，科学准确的评价干部，真正把实绩突出，群众公认的干部选。二是健全干部工作目标责任制、首问责任制，公开承诺制和责任追究制等，加大对干部目标考核和平时考察的力度，随时了解和掌握干部的表现。
3、健全奖惩激励制度，激发队伍活力。一是从政治上激励。严格按照“三个代表”的要求和《党政干部选拔任用条例》的规定，坚持用好的作风选作风好的人，凭实绩、凭德才选人，树立正确的用人导向，让所有的干部觉得政治上有奔头。同时，要注意树立和培养先进典型，加大对典型的宣传推介力度，营造浓厚的争先创优氛围。二是从经济上激励。科学设置经济激励内容，实行绩效挂钩，拉开激励档次，奖优罚劣。
干部作风建设范文第16篇
一、在强化理论学习过程中加强干部作风建设
干部作风建设中存在的问题有其深刻的思想根源和社会根源，因而抓干部作风建设是一项经常、长期、艰巨的任务，既不能抓一阵子，也不能就事论事，必须首先通过抓好理论学习解决好思想作风和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼的问题，打牢加强干部作风建设的基础，这样才能抓住根本，坚持经常。认真学习贯彻“三个代表”重要思想，既要对事也要对人，要防止对事不对人的倾向，不注重主观世界的改造；要防止对人不对事的倾向，不注重客观世界的改造，甚至说一套，做一套，说了多少年，问题照样没解决；要防止既不对事也不对人的倾向，既不注重自身修养，又对公事无所用心。要把抓干部作风建设与构建社会主义和谐社会的行动紧密联系起来，从而从党的历史使命与领导核心作用上充分认识加强干部作风建设的重大意义，从党的优良作风是党的重要特征上充分认识加强干部作风建设的重大意义，从新形势与任务的要求上充分认识加强干部作风建设的重大意义，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，打牢加强作风建设的思想道德基础，进一步增强抓好干部作风建设的自觉性。
二、在全面贯彻科学发展观过程中加强干部作风建设
干部作风建设中存在的“形象工程”、“政绩工程”，表面文章、不务实效等问题，很重要的一个原因就是由于没有坚持科学发展观和正确的政绩观造成的。因此，必须把加强干部作风建设贯穿于全面落实科学发展观的全过程。要坚持求真务实，一切从实际出发，做到理论和实际相统一，强化公仆意识，反对，发扬艰苦奋斗的优良传统，按照科学发展观的要求，确定发展思路，制定发展规划，提出发展目标，研究落实措施。全面落实科学发展观就必须要有求真务实的作风，在机关形成求真务实的良好风气，形成工作创新的良好环境，形成干事业、干成事业的良好局面，引导干部把求真务实作为建功立业之本，多抓那些默默无闻、但有利于谋发展、促振兴的事；多抓那些虽然上级不易看到、不易听到，但基层和群众十分欢迎的事；多抓那些虽然无益于个人扬名出彩，但对建设社会主义和谐社会很有好处的事。
三、在依法行政的实践过程中加强干部作风建设
维护和实现社会公平和正义，涉及最广大人民的根本利益，是我们党坚持立党为公、执政为民的必然要求，也是我国社会主义制度的本质要求。在依法行政中，政府行为是实现社会公平的主要手段，我们要按照十六届六中全会精神，加快法治政府建设的步伐，要高度重视在社会管理、公共服务、人民群众关注的热点、难点问题、完善社会保障等领域的依法行政，加强对权力运行的约束和监督，严格按照法宝权限和程序行使权力，履行职责。行政机关在行使职权时有较大的自由裁量权的特点往往使行政人员习惯了按个人意志办事，忽视依照法律规定行使行政权力，一些行政执法人员的依法行政行为不规范，甚至有违法行为，在人民群众中的影响很坏。在干部作风建设过程中，必须大力加强法治教育，规范执法行为，把法治教育与和谐文化建设结合起来，倡导和谐理念，培育和谐精神，打牢依法行政的思想道德基础，增强加强干部作风建设和依法行政的自我约束力、执行力。要强化对行政权力的民主监督，包括司法、新闻舆论、群众监督以及政府系统内部的监督，做到有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿、违法要追究，要认真贯彻执行《中华人民共和国公务员法》，把容易发生徇私枉法、执法不公正的岗位和环节，把容易发生、执法不作为的岗位和环节作为重点来规范执法行为，确实为人民掌好权、用好权，执政为民、廉洁从政。
四、在建立健全和落实科学的干部考核评价体系过程中加强干部作风建设
加强干部作风建设的一个重要方面就是要研究制定科学的政绩评价标准。在科学发展观的指导下，树立正确的政绩观，要用群众的观点看政绩，解决创造政绩为了谁、依靠谁、谁来评判的问题；用发展的观点看政绩，把创造政绩作为一个过程，既要立足于当前，又着眼于长远，注重基础政绩、潜在政绩；用实践的观点看政绩，真正经得起实践的检验；用全面的观点看政绩，防止片面性。要坚持正确导向，干部的评价和任用，有着重要的导向和示范作用，必须要有科学的政绩评价标准，使考核结果能够全面、客观、准确地反映干部的德才表现和工作实绩。实践证明，凭实绩用干部，就会引导干部积极向上，见贤思齐，为党和人民的事业创造业绩，否则，就会在干部任用上形成误导。通过建立健全科学的考核评价体系，对那些勤政为民、求真务实、政绩突出的干部，给以褒奖和重用；对那些无所作为，好大喜功，作表面文章的干部，坚决加以批评和惩戒；对那些不把心思用在工作上，而热衷于跑门子、找路子、甚至跑官要官的干部要坚决予以查处，从而树立起正确的导向，引导干部把全部智慧和力量倾注到为振兴发展建设社会主义和谐社会和全面建设小康社会的宏伟目标上来。
干部作风建设范文第17篇
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习第十七届中央纪委第三次全会精神，深入贯彻***总书记在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话，响应省委书记张云川同志在开展“干部作风建设年”活动动员会的重要指示，结合市、县“干部作风建设年”活动相关会议精神。查找工作作风中存在的突出问题，针对工作问题、找准作风问题，整改作风问题、解决工作问题。通过狠抓干部职工作风促进科学发展，在科学发展实践中加强干部职工作风建设。全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。
二、目标要求
紧紧围绕“坚持科学发展观、构建和谐永年发展环境”的主题，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，认真开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的“三用心”活动，促进我县各项建设又快又好发展；基层群众反映强烈的突出问题得到有效解决，党群干群关系更加密切；干部队伍领导科学发展的能力切实提高，发展水平明显提高；谦洁自律的意识不断强化，干部从政行为更加规范。
（一）大力弘扬联系群众、亲民为民的作风，坚决纠正漠视群众、、切实解决“为民”的问题
（二）大力弘扬开拓进取，奋发有为的作风，坚决纠正因循守旧、不思进取，切实解决“开拓”的问题
（三）大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，坚决纠正作风飘浮、工作不实，切实解决“务实”的问题
（四）大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗的作风，坚决纠正贪图享受、腐化堕落，切实解决“清廉”的问题
第二纪工委、监察分局全体干部要牢记“两个务必”（即务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风），自觉加强党性修养，保持***人高尚品格和气节。自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行干部廉洁从政各项规定。
三、总体安排
按照上级作风整顿建设活动的部署，第二纪工委、监察分局为加强全体领导干部干部作风建设，把一年时间分为四个阶段来完成。
（一）发动作风建设活动阶段（2月20日——4月20日）
主要任务：认真组织学习讨论，充分认识“抓好干部作风促进科学发展，在科学发展实践中加强作风建设”的关系和重要性，学习的主要内容包括：第十七届中央纪委第三次全会精神，***总书记在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话精神，省委书记张云川同志在开展“干部作风建设年”活动动员会重要讲话精神，市委书记崔江水、市长郭大建在全市“干部作风建设”活动重要讲话精神、县委书记边飞、县长李明朝在全县“干部作风建设”活动重要讲话精神，县纪委书记邢乃玉同志在县纪委、监察局全体干部参加“干部作风建设活动”大会上的重要讲话精神，结合县纪委、监察局关于开展“干部作风建设”活动实施方案要求，进行系统的学习和领会，并在每个星期五下午开展学习讨论。
（二）自查自纠阶段（4月20日——6月20日）
第二纪工委、监察分局每位干部自查在作风方面的不良表现和突出问题，深刻剖析存在问题的思想根源，并采取多种形式，广泛听取群众意见。
1、认真对照检查。围绕县中心工作的各项任务，以及县纪委、监察局的重点工作，认真回顾自身的工作状况。对照***同志提出树立八个方面良好风气（即勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康）的要求，对照我县委常委、县纪委书记邢乃玉同志在县纪委、监察局召开“干部作风建设”活动动员大会中提出县纪委、监察局部分干部存在的脑懒、口馋、腿短、手长、耳软、眼浅、心浮等突出问题，找准自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题。结合实际，开展“五查五看”活动，即：查思想，看自己是否安于现状，不思进取；查学习，看自己是否照抄照搬，本本主义；查工作，看自己是否尽心尽责，狠抓落实；查服务，看自己是否作风飘浮，效率低下；查纪律，看自己是否有令不行，有禁不止。
2、广泛征求意见。主要采取召开座谈会、开展大面积书面调查、设立意见箱等多种形式，广泛听取党员干部、群众的意见，并认真梳理、汇总。
（三）深化认识、集中整改阶段（8月10日——8月30日）
主要任务：针对查找出来的主要问题，召开专题民主生活会，认真剖析检查，提出切实可行的整改目标和措施，落实整改责任，限期进行整改。
1、召开专题民主生活会。围绕查找的突出问题和征求的意见建议，开好以“抓作风促发展”为主题的民主生活会，并集中观看警示教育片。对于本身存在的问题，逐一对照检查，进行深刻剖析。开展批评与自我批评，明确整改的重点，提出整改措施。开展民主生活会的情况及时向县纪委、监察局汇报。
2、认真搞好整改。第二纪工委、监察分局全体领导成员要针对查找出的问题，逐条研究整改措施，落实整改责任，限期进行整改。切实解决人民群众最关心、最现实、最直接的切身利益问题。对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改，整改措施及时向县纪委、监察局汇报。
（三）建章立制、总结提高阶段（8月30日——10月30日）
主要任务：认真总结作风整顿建设活动的有效做法，巩固深化作风整顿建设活动成果。完善制度保障，强化监督管理，进一步建立健全干部作风建设的长效机制。
干部作风建设范文第18篇
为了深入贯彻党的十七大精神和总书记在十七届中央纪委二次全会、全国宣传思想工作会议、全国组织工作会议上的重要讲话精神，认真落实市委、区委关于加强干部队伍能力作风建设的决定和工作意见，为决胜全面小康提供坚强的政治保障。根据市委“能力·作风建设年”的统一部署，用三年时间集中强化干部队伍能力作风建设，打造一支观念新、素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。现就全镇干部队伍能力作风建设工作提出如下实施意见。
一、加强干部队伍能力作风建设的指导思想和主要任务
全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以改革创新精神全面推进党的建设，通过1-3年的努力，着力提高干部队伍驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调“五个方面能力”，大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁“五种优良作风”。着力增强干部队伍贯彻落实科学发展观的能力，着力形成“为发展服务，让群众满意”的干事创业氛围，着力打造一支观念新素质高能力强作风好群众公认的干部团队，为决胜全面小康提供坚强的政治保障。
二、加强干部队伍能力作风建设的工作措施
1、强化教育培训。充分运用镇党校、党员干部公共课堂、党员远程教育网等平台，推进学习型机关、学习型干部队伍建设。根据方巷经济社会发展的需要，针对领导干部、机关干部、农村基层干部和企业家队伍的不同需求，分类培训教育，做到有的放矢、务求实效，尤其突出“一把手”的教育培训，着力提高他们公共管理服务、统筹镇村发展、协调各方矛盾的能力。每位镇村干部每年撰写1-2篇学习心得、工作论文或调研文章。
2、拓展联系群众渠道。采取“百名干部联百户”、“领导干部进村组”等活动，推动党员干部特别是党员领导干部更多地融入群众、服务小康。今后一段时期，将组织机关事业单位的干部挂钩农村、挂钩企业、挂钩重点项目，推动镇村、政企的互动交流。挂钩干部要坚持为挂钩单位、项目办1-2件实事、好事，接受企业和群众的评议和监督。测评结果将与个人工作绩效、工资报酬、提拔使用等挂钩。
3、选树典型示范。深入开展“十佳服务单位”、“十佳服务标兵”、“十佳工作创新成果”、“三星三百佳”评选活动，认真组织镇学杭集、村学兴湾、干部学赵万富活动，在全镇上下营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围，以先进典型的示范效应推进干部能力作风建设。
4、开展主题教育实践活动。认真组织开展主题鲜明、形式多样的教育实践活动，服务发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐。在党员领导干部当中倡导“讲党性、重品行、作表率”，做到“知行合一”；在镇机关事业单位开展提升服务能力、提升服务效能、提升服务质量“三提升”主题实践活动；在农村开展“宣讲理论、感知小康”主题实践活动，提高全面小康社会创建的知晓率和满意度。
5、突出正确用人导向。坚持以“注重品行、科学发展、崇尚实干、善于创新、群众公认”为导向，完善民主测评、民主推荐机制，健全对干部的考核评价体系，促使镇村干部不断改进领导水平和工作作风。以“为民富民实绩论英雄，以能干会干实绩评干部”为核心，在干部的选拔使用上更加注重实绩，更加注重群众公认。今年将选择合适岗位开展“公推公选公评”活动，让优秀年轻干部脱颖而出。
6、完善监督约束机制。加大对重点部门、重点岗位的监督，强化对重大工程、重大项目的管理，努力形成决策、执行、监督相互协调又相互制约的模式。进一步实施督查巡察制度，对各级干部的工作绩效进行实时跟踪、动态管理。进一步强化落实推进责任，增强各村、单位部门“一把手”抓班子建设、交换意见等活动，把加强对干部的监督与信任、保护、激励干部统一起来，充分调动干部的积极性、主动性、创造性。
7、落实长效机制。及时总结加强干部能力作风建设的成功做法，对条件成熟的做法上升为制度在全镇加以推广落实。突出重点制度实施后的效能监察，特别是党委政府重视、人民群众关注的工作，对推进落实情况进行跟踪督查，使各级干部责任到位、作风优化。镇村广大干部要带头遵守制度，把能力作风建设的要求融入各部门单位的工作大局，坚决防止和克服搞形式、走过场的不良倾向，务求取得实实在在的效果。
三、加强干部队伍能力作风建设的组织领导
加强干部队伍能力作风建设是镇党委打造方巷新时期高素质干部团队的一项战略工程，也是干部队伍建设的一项长期任务。各单位部门要强化领导、精心组织、狠抓落实，推动全镇各级干部在学习实践中进一步提升能力、转变作风。
1、切实加强领导。镇党委成立了方巷镇干部队伍能力作风建设领导小组，同志任组长，同志任副组长，由等同志任组员。领导小组下设办公室，同志兼任办公室主任，房宽军同志任联络员。各村（居）、单位部门应相应成立领导小组或工作班子，按照镇党委对干部队伍能力作风建设的总体部署和要求，及时研究并落实干部队伍能力作风建设工作，镇将对各村、各单位部门的领导机构、规划制定、宣传发动、制度保障等方面进行监督检查。
干部作风建设范文第19篇
一、乡镇干部现状
近年来，上级党委十分重视和关心乡镇干部队伍建设，制定和完善了“落实三真，关爱基层”等相关制度。同时，各乡镇党委也积极探索新形势下加强乡镇干部队伍建设的新方法、新模式，有效地促进了工作作风的转变，乡镇网干部整体素质不断提高。具体表现在：
一是服务农民，甘于奉献。许多乡镇干部以乡、村为家，默默无闻，无怨无悔在乡镇工作。一些偏远的乡镇干部，远离父母、妻儿，一去就是一周甚至半月。特别是夫妻双方均是乡镇干部，老人、儿女身边无人照顾，对家庭生活和子女教育带来一定影响。他们虽然干不出惊天动地的业绩，却总是以群众是否满意为标准，以工作任务的完成、农民群众生活水平的提高、乡镇各项事业蒸蒸日上作为自己的最大追求。
二是发展农业，脱贫致富。近年来，乡镇干部做给农民看，领着农民干，积极引导农民群众发展食用菌生产，开发板栗、雪梨、茶叶等高效农业，创办农业龙头企业，对农产品进行深加工，提高附加值，组建农业专业合作社，培养营销队伍，拓展农副产品销售渠道；组织农村劳动力转移和异地开发，鼓励农民下山脱贫建新村；带领农民兄弟进城跑项目、争资金，推进基础设施建设，农村经济和社会事业发展明显加快。
三是扎根农村，确保平安。当前农村经济社会发展还比较缓慢，优秀传统思想道德观念被逐渐淡化，民主法制意识还未深入民心，一些新旧矛盾和困难往往交织在一起影响着农村的稳定和发展。为此，乡镇干部肩负着化解矛盾解决困难和加快农村发展的重任；担负着积极指导、组织村民依法选举村民委员会等组织和各类代表，指导村级组织推行村务公开、民主管理，落实广大村民对重大问题的民主决策权、知情权、表决权、监督权，积极宣传普及法律知识，提高村民的法制观念，推进农村民主政治建设的政治责任；还承担着积极落实农村新型合作医疗制度，解决农村低收入农户的生产生活困难，逐步完善农村社会保障体系等工作，有效地确保了农村社会的稳定。
同时，我们也应该看到，面对当前社会大背景和乡镇工作现状，乡镇干部在工作中还存在着“两怕”、“两难”、“一不愿”的矛盾心态：
其一，既要谋求发展，又怕影响社会稳定。稳定是发展的基础，发展又可以促进稳定，两者是相互统一的。可在工作中乡镇干部为了发展当地经济，大力推进项目建设，这往往会使少数人眼前利益、局部利益得不到满足而发生冲突。如开发农业搞规模经济、建设康庄公路，需征（租）用农户责任山、责任田或房屋，这些赔偿费用没有明确标准，当他们个人的要求得不到满足时，就会加以阻挠，乡镇干部在解决这些问题时，往往会与少数人产生矛盾，从而引发各类等不稳定因素而影响安定大局。
其二，既要倾听群众呼声，又怕得罪村干部。现行村两委干部由党员和村民直接选举产生，他们要对所在村党员和村民负责，按理只有干净干事的党员村民才会当选。但由于受传统思想束缚和选民民主政治意识缺乏等因素的影响，往往使一些自私自利，但又善于拉选票的人当选为村干部。他们打着“村民自治”的口号，无视乡镇干部指导，村务不公开，财务不按制度报销，重大问题不经村民代表讨论表决，个人说了算，对这些现象缺乏有效监管措施。同时上级在考核乡镇干部时，要组织村干部进行民主推荐、民主测评、个别谈话等，为了能得到村干部好评，对一些村干部的违规行为只能睁只眼闭只眼，不敢得罪他们。对此群众又有怨气，指责乡镇干部不管事，使他们陷入了既要顺从民意，又要管理好村干部的两难局面。
其三，既要服从上级决策部署，本文来源：文秘站 又难以引导群众有效落实。由于部分农民群众仍然受传统观念束缚和文化知识的局限，对党和政府制定的一些政策措施一时不理解，难以贯彻落实，有些甚至阻挠反对。作为乡镇干部，必须坚决贯彻执行好上级政策，但同时又可能受到部分群众的抵制和指责。要处理好“对上”与“对下”的关系，往往有难度。
其四，既有对缺乏知识本领的恐慌，又难以有效提升文化技能。当前，各级党委政府都在积极要求创建学习型乡镇机关和技能型乡镇政府，乡镇干部也普遍认识到掌握现代农业知识、市场经济知识，民主政治和法制知识的重要性、迫切性，也认识到不学习、不更新知识就会被淘汰，但是，目前相当一部分乡镇干部由于日常事务繁忙，埋头和应付于具体工作，学习自觉性不高，忙起来没时间学习，空闲着忘了学习，往往是“读书读张皮，看报看个题”，不善于和潜心从书本上吸取知识，从理论上提升自己，更不善于运用科学方法解决农村工作中遇到的矛盾和问题。
其五，既想在乡镇岗位上干一番事业，又不愿长期在乡镇工作。现在乡镇干 部大部分思想敏锐，工作热情高、干劲大，富有朝气，有较强的事业心和责任心，尤其是机关下派任职干部，更想在乡镇岗位上干出一番事业，实现自身价值。但是，乡镇工作条件毕竟艰苦、生活清苦，同时面对上级部门“压指标”，下级群众“往上顶”，“两头受气”的现状，要作出成绩并非易事，故使他们的信心遂减，不愿长期在乡镇工作，千方百计想尽办法，寻找各种门道脱离乡镇“苦海”。
二、原因分析
造成乡镇干部工作中矛盾心态的原因是多方面的，归纳起来有以下三点：
其一，乡镇干部自身素质不高。一是宗旨观念淡薄，政治责任心不强。做表面文章多，深入基层解决问题少，把艰苦创业，全心全意为人民服务的思想抛之脑后，不以“公仆”自律，而以“父母官”自居，有的自由主义、个人主义思想严重，组织纪律观念不强，对工作敷衍了事，却追求奢侈享受。二是放松对人生观、世界观的改造，政治使命感不强。自认为是国家干部高人一等，把自己与群众隔离开来，往往经受不起金钱和权利等诱惑；三是一些乡镇干部工作动机不纯，事业心不强。自认为十年寒窗，捧上了铁饭碗，缺乏为百姓谋利益，永做人民公仆的思想。
其二，乡镇干部工作方法陈旧。乡镇干部工作对象是农民，现在农民不再是旧体制下的公社社员，已成为拥有充分自的生产经营者，对极个别“有吃有穿不靠你，不批不斗不怕你，有了问题老缠你，解决不了臭骂你”的农民，乡镇干部确实感到“行政命令不行，思想工作不灵”，“经济调控没钱，法制管理没权”，“硬办法不敢用，软办法不顶用”的无奈。乡镇干部往往工作方法简单，缺乏有效的科学管理方法，陷入“老办法不能用，新办法不会用”，无所适从、无能为力的窘况，不能适应新形势的变化和发展。
其三，乡镇工作体制不顺。一是服务水平不能满足村民需求。当前农民最盼望乡镇干部能跑项目争资金，能带领群众跑市场赚钱，能精通实用技术会服务。而落实项目，乡镇政府自身没有资金，只能到上级政府部门争取，部门又往往门难进，脸难看，落实资金难到位。市场经济变幻无穷，凭乡镇干部有限知识难以应对市场大海冲击，使他们在群众中缺乏威信；二是工作指标过高。一些部门指导农村基层工作，仍然沿用计划经济体制下的老思路、旧办法，给乡镇下指标，压任务，逐年加码，层层签订责任状，而村干部不拿工资，不买账，一切推到乡镇干部身上；三是在提拔使用上，也一定程度上冷落了乡镇干部。乡镇干部常年在农村一线，只能与农民交朋友，不如上级机关干部能亲近领导而得到重用。
三、加强乡镇干部作风建设的几点建议
“基础不牢，地动山摇”，加强乡镇干部作风建设，不仅仅事关乡镇干部本身，而且关系到党在农村基层执政能力建设的稳定性和牢固性。当前，在全省开展“作风建设年”活动的要求下，乡镇干部作风建设必须严字当头抓紧抓实抓到位。
1、强化学习，增强自身本领。为了应对新形式下乡镇工作复杂性的要求，切实提高乡镇干部的工作能力和思想政治业务水平。应坚持把学习作为首要任务来抓。坚持从五个方面加倍努力：一是加强学习政治理论。要切切实实认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想等理论知识，强化乡镇干部执政为民的理念；二是加强学习有关政策，学会运用“工业反哺农业、城市反哺农村”的惠农政策，为农村建设争取项目、资金，强化乡镇干部建设社会主义新农村的本领；三是加强学习法律法规，认真学习农村常用的法律知识，运用法律手段调解农村矛盾，化解纠纷，强化乡镇干部民主法制意识；四是加强学习业务知识，认真学习各自所负责工作的专业知识，提高业务水平，强化乡镇干部处理日常工作的能力；五是加强学习实用技术，结合本乡镇农村经济发展状况，认真学习相关的实用技术，确保每个干部都有一技之长，强化乡镇干部指导群众致富的技能水平。各乡镇应制定定期学习制度，安排固定的学习时间，通过邀请专家来乡镇授课、组织赴党校脱产学习、相互交流相互学习、运用现代远程教育等方式，集中组织广大乡镇干部认真学习，切实提高素质。
2、扎实工作，完成各项任务。乡镇干部要转变作风，必须从办实事和办好事等方面去体现落实。一要积极为民办实事。乡镇领导班子、住村干部要在深入调查、倾听意见的基础上，确定为民办实事的乡（镇）、村项目。并将每个项目完成时限在政务、村务公开栏上公开承诺，接受监督、抓好落实，切实解决人民群众普遍关心的实际问题。二要发展壮大农村经济。根据各乡镇、村的实际，培育壮大特色产业，积极帮助农民增产增收，切实实施好“低收入农户增收工程”，通过信息、开发、转移、就业、技术、信贷等帮扶，抓好“一户一策一干部”的落实，并认真实施“村集体经济万元工程”，帮助所在村包装项目、整合资源，力争用最短的时间彻底消灭集体经济空壳村。三要推进村级民主管理。教育引导村两委干部提升民主管理意识，在村党支部的领导下，保障村民对重大事项的知情权、参与权、决策权、监督权。四要切实维护农村社会稳定。乡镇干部要深入农户，全面了解和掌握不稳定因素，及时化解矛盾纠纷，确保小事不出村、大事不出乡。
干部作风建设范文第20篇
加强和改进党的作风建设，领导干部是关键。只有党的各级领导干部真正起到表率作用，坚决纠正不正之风，才能把党的作风建设提高到一个新水平。
领导干部能否在作风建设中做表率，直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实。贯彻落实党的路线、方针、政策，领导干部起着主导和决定性的作用。领导干部作风正派，深入群众、深入实际、体察民情，反映群众的意见，集中群众的智慧，正确分析矛盾，就能把党的路线、方针、政策同本地区、本单位的具体情况结合起来，动员和组织群众，以表率作用影响群众，使贯彻执行党的路线、方针、政策成为亿万人民群众的自觉行动。反之，领导干部自己的作风不正，就难免教条主义、本本主义滋长，形式主义、盛行，脱离实际、脱离群众，弄虚作假、虚报浮夸，独断专行、软弱涣散，就会干扰破坏党的路线、方针、政策的贯彻落实，就会贻误党的事业。
领导干部能否在作风建设中做表率，直接关系到党的形象，关系到人心向背。我们党力量的源泉在于广大人民群众的拥护和支持。人心向着党，党就有力量，就会无往而不胜；党群关系和干群关系损害了，失去了民心，党就会失去生机与活力，甚至丧失政权。人民群众总是通过党员干部尤其是领导干部的言论和行动、形象和风貌来认识和评价党的。历史经验充分证明，当各级领导干部以身作则，坚持和发扬党的优良作风的时候，党就能得到人民群众的信赖和支持，党的事业就蓬勃发展；反之，党群关系和干群关系就会受到损害，党的事业就难免遭受损失和挫折。
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