今天给各位分享山西省教育厅关于进一步做好普通高校毕业生就业统计与核查工作的通知的知识，其中也会对相关纸质或电子材料要在各单位就业部门存档备查进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、晋中市企事业单位2022年度招聘高校毕业生 岗位需求信息
2、关于参加2022年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动的通知
5、山西省教育厅山西省人力资源和社会保障厅关于组织开展山西省2022届高校毕业生就业“百日冲刺”线上系列招聘活动的通知
6、山西省教育厅关于进一步做好普通高校毕业生就业统计与核查工作的通知
晋中，历史悠久；晋中，文化厚重。这里是晋商故里，创造了“纵横欧亚九千里、称雄商界五百年”的商业奇迹，孕育了“诚实守信、开拓进取、和衷共济、务实经营、经世济民”的晋商精神。这里是科创新城，坐拥大学城、智创谷、农高区，独特的区位优势拥有着广阔发展空间，扎实的产业基础蕴含着巨大发展潜力，富集的科教资源昭示着强劲发展势头。
为贯彻落实中央和省、市稳就业工作有关精神，吸纳更多驻市高校毕业生留在晋中就业创业，加快建设山西“智创谷”，我们面向全市企事业单位征集了一批高校毕业生就业岗位需求，现集中发布，有意向人员可通过附表联系方式直接与用人单位对接报名。如有疑问，可与我市各级人才（就业）服务机构联系。查看更多就业岗位，可关注“晋中市人才市场”微信公众号。
我们热忱期待，各位学子能够选择晋中、留在晋中、扎根晋中，在晋中开启人生新的里程，让青春在奋斗中绽放绚丽光彩。
附：晋中市人才（就业）服务机构联系电话
1.市就业和人才服务中心 0354-3075664
2.山西转型综改示范区晋中开发区人才引进交流服务中心
0354-3369291
3.榆次区就业和人才服务中心 0354-3029947
4.太谷区就业和人才服务中心 0354-6221013
5.祁县就业和人才服务中心 0354-5221502
6.平遥县就业和人才服务中心 0354-5620352
7.介休市就业和人才服务中心 0354-7299785
8.灵石县就业和人才服务中心 0354-7623627
9.榆社县就业和人才服务中心 0354-6624878
10.左权县就业和人才服务中心 0354-8633798
11和顺县就业和人才服务中心 0354-8142726
12.昔阳县就业和人才服务中心 0354-3806061
13.寿阳县就业服务和人才中心 0354-4622116
“晋中市人才市场”微信公众号
1、岗位需求汇总（企业岗位）
岗位需求汇总（企业岗位）.xlsx
2、岗位需求汇总（一村一名大学生）
岗位需求汇总（一村一名大学生）(1).xls
3、岗位需求汇总（教育系统）
岗位需求汇总（教育系统)(1).xls
4、岗位需求汇总（卫健委）
岗位需求汇总（卫健委）(1).xls
中共晋中市委人才工作领导小组办公室
晋中市人力资源和社会保障局
为贯彻落实党中央、国务院有关决策部署，进一步引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作，推动中小企业人才结构优化，促进高校毕业生就业，工业和信息化部、教育部决定联合举办2022年“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动”（以下简称百日招聘活动）。有关事项通知如下：
一、活动主题
中小企业大有可为 不拘一格广纳英才
二、活动时间
结合高校毕业生求职特点，本次百日招聘活动分为两个阶段，第一阶段为2022年4月至5月，第二阶段为2022年10月至11月。
三、活动组织
百日招聘活动由工业和信息化部、教育部主办，中国中小企业信息网（sme.miit.gov.cn）、国家24365大学生就业服务平台（24365.smartedu.cn）承办，工业和信息化部人才交流中心、中国中小企业发展促进中心以及智联招聘、前程无忧、猎聘网、国聘网、实习僧网5家招聘平台参与。
四、参与方式
1.中小企业信息网(http://zp.sme.com.cn)
2. 国家24365大学生就业服务平台(https://24365.smartedu.cn )
五、组织要求
请各学院（中心、所）组织发动毕业生积极参与。双选会前，要及时指导毕业生准备好充分的网络双选会推荐材料，帮助毕业生解决在择业过程中可能遇到的各种问题，助推毕业生就业。
招生就业处
2022年5月13日 本报太原7月15日电（记者杨珏）鼓励高校毕业生到基层就业，帮助高校毕业生提升就业能力，扶持高校毕业生自主创业，对就业困难高校毕业生实施托底帮扶。日前，山西省财政厅提出四个方面20项举措，全力推动做好高校毕业生就业创业各项工作。
据了解，2023年山西省高校毕业生将超过28万人，比上年增长10.6%，就业渠道拓展难度增大，就业形势复杂严峻。
为鼓励高校毕业生到基层就业，山西采取多重措施。其中包括支持实施中央和省级“特岗计划”、支持实施“三支一扶计划”和“西部计划”，同时着力做好乡村教师生活补助工作，落实基层就业学费补偿政策。
同时，通过帮助高校毕业生提升就业能力来应对挑战。鼓励离校2年内未就业的高校毕业生参加就业见习活动，见习单位可按规定获得见习补贴和保费定额补助。通过菜单式和订单式培训后，取得职业资格证书或专项职业能力证书的高校毕业生，可享受职业技能鉴定补贴。此外，围绕“14个战略性新兴产业集群”“农产品精深加工十大产业集群”需求，对高校毕业生提供定点定向培训。
山西省财政厅还致力于扶持高校毕业生自主创业。通过设立专项资金，支持省内高校建设创新创业学院和创新创业教育实践基地。同时，支持有创业意愿的应届毕业生参加创业培训。创业毕业生可获得担保贷款，并享受财政贴息，对于正常经营6个月以上的，按规定标准给予场租补贴。此外，首次创业并带动1人以上就业的高校毕业生可获得一次性创业补贴。对新吸纳高校毕业生的小微企业给予就业补助，对招用就业困难高校毕业生的小微企业给予岗位补贴，对招用毕业年度和毕业2年内高校毕业生给予社保补贴。另外，对于在省级以上创业大赛获奖的高校毕业生给予奖励，并对毕业年度内从事个体经营的高校毕业生和招用毕业年度内高校毕业生的企业，给予税收优惠。
对于就业困难的高校毕业生，实施托底帮扶措施。其中包括出台国家助学贷款减压政策，对毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生、残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，给予一次性求职创业补贴。将有培训意愿的贫困家庭毕业生全部纳入全民技能提升行动。对离校2年内未就业高校毕业生从事非全日制等工作的，按规定标准给予社保补贴。对市场化就业困难毕业生，按规定利用公益性岗位托底安置。 原文：
7月29日，来自全国各地的大学生志愿者在拉萨参加西部计划服务西藏专项志愿者岗前培训。
山西大学为毕业生进行就业助力培训。
6月18日，“惠民生 促就业”——校企对接国有企业专场招聘会启动仪式在中北大学举行。
A从求稳到多元毕业生的择业观在悄然改变
考入行政事业单位，或者进入国企，这是很多大学毕业生的就业观，也是大多数人愿意接受的传统择业模式，今年刚刚毕业于山西农业大学食品质量与安全专业的刘名书选择的就是这样一条路。他告诉记者：“我的父亲在私企，母亲是老师，他们都鼓励我找个稳定的工作。”在父母的影响与对现实情况的思考之后，刘名书放弃了进入专业对口的私企工作，在大四毕业之前便选择全身心投入到公务员备考中。 和刘名书不同，山西大学商务学院电子商务专业2018届毕业生韩耀辉很清楚自己不喜欢什么。“当时还蛮坚决的，不太想去考公、考研，家里人大部分都是公务员，比较熟悉公务员的工作性质，我还是觉得自己不太适合这样的工作。”经过深思熟虑，他决定去和山西大学商务学院合作的互联网培训机构深耕专业技能。到北京后，在短短两个月内，韩耀辉便将培训机构四到五个月的课程全部学完，而且拿到同正式员工相等的工资待遇。 “我是一个很容易自我焦虑的人，在第一家公司每天两个小时就把工作做完了，剩下的6个小时我不知道该做些什么。”第一份正式工作虽然稳定，但安逸的生活氛围还是让韩耀辉有些不知所措，于是他毅然决然地辞掉工作。几经辗转，毕业一年后，韩耀辉入职北京字节跳动科技有限公司，开始从事广告运营方面的工作。“互联网行业节奏确实很快，周围同事无论学历背景还是工作能力都非常优秀，这也敦促我不断提升工作能力。”现在的韩耀辉找到了属于自己的“稳定”工作，有了自己的团队，事业开始向新的高度不断迈进。 毕业于山西农业大学软件工程专业的常海波选择了自主创业之路。“创建公司全程都在山西政务服务网线上办理，把相关材料都提交后只用了一个小时，就可以直接去工商局领取营业执照了，这个是我没想到的。”常海波告诉记者，学校和政府对自己的帮助很多，辅导员和创业老师帮自己顺利申请到了政府的创业补贴，又赶上了国家针对企业初创阶段的优惠政策，目前，自己承接的软件开发项目也已经赚得了人生中的第一桶金。 “现在许多人都觉得创业风险很大，但国家和当地政府对创业者的支持也很大，创业之路没有想象的那么难。”常海波说。
B从“好就业”到“就好业”职业教育就业优势凸显
“金九银十”求职招聘高峰期将至，2023年高校毕业生人数预计达1174万人，面对不断变化的就业新形势，职业教育的就业优势不断凸显。 山西工程职业学院创建于1952年，是一所拥有70年历史的全日制公办高等职业院校。为了助力山西经济发展，该校提出了“转型综改有所需、山西工院有所行”的口号，为山西综改示范区内的制造业企业源源不断地输送专业型人才。“学校每年的就业都比较稳定，就业率多年来一直保持在95%以上，合作的企业较为丰富，社会对我校学生的素质也都很认可。”该校招生就业处处长李文新介绍。 近年来，校企合作、产教融合一直都是职业教育的办学特色，山西工程职业学院党委副书记李茂才告诉记者：“与我们学校合作的企业遍布全国，主要包括冶金类和煤炭类，好多这类企业提前一年就已经把我们第二年才毕业的学生都抢光了。”此外，学院良好的社会声誉、完备的实训基地以及过硬的教学质量也吸引了大批企业慕名而来，保障了学生享有公平多样的就业机会。 “学校引进的企业特别多，当时我对太重集团和建邦集团进行了深入了解，最后两边都通过了面试。”数控技术专业的伊家鹏是山西工程职业学院今年的毕业生，面对两个在各方面都非常优秀的单位，犹豫再三后，伊家鹏选择到离家不远的建邦集团经受历练。 2020届毕业生孙小川来自四川南充，“我的父亲是一名电工，在他的熏陶下我一直有往技术方向发展、学习一技之长的想法。”开学第一课，孙小川便被国家熔融焊接特级技师高凤林对“工匠精神”的阐释感染。面临就业选择时，他被丘钛集团“以奋斗者为本，用工匠精神做好本业”的企业文化吸引，以过硬的专业知识进入这家上市公司。“我们在学校更多的是打基础，进入企业后，如果你的地基能修三层楼，企业便会给你三层楼；你的地基能修一百层楼，企业也会帮你打造一百层楼。”入职三个月后，孙小川便被推荐转入人力资源部门做管理工作。目前，他带着自己的团队负责整个华北和西北片区的校企合作，电气自动化的专业背景让他在工作中更加专业也更加游刃有余，同时他也没有忘记在新的专业领域提升自己，考入南京大学人力资源管理专业深造。
C奔赴西部实现理想的就业选择
据了解，山西省今年西部计划志愿者报名8024人，较去年增长26.4%；招募志愿者1030人，较去年增长9.5%，均创历史新高，这也意味着西部计划正成为山西高校毕业生认可度较高的一种就业选择。 7月25日下午6时30分，来自吕梁的高晋瑞从太原坐上驶向西藏拉萨的列车，刚刚从太原理工大学电子科学与技术专业毕业的她，开启了自己21年以来离家最远的一次旅程。“激动、期待、向往，还有一点不安。”高晋瑞这样描述一路上自己的心情。 “得知我报名西部计划，大家第一反应是惊讶。”高晋瑞说。对于这样的决定，她的父母一开始由于距离问题并不同意，“我还很年轻，希望到外面锻炼锻炼，如果不抓住这个机会的话，可能这辈子就错过了。”高晋瑞的坚持最终赢得了父母的尊重。 7月27日中午11时，高晋瑞到达了自己向往的西藏拉萨，开始了为期7天的岗位培训。培训期间，高晋瑞主动担任班长一职协助老师处理事务，面对新的环境，她略带激动地告诉记者：“来到这里感觉挺好的，吃的也好，住的也好，藏区人民也很热情。”对于未来，高晋瑞也已经做好了充足的准备，就像她说的：“一棵树苗，不管扎根在哪里，都会快速适应并茁壮成长！” 今年刚刚毕业的山西农业大学数字媒体艺术专业毕业生周雷贵也是这次西部计划的志愿者之一，为此，他放弃了还不错的选调成绩。周雷贵说：“在了解中逐渐发现西部计划对自己吸引力更大，选择做一名西部志愿者可能会成为我一生中最难忘的经历。” 怀揣着对西藏的向往从太原出发开启了自己的西藏之旅，问及到西藏后的感受，周雷贵说：“这边发展得比想象中还好，唯一就是天气变化很大，刚开始培训的时候觉得很热，有点后悔，但是在短短7天的培训中还是被这里的文化所吸引，老师讲到的‘老西藏精神’深深影响了我，坚定了我坚持下去的信念。” 采访周雷贵时是8月3日，为期7天的培训刚刚结束，第二天这批从山西来的青年志愿者便将奔赴各自的工作岗位。谈到对西藏服务的规划，周雷贵给出了最质朴的回答：“先熟悉自己的岗位，把自己的本职工作做好，做一些力所能及的事情去服务当地，有时间去领略一下这边的风景文化。”
D“宏志助航计划”为高质量就业保驾护航
“宏志助航计划”是教育部为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”和巩固拓展脱贫攻坚成果有关决策部署，促进低收入家庭高校毕业生更加充分更高质量就业开展的毕业生就业能力培训项目。2021年10月，太原理工大学成功入选全国高校毕业生就业能力培训基地。 太原理工大学2022届毕业生总计10146人，其中：博士149人、硕士2227人、本科生7770人。该校化工、材料、矿业、安全、机械、电力、计算机、生医类专业的毕业生就业率较去年同期均有明显提升，充分彰显了太原理工大学鲜明办学特色和优势。 培训前太原理工大学面向1489名家庭经济困难毕业生进行了线上问卷调查，面向120名家庭经济困难毕业生开展线下一对一访谈，从学生角度出发，聆听学生声音，深挖学生需求。同时面向校内招募培训讲师共计62人，校外培训导师13人。 “我是作为外聘老师融到校园团队里面的，整个团队的态度非常认真，我们通过不停地开会，反复打磨课程体系，会议最长的时候从早晨开到下午一点半。每位老师对教育的热情都非常高涨。”校外指导老师岳文军在“宏志助航计划”培训课程中主要负责学生求职心态调节、行动促进及表达能力的提升，帮助同学们合理应对面试过程中的失败和挫折。 外语学院团委书记、学生工作办公室主任何晓雁告诉记者：“我作为班主任和讲师分别参与了太原理工大学第一、二期的‘宏志助航计划’培训。课程结业后，我们依然保持对每位同学就业情况的跟踪了解，结合个人兴趣、能力、价值观等内在因素，帮助同学们探索求职方向，提升决策能力。” “虽然‘宏志助航计划’的目的是帮助大家找工作，但是对于我来说，这个培训让我更加明确自己想去的公司和岗位，参考这些岗位的招聘条件，我准备继续考研。”张韶珂是太原理工大学材料科学与工程学院2022届毕业生，也是该校“宏志助航计划”第二期的学员。临近毕业时，考研落榜的消息仿佛为他的人生蒙上了一层暗灰色的滤镜，抱着参加活动的心态，张韶珂来到“宏志助航计划”的课堂，通过对整个课程体系每个模块循序渐进的学习，结合自己的专业、爱好，他从盲目考研到重新坚定目标，“宏志助航计划”引领他看清了自己的内心，坚持做自己真正想做的事情。
E校企合作半工半读探索化解人岗适配难题
毕业生如何找到满意的工作？高校如何培养高质量人才？企业如何招到所需人才？这是用人单位和高校一直在探讨的问题。 对此，兰花集团人力资源部部长尹俊峰直言：“许多煤炭专业的学生毕业后却不想从事煤炭行业，或者不愿意从一线开始干起，这是一直比较困扰我们的问题。造成这个问题的原因，一是在选择专业前并未考虑将来就业问题，对专业认识不清，对岗位职责不明；二是当下部分高校毕业生存在畏难、怕苦情绪。煤炭是特殊行业，来到这里却不想从一线干起，即使从事管理工作，没有一线工作经验也是纸上谈兵。” 尹俊峰介绍说：“校企合作、半工半读是我们目前针对这个问题所做的探索。目前，兰花集团与中国矿业大学、山西工程职业学院、长治职业技术学院等多个高校均有合作。一是定向招生，学生清楚知道自己今后所从事什么工作，这样就有效避免学了煤炭不干煤炭的问题；二是半工半读，半工半读体现为以工为主、以学为辅，弹性学制。学校老师来企业教学，学生在企业实行导师带徒制，理论实操两不误，半工半读的学生拥有学生加学徒的双重身份，更有利于培养企业所需人才。” 秦晨是兰花集团半工半读培训出来的学员，他告诉记者：“相比其他同学，我大学期间的职业规划并不清晰，甚至可以说没有，半工半读后，虽然学业和工作都很紧张，但确实收获颇多，学习到的技能立马能得到应用，常常会有满足感和成就感。” 据悉，针对很多毕业生多愿意做管理者，不愿意下一线这种现象，兰花集团推出“兰花工匠”项目，将工匠分层次、分等级评定，采用动态激励政策，拉开收入差距，让擅长技术的做好技术，擅长管理的做好管理，让产业工人既有荣誉感又有实实在在的获得感，人人各司其职、各安其位。（本报记者 贾力军 李一娜 安哲纬）
来源：山西日报
链接：http://epaper.sxrb.com/shtml/sxrb/20220825/791386.shtml 各普通高校，各有关用人单位:
为贯彻落实全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议和全省稳就业工作推进会精神，抢抓高校毕业生求职关键期，全力促进高校毕业生顺利就业，决定开展山西省2022届高校毕业生就业“百日冲刺”线上系列招聘活动。现将有关事项通知如下:
一、 组织机构
(一) 主办单位
山西省教育厅、山西省人社厅
(二) 联办单位
河北省人才服务中心、山东省公共就业和人才服务中心、江苏省人才流动服务中心
(三) 承办单位
山西省各普通高校
(四) 协办单位
智联招聘
二、 参与对象
1.山西省2022届高校毕业生
2.有高校毕业生需求的各类用人单位
三、 活动安排
(一) 活动主题:
“百日冲刺，智汇三晋”
(二) 场次及安排
第一阶段6月8日至10日
省外名企专场招聘会
6月8日，上午9时-12时
6月10日，上午9时-12时
第二阶段6月11日至8月31日
第一场，综合类，6月11日-8月31日
第二场，理工类，6月11日-8月31日
第三场，师范类，6月13日-8月31日
第四场，医学类，6月13日-8月31日
第五场，经管类，6月15日-8月31日
第六场，艺术类，6月15日-8月31日
第七场，文史类，6月17日-8月31日
第八场，农林类，6月17日-8月31日
第八场，农林类，6月17日-8月31日
第三阶段线上招聘活动，将根据我省2022届高校毕业生就业情况持续开展。
四、 工作要求
强化责任落实。此次招聘活动是全面贯彻落实省委、省政府稳就业保就业决策部署，扎实做好我省2022届毕业生就业工作的重要举措，各高校要高度重视，安排专人负责此项工作，明确工作责任，确保各项要求落到实处。
做好组织工作。各高校要充分利用此次招聘活动开展访企拓岗活动，积极对接用人单位，多方拓展就业资源。要充分发挥专业教师、校友对就业工作的积极作用，邀请各类企业参会，有效扩大招聘渠道。要使用统一宣传图片，通过学校网站、微信、QQ群等多种渠道做好宣传工作，及时发布、推送招聘信息，组织发动毕业生积极参与。
加强就业服务。鼓励有条件的高校为本校学生提供网络面试环境，打造“专属网络面试间”，解决毕业生“云面试”的后顾之忧。要按照“一人一档*一人一策”的要求开展重点帮扶，并为就业困难群体毕业生精准推送3个以上岗位，帮助他们顺利就业。
五、其他事项
本次招聘活动的报名、职位发布、简历收取、线上视频面试等均为免费，不向企业、学校和学生收取任何费用。
为有效提升招聘效果，帮助毕业生提高求职成功率，本次招聘活动引入视频面试和“直播带岗”模式。招聘活动期间，企业可在平台，上进行线上“直播带岗”，每天9:00-17:00企业可与学生进行在线沟通和视频面试。
为保障求职毕业生合法权益,参会单位应严格遵守国家相关法律、法规，不得以任何形式向求职毕业生收取任何费用，不得以任何非正常渠道和方式干扰毕业生正常学习生活，对扰乱招聘秩序或违反招聘承诺的，一经发现，将把其纳入失信单位黑名单，并取消招聘资格。
六、联络与服务
省教育厅学生处王婕0351-3046139
太原理工大学李云云13620664577
智联招聘客服: 400-885-9898百日冲刺线上系列招聘活动参会须知 一、报名方式 （一）企业报名链接: 第一场，综合类：https://cct.zhaopin.com/jobfair/jobfairDetails/9608 第二场，理工类： https://cct.zhaopin.com/jobfair/jobfairDetails/9609第三场，师范类：https://cct.zhaopin.com/jobfair/jobfairDetails/9610 第四场，医学类：https://cct.zhaopin.com/jobfair/jobfairDetails/9611 第五场，经管类：https://cct.zhaopin.com/jobfair/jobfairDetails/9612 第六场，艺术类：https://cct.zhaopin.com/jobfair/jobfairDetails/9613 第七场，文史类： https://cct.zhaopin.com/jobfair/jobfairDetails/9615第八场，农林类：https://cct.zhaopin.com/jobfair/jobfairDetails/9625 （二）学生报名二维码： 第一场，综合类： 第二场，理工类： 第三场，师范类： 第四场，医学类： 第五场，经管类： 第六场，艺术类： 第七场，文史类： 第八场，农林类： （三）报名时间 即日起至 8 月 20 日。 二、用人单位及学生参与流程
参会详细流程，也可扫描二维码获取详细图文操作流程 （一）企业端报名
点击访问网址→登陆或注册→注册完成后点击报名→填写 相关资料（等待审核）→审核通过后进入企业后台发布职位→查 看简历→开始面试 （二）学生端报名
点击访问网址→登陆或注册→注册完成后点击报名→更新 或创建简历→投递岗位→开始面试 参会详细流程可扫描获悉 （三）参会指南 1. 单位报名：
点击报名网址，选择【企业端登录】→点击【报名参会】→填写企业名称、营业执照、招聘简章、职位信息完成 报名（提示:无智联账号，请先注册）。2. 报名审核：
学校对企业进行审核，审核结果将通过短信告知。 3. 信息发布：
审核通过的企业，单位介绍及招聘岗位信息将 即时对外发布，便于单位进行提前宣传及毕业生投递简历。4. 简历投递：
学生可在线填写投递简历（建议学生提前注册 报名填写简历，提高简历和面试通过率）。如有问题可致电客服中心：400-885-9898 晋教学函〔2021〕19号
山西省教育厅关于进一步做好普通高校毕业生就业统计与核查工作的通知
各普通高等学校，各研究生培养单位：
就业统计是高校毕业生就业工作的重要内容，对及时掌握毕业生就业进展、服务政府宏观调控和科学决策具有重要意义。为进一步健全和完善高校毕业生就业统计与核查机制，确保毕业生就业数据真实准确，现就有关要求通知如下。
一、准确把握就业统计指标。就业统计对象是普通高等学校、科研院所具有普通高等教育学籍且取得毕业资格的所有本科、专科（高职）学生和研究生，包含定向、委培等。为更加准确反映高校毕业生升学、就业等毕业去向情况，从2021届起，将“就业率”改为“毕业去向落实率”。针对高校毕业生就业出现的新情况，教育部对就业统计指标进行了修订（见附件1、附件2），各单位要在就业统计工作中严格执行新指标要求。
二、定期报送就业进展情况。每年12月至次年8月为就业进展情况定期报送时间，分为“年报”“月报”“周报”和“日报”。“年报”时间是8月31日，为毕业生初次就业情况报送截止时间，各单位通过全国高校毕业生就业管理系统报送就业数据。“月报”时间是12月至次年3月，各单位在每月1日前完成就业数据报送。“周报”时间是4月至8月，各单位报送就业数据，在每周四17时前完成。“日报”时间是4月至8月，布点监测高校要在每个工作日17时前完成就业数据报送。
三、严格落实就业统计责任制。各单位要承担本单位毕业生就业统计工作第一责任。在每年4月至8月“周报”期间，各单位分管领导要在毕业去向落实情况统计表签字确认（见附件3），报省教育厅备案。未经省教育厅同意，各单位不得向其他部门、机构等提供本校就业数据。
四、强化就业数据抽查核查。每年9月初，教育部委托国家统计局开展毕业生就业状况抽样调查，结果将向各地通报。教育部开展就业数据核查，与国家相关部门的企事业单位数据库进行比对，并委托第三方机构进行抽查。省教育厅将在每年8月31日前对全省高校毕业生就业数据进行核查。各单位在数据报送前要做好全面自查，严格审核每个毕业生的就业材料，相关纸质或电子材料要在各单位就业部门存档备查，存档时间为3—5年。
五、严格落实“四不准”要求。各单位要严格执行就业工作“四不准”规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。省教育厅对违反“四不准”要求的高校和相关人员，将严肃查处通报，并纳入负面清单，在招生计划安排、学科专业申报、教学评估、评奖评优、领导班子考核等工作中作为负面因素重点参考，原则上取消相关增量安排、评奖评优评先等资格。
六、加强就业统计组织管理。各单位要统一思想，提高认识，高度重视就业统计工作，专门制定就业统计工作方案，在人员、经费等方面给予保障，开展统计工作培训。
联系人及电话：王婕胥璇0351-3046139、7211650
邮箱：jytxsc@sxedc.com
附件：1. 高校毕业生毕业去向统计分类
2. 高校毕业生毕业去向界定及标准
3. 高校毕业生毕业去向落实情况统计表
山西省教育厅
2021年5月24日
山西省教育厅关于进一步做好普通高校毕业生就业统计与核查工作的通知的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于相关纸质或电子材料要在各单位就业部门存档备查、山西省教育厅关于进一步做好普通高校毕业生就业统计与核查工作的通知的信息别忘了在本站进行查找喔。